設計師找工作，注意避開這些公司

設計師找工作，注意避開這些公司

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常有人問，好設計公司長什麼樣？這個問題真不好回答，好公司在業務、文化、管理思維上各有特點。而且，對個人發展而言，好公司沒有普適性，一個好公司並不是適合所有人。

反過來看，不好的設計公司倒有很多共性，同學們在初入職場的時候要儘可能規避。下面根據我工作閱歷，提煉一些簡單、直觀，從同學們的視角就可以觀察到的一些要素，幫助大家甄別那些油膩膩的設計公司。

一、推廣方面

1、宣傳口號浮誇，名不副實

什麼設計，只為」改變「飾界」而來，新加坡什麼裝飾公司，國內首家什麼設計公司。。這些誇張的宣傳，只能說明他想掩飾自己的不足或心虛，金螳螂，東易日盛這樣的上市公司，往往不說自己是什麼最最牛逼的公司。

就是一家溫州的裝飾公司，對外聲稱是什麼新加坡裝飾集團，打造國際化裝飾公司，一年出不了幾套像樣的作品。

2、效果圖比實景照片多

這說明公司落地項目少，或者項目實際效果不佳。

如今已經不是效果圖說話的時代，設計公司必須能出實景作品，效果圖真不錯，但實景不堪入目，這樣的設計公司沒實力。

3、網站上的資料抽風式地更新

想起來的時候才更新一下資料，說明市場、品牌工作不成體系，業務模式處於初級階段。

二、經營方面

4、一味強調服務，永遠不和甲方說NO

公司把所有精力和資源都投入到掙現錢的項目中，沒有面向未來的思考、研究和行動，所以只能服從甲方的一切要求，這樣的公司也不會重視設計師，天天改圖，熬夜，加班稀鬆平常。

5、主要靠關係接項目

接項目，關係和技術都是需要的。但設計公司終究是靠技術吃飯的，應該以技術為主、關係為輔。馬雲說過：這個時代，最靠不住的就是關係，現在已經不是我們父輩爺爺輩的時代，做什麼都靠關係，現在考的是實力，設計公司更是如此。

6、設計上把COPY當創新

山寨是1.0時代設計圈的普遍做法，在2.0時代還用這種手法，路肯定越走越窄。

三、管理方面

7、薪酬制度

每月發兩三千元生活費，半年或一年結算一次獎金。

8、行政流程複雜

比如一張派車單要7個人簽字的。說明行政部門沒有內部客戶意識，在「監管」中刷存在感。

9、一切與花錢相關的事宜都習慣性無理由推遲的

如報銷、借款、發工資、發獎金、支付分包款等等。

10、中層以上幹部都是40歲以上

四、辦公室

對有意向的設計公司，同學們最好抽時間去實地看看。辦公室不像推廣資料容易塗脂抹粉，所以更能看出門道。

11、老闆辦公室面積很大很大

多大面積算很大呢？這個不好量化，但大致效果是：空間尺度或空間序列讓你感覺有壓力。

12、開放交流空間嚴重缺乏

茶水間、休息區、洽談桌、圖書吧等開放空間幾乎都沒有，即使有也僅滿足基本功能需求。有的公司甚至還是傳統走廊式辦公平面布局，沒有公共辦公區，一個部門一間獨立辦公室。

這反映公司內部各部門之間交流、協作不足，甚至各自為戰。

當然，這些還遠遠不夠，需要大家多去考察，從網上查，到公司看，與HR交談，了解的越充分，對你做出正確判斷越有利。希望在找工作的童鞋們都能找到一家有前（錢）途的公司。

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@李嘉楠

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