從馬伊琍、姚晨主演的《找到你》談：培訓中的故事線與情感線

這個國慶假期既沒有旅行，也沒有寫文章，可以說是懶了，也可以說是這個年齡對假期的另外一種詮釋，或許我眼中最好的旅行就是：找一個愜意的酒店，睡到自然醒，什麼也不想，什麼也不做，發發獃，然後一家人吃吃喝喝，在山清水秀的地方散散步，或者在海邊的沙灘椅上吹著海風，喝一杯加冰的鮮榨果汁，留白一下。

不愛電影的培訓師，一定不是好廚子，

在假期的尾巴看了幾部電影，今天，就說說姚晨和馬伊琍主演的《找到你》。

其實看這部影片我沒有抱太大的希望，影片介紹這是一部以職場媽媽為素材的煽情劇。但是看了影評還不錯，又有姚晨、馬伊琍加持，本著換位思考及學習的精神觀看了影片。

電影的開始很電影。

電影的序幕，是姚晨扮演的律師李捷在隧道中狂奔的特寫鏡頭，然後在垃圾中拚命找東西，被我一下就猜到是自己的兒子弄丟了。從培訓的角度去看，這是運用了ARCS動機模型的設計原理，用「故事引導」中的「背景陳述」作為序幕的方式製造懸疑，從而實現將觀眾拉入屏幕的目的。

於是所有的觀眾都會自動化地產生疑問：

• 李捷的兒子怎麼弄丟的？

• 兒子丟了為什麼不去報警？

• 爸爸去哪裡了？

• 保姆是嫌疑犯？

• 如何找到的？

其實這種懸疑開場的設計，是電影導演屢試不爽的伎倆，同樣在培訓中也可以加以運用。

只是《找到你》在故事情節的設計上，這個包袱抖得其實沒有那麼好，因為在《找到你》的名字中，或許已經預見了答案：父母經過千辛萬苦，終於把孩子找到了。

而這種「被預見」的效果，是很多初級培訓師在設計故事的時候經常出現的錯誤。

其實在培訓與演講中，故事引導是一種百搭的教學事件，很多知識點都可以用故事引出來。當然，這裡的故事引導並非是說培訓是講授一個《阿凡提》的故事，又或者是歷史故事，而是用故事的方式，闡述工作或生活中一些有意義的體驗。

雖然故事引導有百搭的效果，但並不是所有的培訓師都能很好地駕馭「故事引導」這一培訓利器。在使用故事引導過程中另外一個常見的錯誤就是：故事太大，結論太小。例如有的培訓師講故事用了10分鐘，帶出的知識點用了1分鐘，甚至是故事與所講授的知識點都沒有什麼關係，故事只是刺激一下學員的注意力，這是對故事教學法中的一個誤解理解與應用。

在實際的培訓中，一方面培訓師可以用故事的方式再現「工作中的挑戰」，然後將問題拋給學員，接著用「引導技術」，以剝絲抽繭的方式，帶領學員一步步探尋解決問題的策略，最終實現知識遷移的過程，這才是故事引導真正的魅力所在。

所以，一個好的故事引導其實包括了四個要素：真實的場景 + 故事化的呈現+ 引導技術+ 解決問題的乾貨。如果一個課程能夠做到上述的四點，那麼培訓或演講一定會很棒。

從這個角度看，好的培訓就如好的電影，演繹的過程是一個不斷地給出問題，不斷地給出答案的過程，讓學員|觀眾沉浸在對未知的渴望中，產生思考、留下記憶。

這才是真正互動型課程的精髓。

高質量的互動，有時候並不一定要依靠各種遊戲、比賽、獎品吸引學員，而是用QA的好奇模式，帶領學員進行深度思考。

相比《找到你》，周潤發與郭富城主演的《無雙》要好很多，在電影快結尾的時候，我們還在討論「畫家」到底是誰？「

畫家」還活著嗎？等等一系列的疑問，觀眾也一直跟著電影的主線進行思考。

當然懸疑設計莫過於

經典之作

《盜夢空間》，還有《西部世界》的燒腦神劇，以至於沒辦法看懂。如果你想設計由淺入深的教學引導，這些經典的影視作品，都是培訓者很好的學習素材及課程設計的靈感所在。

嗯，不愛看電影的培訓師，一定不是一個好廚子。

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看完整部電影，總的評論是所有的故事都在情理之中，懸疑之外。很多劇情都能預見到，例如：從保姆孫芳為了賺錢去了夜總會，可以推測到她為了錢可以拐賣孩子；從孫芳的種種善良行為可以推測出，她不會真的傷害孩子........

所以《找到你》的成功要素並不是「劇本的故事設計」，劇本的「可預見性與情理之中」在本質上也降低了電影的質感與檔次。雖然姚晨與馬伊琍很好地詮釋了不同階層職場媽媽的困境，但是從電影劇本的設計，故事設計的角度去看，卻不足以成為一部經典的電影。

而實際上，培訓也是如此，再好的催眠、再感動的體驗，如果沒有優秀的劇本設計（培訓內容），最終也只不過是一場形式的盛宴，不管是沙盤模擬，還是遊戲化，不管你是利用了高科技的ARVRMR，還是AI，沒有高質感的內容，最終都是培訓中的「水貨」。

那麼《找到你》是如何成功地利用「淚點」拿到了貓眼影評9.0的評分呢？馬伊琍與姚晨又用什麼打動了職場媽媽們呢？我們再換另外一個角度感受一下這部作品。

其實《找到你》的成功之處在於捕捉到了職場媽媽的真實處境：做全職媽媽太難，做職場媽媽也不容易。如果，培訓能夠準確地捕捉到業務的痛點，那麼基本上培訓項目就成功了一半。

• 全職媽媽的痛

  ：全職媽媽固然可以照顧好自己的娃，但是卻以犧牲自己為代價，在影片中甚至是最終連「選擇」的自由都沒有，甚至在法庭辯護上，因為四年沒有工作，連孩子的撫養權都會輸掉，這是所有全職媽媽心中永遠的痛。如果遇到了一位好的老公還好；如果遇到了渣男，自己的青春、職業甚至是孩子，將全部丟失，這種「凈身出戶」對全職媽媽來說是致命的打擊。現實生活中，並不是所有職場媽媽會如馬伊琍在《我的前半生》中遇到靳東那麼幸運。

• 職場媽媽的難

  ：而姚晨扮演的李捷則從另外一個角度揭示了職場女性的不易：白天加班不說，晚上還有各種社交與陪酒、被摸大腿，孩子要交給保姆照顧。正如影片中的一句經典的台詞：「在孩子的眼中，真的不能很好地區分誰是保姆，誰是媽媽」。職場媽媽要做好工作、照顧好孩子、經營好家庭真心不易。或許，成為職業培訓師是職場媽媽們一個不錯選擇，一年講授50天左右的課，足以養家，而剩下的時間照顧好家庭，做一下學問的研究挺好的。

《找到你》的成功，或許是因為把不同階層媽媽的遭遇影射在電影中三個媽媽的身上：媽寶男的出軌、家暴的老公及全職媽媽的無助，這很現實。或許很多時候，職場媽媽們都有孫芳一樣的感受：「有時候我真想放手，可是就是放不了這個手」。

其實這個放手有很多層含義：在電影中，孫芳放不了手的是孩子的命，李捷放不了手的是孩子的撫養權以及職場女性的尊嚴。

而現實生活中，很多職場媽媽們放不了手的是一份養家的收入、一份已經破碎的感情、一份父母的擔憂和一份對美滿生活內心的渴望。

這個時代，職場媽媽承載了太多太多的不易，這或許是這部影片最重要的思想。但是，遺憾的是影片並沒有給出解決之道，當然這也不是電影應該承載的責任。作為一名職業培訓師，有以下幾個不成熟的看法與倡導，分享給大家：

• 別再過渡倡導加班

  文化了：

  在組織發展層面，別再設計所謂的干三個人的活拿兩個人的工資的薪酬制度了。從長期的角度來講，這種過度的加班文化是多輸的結果，最典型的一個現象是：你上班了孩子上學了，你下班了孩子睡了，這絕對不是一個正常家庭的模式，而加班文化是這種模式背後最大的推手。

• 夫妻雙方深度學習相處之道

  ：在中國一線城市，離婚率直線攀升，其背後根本的原因在於小夫妻們的情感閾值太低，很容易吵架，很容易將很小的事情演變成三觀的衝突。其實多數的三觀衝突是由於溝通不當引起的，除此之外，也缺乏經營情感的意識，夫妻雙方都需要有意識的為情感賬戶存款，而不是透支，所謂的存款就是有意識地為對方著想、有意識地為對方做一些事情、有意識地增加溝通的頻次與質量，當這個「有意識」達到「無意識」的狀態之後，那麼雙方的感情一定會很好。

• 沒結婚前的小夥伴一定要努力奮鬥

  ：沒有一定的財務能力，要經營好家庭就更加困難，或許」貧賤夫妻百事哀「就是這個道理。結了婚之後，或許你才真的明白什麼叫「在該奮鬥的年齡不該選擇安逸」這句話對於男性與女性的含義，正如姚晨在影片中說到：「努力的工作，是讓自己有更多的選擇」。

其實做職場媽媽不易，做培訓的職場媽媽更不易。長假結束了，儘快地進入工作狀態，提升自己的職場競爭力，對於多數人或許是幸福生活的一種選擇。

最後，一部如此感性的電影其實不應該如此理性的評價，如果你也是職場媽媽，那麼帶上你們家的老公一塊去看一下吧，說不定有意外的收穫，南哥稍微建議一下：只看電影不做評價，一切盡在不言中。