「我有5年工作經驗。」「不，你只是把1年經驗用了5年！」

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阿何有話說

作者 | 言偃 來源 | 精讀（ID：jingdu999）

| 01

「我想跳槽了！」

月前朋友略顯激動的給我發來一條微信。

我問她：「現在的工作不是挺好的嘛，事少、離家近。」

「好啥呀，我都工作5年了，還是一個月收入不到5k的底層小會計。」

「但是你的工作輕鬆啊。」

「輕鬆有啥用，我眼看就要30了，天天干著沒有一點挑戰的工作，再幹下去人都要廢了。我總不能一輩子就做個小會計吧。」

我好奇她怎麼會突然想跳槽，畢竟她在如今的單位工作5年了。雖然升職的希望不大，但是單位穩定、工作輕鬆，平常也沒聽她提過對工作的不滿。

一問才知道，原來她最近參加了一場大學聚會，發現很多在外打拚的同學，都已經升職加薪，月入過萬了，前途也是一片大好。

其他同學意氣風發的樣子，刺激到了她，於是她也萌生了換個工作的想法。

因為我知道朋友這麼多年，一直就只是做一些初級的會計工作，沒有進修過。所以勸她先在目前的單位干著，多去考個證，給自己增值後再考慮換工作的事。

誰知朋友自信滿滿地道：「我有5年工作經驗，肯定能換一份好工作。這回要找個有升職前景、薪水高的。」

勸解無效，只能讓她不要著急裸辭，先了解一段時間再說。

「我有5年工作經驗，怎麼還是不好找工作。」一個多月過去，朋友再次發來消息。

不知怎麼安慰她，我把網上看的一個職場故事分享給她：

一個人跑去和老闆說：「我都來公司十年了，怎麼說也有十年工作經驗了，為何不給我漲工資？」

老闆說：「你不是有十年工作經驗，而是一個經驗用了十年！」

| 02

職場中，你有沒有發現這樣一個現象？

工作第一年，我們基本能把崗位需要的技能學得差不多，用這些東西，也能應付接下來的很多年。

於是，很多人在工作上手、熟能生巧之後，就開始

「自動完成」

每天的任務了，來了表單填表單、來了數據輸入電腦、來了憑證貼好......

每天甚至不需要動腦，只是混混日子、按部就班地完成工作。

他們看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是這種重複積累的努力，其實只是在瞎忙。

這樣

「無意識」

的工作方式，即使有五年、甚至十年的經驗，也毫無意義。

這也是為什麼有的人努力工作了五年、十年，工資報酬卻依然停留在剛畢業時的水平。

• 而且，隨著時代的高速發展，能讓你「混日子」的工作只會越來越少。如果你還抱著把一年工作經驗用個十年的心態，只能被淘汰。

要想不被淘汰，關鍵就在於不斷提升自己的職場價值。而一個僱員的價值，通常與他所做的貢獻、核心競爭力成正比。

| 03

盯著電腦右下角的時間17:55分，你長呼一口氣，還有5分鐘就可以下班了，

從上班就開始期待的這一刻，終於又結束了一天的工作。

其實，準確地說應該是你又應付了一天工作。

這是多少職場人的工作常態？

每天上班的心情就跟上墳一樣沉重；

假期結束，一想到要上班，心裡就堵得慌；

每周恨不得直接從周二跳到周五，開啟愉快躺屍的周末；

......

這是多少職場人的內心寫照？

這類人往往打著這份工作不是自己喜歡的、公司福利不好、工作沒有前途等等旗號，日復一日地對工作敷衍了事。

每天從踏進辦公室的那刻起，就開始應付、拖延，又沒有辭職的勇氣，於是每天一上班就開始等著下班。

更可怕的是，抱怨自己為什麼沒有升職加薪的，往往也是同一批人。

• 可事實是，公司雇你是讓你來創造價值的。成日對工作敷衍了事的人，沒被開除已是萬幸，更何談升職加薪？

現實中，你會發現工作成就高的人，往往有著強烈的責任心，他們對每件工作都抱著認真負責的態度。

知名編劇劉和平，明明可以找代筆，輕輕鬆鬆賺錢，為了不讓觀眾失望，堅持從第一集開始，每個字都自己寫；

2009年春晚，董卿主持，口誤把馬東說成了馬季，事後得知真相的她為此哭了三天，元宵晚會她甚至不想再主持；

奧斯卡終身成就獎的首位華人得主成龍，在替身文化流行的演藝圈，總是堅持親自上陣，戲中的各種高難度讓人嘆服；

......

很多人覺得我怎麼工作，別人反正看不出來，其實一個人做事用不用心，還是可以感覺到的。

走心做事情的人，和不走心做事情的人之間，涇渭分明。

做自己喜歡的工作，不是說說那麼簡單。事實上很多人，甚至不知道自己喜歡什麼擅長什麼。

一個人的工作能否做出一番成績，多數情況下和興趣無關，關鍵在於你是否有強烈的責任心，是否認真對待自己的工作。

我非常喜歡日本企業家稻盛和夫的一句話：

工作即修行。

不管你有多不喜歡這份工作，所謂做一天和尚撞一天鐘，只要你還在崗位上，你就應該抱有責任心，認真對待工作。

• 工作，佔據了我們一天中最寶貴的8小時，要知道你在敷衍工作的同時，其實也在敷衍自己的人生。

| 04

讀者小敏跟我分享了他的一段經歷。

前幾年，他在上家公司幹了3年多，漲薪幅度只有3%，他提出加薪的請求，但是老闆拒絕了。

於是他提出辭職，結果老闆爽快地同意他辭職，並且很快就讓人事部招來了新的同事。

小敏本以為老闆會給自己加薪，沒想到老闆卻另外招了人，為什麼？

因為小敏的工作可替代性很強，所以老闆並不擔心他走後公司受影響，自然不會加以挽留。

對於一個人而言，如果老闆沒有主動地給你加薪水，或者你沒有和老闆談提高薪水的實力，那就意味著：

在勞動力市場，你沒有定價能力。也就意味著，你的核心競爭力水平不高。

如果你的職位是隨便一個新手都可以做的，那你真的該重新考慮一下了。

職場中，你會做一件事，這叫能力。但是你到社會上一看，大家都會做，那麼你就沒有競爭力，地位自然也就可有可無。

有句話叫「你若盛開，蝴蝶自來。」當你足夠優秀時，很多機會自動就會上門。

比如，諸葛亮出生貧寒，隱居鄉間耕種多年。但因他上知天文，下知地理，懂八卦，曉奇門，知遁甲，運籌帷幄之中，決勝千里之外。

所以才有劉備不惜一切代價，三顧茅廬。

你會發現，即使在更新換代最快的娛樂圈，還是有人能紅幾十年，而他們往往都是那些能堅持自己特色的人。

比如周星馳的喜劇、成龍的動作片、張學友的歌聲......

因此，無論做什麼工作，想要真正做到很出色，都要不斷投資自己，培養自己的核心競爭力。

爭取做到：

人無我有，人有我優，人優我快，人快我新，人新我廉，人廉我轉。

如果你能做到對工作抱有強烈的責任心，並提升自己的核心競爭力，相信你肯定能擺脫一年工作經驗用多年的困境，讓自己的職業天花板越來越高。

與君共勉。

*作者：言偃，精讀主創，個人微信公眾號：言偃（ID: wyl_yanyan ）。本文首發於精讀微信公號（ID：jingdu999）。