決定職業規劃要問的問題
來自專欄 Jenny的心理知識課堂
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我們說決定職業規劃,首先要決定什麼是職業。職業並不是一個工作而已,這是很多人,尤其是年輕女性,在畢業之後面對職場的第一須知。我聽到很多女性,在考慮選擇哪一個職業offer的時候,考慮的是離家多遠,工資獎金如何,出差多不多。這些可以算是一個短期的工作崗位的選擇,但並不是一個職業選擇的態度。
職業選擇,是一個關於一生的決定。我不是說,做一件工作,一定要做一輩子,這在現代社會中不僅沒有必要,而且可能已經沒有可能。及時你想做,大概都沒有這樣的公司。
我說的一生,是指,你希望如何在生命的終點,回憶你的職業生涯。你是否充分發揮了自己的能力,是否對工作充滿了熱情,是否做成了某些值得驕傲的成績,是否對於社會有貢獻,這些,是用一生的標尺來衡量的。
一個初入職場的女性,和一個重返職場的女性,和一個轉換職場的女性,都會有不同的職業考慮。今天我們來說說,當你規劃自己的職業時,要考慮哪些方面?
決定你的職業第一步是你的職業適配度,即,你的天賦,興趣,目標和價值觀,是如何與一個職業相匹配的。這裡的天賦是說,你最擅長什麼。這在我們系列課的關於了解自己的章節里有提到,做一個霍蘭德職業測評是一個了解自己天分和職業適配度的好方法。你的興趣,有時候未必是你的天賦,比如,你熱愛做金融,但是數字的感覺可能不是你的天賦,你只是非常喜歡這個紙醉金迷的市場,但這個興趣也是非常重要的。即使不是天賦異稟,但努力追求,仍可以讓你成為一個出色的職場人。依據這些,勾划出你職業的藍圖,雖然環境總是在變,但找到心裡的熱愛,你的方向就非常清晰。
而目標,則是因人而異。有人想要出名,有人想要賺錢,有人希望能擁有權力,有人希望能改變世界。找到這個目的,是支撐你走過職場生涯中各種艱難險阻的精神力量。一定要知道你的目標是什麼。決定目標,和你的價值觀有很大的關係。當你的工作和你的價值觀有重要衝突時,有人會選擇放棄職業,放棄職業目標,但絕不能做一個自己不恥的人。堅守自己的價值觀與信念,是人生的底線。
第二步,是身份。提到職業目標與人生的價值觀時,我們就不免要提到一個對於重返職場或轉換職場的女性,一個重要的考量,即,身份問題。當一位女性,成為母親以後,這個身份的轉化,會使得她的人生重心很可能就從工作,轉移到孩子身上。這個轉換,對有的人來說,是暫時的,而對另一些人來說,是進入了一個新的世界,是永久的。這個轉化,也可以不僅僅是僅限於自己的孩子,也可以是惠及其他孩子的。比如,有的女性成為母親後,育兒這個過程開啟了人生一個新的視角,而她原來對於,比如銀行的工作,失去了原有的興趣,而更願意做一個關於兒童養育方面的創業。
不管是暫時為了孩子離開職場,或暫時減少工作量,或完全啟開了一個新的工作領域,都仍然是以一生為度量單位的決定。上面說的這些抉擇過程仍然適用。
我們說了你的職業匹配度,你的身份,還有第三步,對於已經工作了一段時間的職場女性來說,是你的經驗。
這一點,很多人把它理解為,在考慮轉換工作時,不要浪費你的工作經驗。不是這樣的。我們說的經驗,並不是你原先做什麼,就必須繼續做什麼。有人是一個技能,用了30年,重複地勞動,那30年和三個月也沒有什麼區別。我們這裡提到的經驗,是指,你在上一個工作中,學到的重要技能,視野,領悟。就是可以轉移的經驗。這些經驗,當你考慮轉戰職場時,尤為有用。要看什麼工作,是你可以運用你已經學到的這些經驗,並能夠讓你學到更多經驗的。天底下大部分工作,都是在職學習的,每個公司都不同,所以,不要把職業當做重複性的技能,那些在未來都是要被淘汰的。在每一個崗位,都要學習新的能力。這些能力,是你可以運用在任何領域的。
但一個職業的選擇,還有重要的第四步。這個很少有人提及。那就是,人際關係。職場的人際關係是可以嚴重影響你職業生涯發展的。你的自我知識,職業經歷和人際關係是相互作用的。
也就是說,你「為什麼工作」,「如何工作」以及「與誰一起工作」,這三個方面是彼此影響互相反饋的。「為什麼」涉及職業工作動機,職業匹配度。你的工作方式涉及到你的技能,知識,經驗,以及你正在追求的進一步發展。與你一起工作的人指的是你和老闆,同事,導師,徒弟和職場的互動。這三者的和諧程度,預測你在工作中的成功。
有時候,一個某領域天賦過人的人,也未必就能在某個公司勝任。每一個工作環境中都有自己獨特的社會規範。社會規範是用來讓大家思考和行為一致的,而且,對於不遵守的人是有代價的。特別對於新人來說,去接受這個職場社會規範,是一個必經的過程,但絕不是一個容易和舒服的過程。有不少人,就是因為無法融入環境,始終不能展開發揮自己的天賦。有天賦的演員不能接受潛規則,有金融大腦的天才不能適應政治鬥爭,有公務員不願意同流合污,各行各業都有這種能幹的職員,最後或被職場逼走,或沉默不再努力。職業環境會影響你的工作信心。
這一點上,有專門的職業顧問經常用一種經典的「派對」練習來看一個人適合什麼工作環境。她們會設計幾個房間,每個裡面都有六個人,每個房間都有不同氣質和正在熱烈討論的主題。然後,他們邀請一個個房間看過來,以確定你想與之合作的人的類型。我們不是每個人都有這樣的機會去體驗這個方式。但是,在決定一個offer前,與該公司的人多接觸了解,看看與整個小組甚至大組的人是非脾氣相合三觀一致,是非常重要的。
我們今天談論了決定一個職業要做的四步功課,分別是職業匹配度,身份,經驗,和環境。今天的功課是,回憶一下,你上一個離開的公司,是因為不符合上述哪個條件?在你的職業追求中,最重要的是上述哪一點?你現在的公司符合這一點嗎?如果不符合,你覺得該怎樣行動呢?
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