決定職業規劃要問的問題

來自專欄 Jenny的心理知識課堂8 人贊了文章

我們說決定職業規劃，首先要決定什麼是職業。職業並不是一個工作而已，這是很多人，尤其是年輕女性，在畢業之後面對職場的第一須知。我聽到很多女性，在考慮選擇哪一個職業offer的時候，考慮的是離家多遠，工資獎金如何，出差多不多。這些可以算是一個短期的工作崗位的選擇，但並不是一個職業選擇的態度。

職業選擇，是一個關於一生的決定。我不是說，做一件工作，一定要做一輩子，這在現代社會中不僅沒有必要，而且可能已經沒有可能。及時你想做，大概都沒有這樣的公司。

我說的一生，是指，你希望如何在生命的終點，回憶你的職業生涯。你是否充分發揮了自己的能力，是否對工作充滿了熱情，是否做成了某些值得驕傲的成績，是否對於社會有貢獻，這些，是用一生的標尺來衡量的。

一個初入職場的女性，和一個重返職場的女性，和一個轉換職場的女性，都會有不同的職業考慮。今天我們來說說，當你規劃自己的職業時，要考慮哪些方面？

決定你的職業第一步是你的職業適配度，即，你的天賦，興趣，目標和價值觀，是如何與一個職業相匹配的。這裡的天賦是說，你最擅長什麼。這在我們系列課的關於了解自己的章節里有提到，做一個霍蘭德職業測評是一個了解自己天分和職業適配度的好方法。你的興趣，有時候未必是你的天賦，比如，你熱愛做金融，但是數字的感覺可能不是你的天賦，你只是非常喜歡這個紙醉金迷的市場，但這個興趣也是非常重要的。即使不是天賦異稟，但努力追求，仍可以讓你成為一個出色的職場人。依據這些，勾划出你職業的藍圖，雖然環境總是在變，但找到心裡的熱愛，你的方向就非常清晰。

而目標，則是因人而異。有人想要出名，有人想要賺錢，有人希望能擁有權力，有人希望能改變世界。找到這個目的，是支撐你走過職場生涯中各種艱難險阻的精神力量。一定要知道你的目標是什麼。決定目標，和你的價值觀有很大的關係。當你的工作和你的價值觀有重要衝突時，有人會選擇放棄職業，放棄職業目標，但絕不能做一個自己不恥的人。堅守自己的價值觀與信念，是人生的底線。

第二步，是身份。提到職業目標與人生的價值觀時，我們就不免要提到一個對於重返職場或轉換職場的女性，一個重要的考量，即，身份問題。當一位女性，成為母親以後，這個身份的轉化，會使得她的人生重心很可能就從工作，轉移到孩子身上。這個轉換，對有的人來說，是暫時的，而對另一些人來說，是進入了一個新的世界，是永久的。這個轉化，也可以不僅僅是僅限於自己的孩子，也可以是惠及其他孩子的。比如，有的女性成為母親後，育兒這個過程開啟了人生一個新的視角，而她原來對於，比如銀行的工作，失去了原有的興趣，而更願意做一個關於兒童養育方面的創業。

不管是暫時為了孩子離開職場，或暫時減少工作量，或完全啟開了一個新的工作領域，都仍然是以一生為度量單位的決定。上面說的這些抉擇過程仍然適用。

我們說了你的職業匹配度，你的身份，還有第三步，對於已經工作了一段時間的職場女性來說，是你的經驗。

這一點，很多人把它理解為，在考慮轉換工作時，不要浪費你的工作經驗。不是這樣的。我們說的經驗，並不是你原先做什麼，就必須繼續做什麼。有人是一個技能，用了30年，重複地勞動，那30年和三個月也沒有什麼區別。我們這裡提到的經驗，是指，你在上一個工作中，學到的重要技能，視野，領悟。就是可以轉移的經驗。這些經驗，當你考慮轉戰職場時，尤為有用。要看什麼工作，是你可以運用你已經學到的這些經驗，並能夠讓你學到更多經驗的。天底下大部分工作，都是在職學習的，每個公司都不同，所以，不要把職業當做重複性的技能，那些在未來都是要被淘汰的。在每一個崗位，都要學習新的能力。這些能力，是你可以運用在任何領域的。

但一個職業的選擇，還有重要的第四步。這個很少有人提及。那就是，人際關係。職場的人際關係是可以嚴重影響你職業生涯發展的。你的自我知識，職業經歷和人際關係是相互作用的。

也就是說，你「為什麼工作」，「如何工作」以及「與誰一起工作」，這三個方面是彼此影響互相反饋的。「為什麼」涉及職業工作動機，職業匹配度。你的工作方式涉及到你的技能，知識，經驗，以及你正在追求的進一步發展。與你一起工作的人指的是你和老闆，同事，導師，徒弟和職場的互動。這三者的和諧程度，預測你在工作中的成功。

有時候，一個某領域天賦過人的人，也未必就能在某個公司勝任。每一個工作環境中都有自己獨特的社會規範。社會規範是用來讓大家思考和行為一致的，而且，對於不遵守的人是有代價的。特別對於新人來說，去接受這個職場社會規範，是一個必經的過程，但絕不是一個容易和舒服的過程。有不少人，就是因為無法融入環境，始終不能展開發揮自己的天賦。有天賦的演員不能接受潛規則，有金融大腦的天才不能適應政治鬥爭，有公務員不願意同流合污，各行各業都有這種能幹的職員，最後或被職場逼走，或沉默不再努力。職業環境會影響你的工作信心。

這一點上，有專門的職業顧問經常用一種經典的「派對」練習來看一個人適合什麼工作環境。她們會設計幾個房間，每個裡面都有六個人，每個房間都有不同氣質和正在熱烈討論的主題。然後，他們邀請一個個房間看過來，以確定你想與之合作的人的類型。我們不是每個人都有這樣的機會去體驗這個方式。但是，在決定一個offer前，與該公司的人多接觸了解，看看與整個小組甚至大組的人是非脾氣相合三觀一致，是非常重要的。

我們今天談論了決定一個職業要做的四步功課，分別是職業匹配度，身份，經驗，和環境。今天的功課是，回憶一下，你上一個離開的公司，是因為不符合上述哪個條件？在你的職業追求中，最重要的是上述哪一點？你現在的公司符合這一點嗎？如果不符合，你覺得該怎樣行動呢？

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