近日有調查顯示，超1/5受訪青年裸辭過，你怎麼看待「裸辭」？

來自專欄明哥聊求職4 人贊了文章

近日一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年「裸辭」過，49.4%的受訪職場青年考慮過「裸辭」。不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應企業管理制度模式（51.4%）被受訪者認為是職場青年「裸辭」的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得「裸辭」不理智。

無論你在職場混了多少年，我都不建議裸辭。如果是職場青年更是如此，剛出來闖蕩江湖本領有限，裸辭後倘若進入短期找不到工作的境地，可真是裸辭一時爽事後悔斷腸了……

騎驢找馬並不可恥，只要離職做的講究就好，切記：衝動是魔鬼。

騎驢找馬，一方面可以試探，尤其年輕人，不知道自己是否可以找到更好的機會，這樣更加把握；另一方面，可以在職業發展過程中無縫對接，否則兩個月不工作，不考慮經濟方面，你的社保也會中斷，自己繳納的話在沒有收入來源的情況下，無異於雪上加霜。

裸辭這事兒本身，是你的職業規劃和求職選擇問題。

首先，你在選擇一份職業，或者選擇一家公司的時候，應該了解和考慮足夠充分，不應該發生「我入職以後才發現……」

你草率的選擇造成了尷尬的收場，這不都是人家的責任，你自己也有毛病。

沒問清楚薪酬福利細節，入職後發現不一樣；沒想清楚職業選擇，入職後才發現不喜歡；沒了解過公司業務和環境，入職後才覺得不適應……

只說明了一點：你的職業選擇太隨意。

其次，公司不是學校，工作不能完全按照喜好，更何況，任何一家公司都不會是完美的。

不滿意薪酬福利，說實話，誰滿意？有人說員工離職，要麼心受委屈了，要麼錢沒給到位，但人的慾望是無止境的，多少錢算到位？永遠沒到位的時候！

尤其剛出來混，成天琢磨賺錢多少，不如更多心思花在漲本事上。

不適應企業管理制度，講真，只要是被管理就會不爽，物競天擇適者生存，如果不是極其不合理，或者制度對你的影響巨大，能忍就忍一忍，剛出來混的時候，你太多的抱怨會被認為是瞎矯情。

?

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

推薦閱讀：