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納尼!工作沒起色應該去算算命?丨職場

納尼!工作沒起色應該去算算命?丨職場

4 人贊了文章文來自微信公眾號拆書幫(ID:chaishubang)

小時候,經常去姨媽家玩,這些年,歷經求學、工作、結婚生子,期間與姨媽偶有見面,但距離兒時親自去姨媽家,拜見姨父姨媽與表哥表姐,已有20年之久了。

姨媽姨父從小就很疼愛我,所以自然而然較之其他至親要親近許多。這次春節能夠親自給姨父姨媽拜年,我內心充滿了期待與興奮。

20年光陰荏苒,我已由「不識愁滋味」的少女轉眼變為中年美少女戰士,姨媽姨父也由青壯年變為了兩鬢斑白的老年。與姨媽聊家長里短,聊人生往事,姨媽嘆了一口氣說到:「這都是命啊,人一生大致的人生路跡,其實老天早已安排妥當...」。同時,姨媽安利了一本叫做「稱骨算命」的書給我。

什麼!!稱骨算命?

作為一名從小接受唯物主義洗禮的人,本人大腦里植入的可不是袁天罡稱骨這一套,我本想搬出馬克思列寧主義,可看到姨媽的好興緻,我沒法打斷她,相應的還在手機上下載了一個稱骨算命的APP,和姨媽一起「算命」。

返西安後,回想這個事情,我陷入了思考中: 人,為什麼認為自己的人生是由「上天」提前註定的呢?人,為什麼會相信算命這回事?

我們一起來看看:

外在掌控體vs內在掌控體

《工作簡化術》掌控體是心理學家朱利安.羅特提出的一個概念,指個人相信自己能對影響自身的事務實施掌控的程度。具有內在掌控體的人相信成敗都歸因於自身的努力。具有外在掌控體的人相信,成敗是由他人、環境因素、機遇或是命運所掌控的。

外在掌控體的人容易著眼於外在的環境、團隊、他人、機遇與命運這些東西的上面;內在掌控體的人堅信,只有自己才能改變自己的生活,所以,會不斷努力改變自己,從而接近自己的人生目標。

你的掌控體在哪兒?

這個問題,大多數人都沒有問過自己,但這個問題,也是一個會影響你生活與工作的重要問題:如果一個人認為自己的人生主要是由外在因素主導的話,那TA的確可以只抱怨不努力,而如果認為人生是由自己掌控的,那又有什麼理由不邁開大步行動呢?

小倍是一名HR(人事主管),去年下半年,因為工作優秀,她由一名人事助理晉陞為主管一職,最近她感到工作壓力太大,讓她有些喘不過氣來,在管理沙龍上,她一個勁兒的述說她的團隊如何如何有問題,網路總監不支持她的工作,人如何如何難招,90後團隊如何如何難管。

對小倍來說,她現在的掌控體是外在的,如果想要掌握工作、掌握好生活,就必須做點不一樣的事情。三點就能達到最佳效果:

第一點:正確的思維:內在掌控體

第二點:掌控不了他人,但可以掌控自己

第三點:擁有你能掌控的感覺:先從最小的、能夠成功的事情做起

第一點:正確的思維:內在掌控體

你,也只有你,才能改變你自己的生活。你有能力去創造你想要的生活;你,只有你,才能讓你活成自己心目中的樣子。但是首先,接受這個事實:別再花費時間與精力去指責愛人、孩子、父母、老闆;還有團隊、組織、文化、甚至是文化。

第二點:掌控不了他人,但可以掌控自己

成為一個完全的內在掌控體人,並不是說要去改變世界中的人和事物以適合個人的喜好,正像我們做父母時所經歷的一切,我們的的確確無法掌控他人。如果你曾讓孩子不吃糖以保護牙齒;多吃蔬菜讓身體健康,你就應該知道我說的是什麼。

面對挑食的孩子,或是「嗜糖如命」的孩子時,我們的確無法掌控他的行為。可我們可以掌控自己,掌控自己反應的方式,當孩子不吃胡蘿蔔時,就可以告訴ta這是ta的選擇——因為ta的這一選擇,睡前故事沒有了。

第三點:擁有你能掌控的感覺:先從小的能夠成功的事情做起

小倍對生活與工作的投入是真真切切的,一切,源於她的努力,要不然,去年得到晉陞的就是別人而不是她。新的工作,新的角色,意味著新的挑戰,有壓力是正常的,在內心深處,小倍清楚自己最終還是能掌控好的。問題是,如何做?答案很簡單:在前兩點的基礎上,只需要從你自己最有信心的最小的事情開始著手就可以。

仍舊結合小倍的例子來說明:

團隊不給力?如何破?

分析清楚不給力的原因:是不會做?不能做?不想做?不敢做?

小倍個人優勢:小倍是一步步晉陞上來的,所以一線工作的經驗豐富,特別是在培訓、員工關係兩方面是小倍經驗最為豐富的模塊。

對症下藥:培訓想做而不會做的員工,招聘經驗豐富的招聘主管以填補團隊在人員招聘模塊上的不足。辭退不想做、績效低下同時散播負能量的員工。

慢慢的,掌控感就這樣建立了,慢慢的,掌控感就越強大了。

在我們絕大多數人的心中,都知道成功是源於自身的努力——只是偶爾需要他人提醒一下下,或者說偶爾抱怨抱怨外在的因素能夠讓人自己心裡好受點。

同樣地,你可能意識到了,只有自己才能創造出自己想要的人生,把這一事實牢記於心,也就是將你的掌控體內化。

如何看待自己與這個世界的關係,將深深影響著我們的行為與生活狀態。「由聽到轉變為做到」,需要清除障礙2——外在掌控體。

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