為什麼領導者比管理者更受歡迎？

個瞬息萬變的年代，真正的領導者幾乎消失殆盡。許多管理者發現，自己很難快速對公司進行改造，以應對技術變化、人口變化和消費趨勢。而且，他們發現很難確保員工堅守價值觀與道德倫理。

《三國志》中有一句名言：「功以才成，業以才廣。」要想真正成為一名真正的領導者，必須在工作、生活各個方面具備過硬的素質。從某種意義上說，領導者必須成為所有員工的理想楷模。這不僅是通常理解的「德」，而且也是指同樣重要的「智」。管理者的基本素質直接決定了員工的基本素質，正所謂：「愚」將手下無強兵，「智」將手下無弱兵。

真正的領導者能夠以一種人人都理解的方式傳達信息。因此他們經常運用故事、隱喻和等語言來與員工溝通。這使得處於不同環境、擁有不同經歷的個人能夠更好地理解事物。

僅僅把事物的本質完全傳達給員工是不夠的，真正的領導者必須能把所有人凝聚到一起，鞭策他們採取行動，即把每個人的知識結合起來，把大家擰成一股繩，一心一意地追求自己的目標。真正的領導者會在日常的語音或非語言交流中了解他人的觀點和情感，從而做出判斷。

真正的領導者，他們努力理解人性中的各種矛盾，謹慎的考慮時機--何時採取行動或討論問題。這一點是非常重要的。作為一位領導者要學會控制自己的情緒，即使自己的情緒低落時，也不要再別人的面前展露，尤其是員工的面前。因為領導者的情緒可以很明顯的影響到自己手底下員工的工作狀態和心情。

那麼管理者想要成為真正的領導者，應該提升那些方面？如何提升？具體應該怎麼做？有二十五年實戰經驗，被幾十家培訓機構和高校深受好評的尚旭東老師，為大家帶來《新任管理者管理技巧》。此課程從實踐中來，到實踐中去，用企業立場前瞻思考，用嚴謹作風深度分析，用實際管理體量經營，用操作視角務實建議。讓您擁有學會新任管理者的管理技巧，做一個最出色的領導者。

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