這些求賢若渴的梟雄，為何偏偏留不住人才？

作者｜我方團隊張嶔

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人才的流動（跳槽）與待遇，最近是個熱門話題，而放在古代爭天下的年月里，是個更熱的話題。

比如開創西漢王朝的劉邦，

當年剛踩翻了西楚霸王項羽後，就曾自豪的給群臣們標榜：

為什麼項羽這麼強大，最後卻輸給哥了。就是因為哥愛惜人才嘛，咱們團隊里，打仗有韓信抓後勤有蕭何，還有張良時不時出個好主意。項羽那邊連個范增都用不了，可不就得輸給我嘛。

雖然這番標榜，自誇成分極大，道理卻是實實在在：

爭天下的成敗，吸納人才很重要。

不過，下面三位中國歷史上赫赫有名的梟雄，也都是以招攬人才著稱，卻以其替他人作嫁衣裳的悲催人生，生動證明了另一個實在道理：

求賢若渴很重要，但還遠遠不夠。

一、太會裝的公孫述

西漢滅亡後，中國大地群雄並起，要論以尊重人才著稱的人物，

必須有「成家龍興皇帝」公孫述。

這位小吏出身的梟雄，早年就以招攬豪傑出名，走到哪裡都一群江湖朋友。後來趁著王莽篡漢天下大亂的機會，身為蜀郡太守的他，借著一群豪傑幫忙異軍突起，先輕鬆割據了蜀地，又揍跑了王莽的討伐大軍，然後在東漢光武帝劉秀稱帝的同一年（公元25年），

他也風光登基，建立了盤踞西南的「成家國」，

別看當時東漢已開國，可這咄咄逼人的公孫述，勢頭也不弱。

而且，

比起以禮敬人才著稱的漢光武帝劉秀來，公孫述愛惜人才的程度，也是足以媲美。

他的一路成功，就靠了不停招攬的眾豪傑，儼然人氣爆棚的人物。對送上門來的人才，公孫述也是從來懷抱張開。比如他少年時的發小，未來打遍南北的一代戰神馬援慕名來訪，公孫述立刻兩眼放光，先擺開帝王氣派，來了個空前排場的接待儀式，專門在宗廟舉行盛大宴席，還送來了精美衣物禮品，接著豪氣許官：

馬援兄，先給你個侯爵，要不要跟我干！

如此熱情場面，冷眼看完的馬援，卻只是冷冷吐槽一句話：「天下雌雄未定，公孫不吐哺走迎國士，與圖成敗，反修飾邊幅，如偶人形。此子何足久稽天下士乎！」翻譯成白話就是說：

現在是爭天下的關鍵時刻，您公孫述不想著招攬人才辦實事，反而搞這些空架子。

這樣「如偶人形」，遲早會被滅。

再看看同樣禮敬人才的劉秀，又是怎麼對馬援的？見了面不擺排場不吃天價宴，認準是人才，就推心置腹談工作，談的對脾氣了，就乾脆留在身邊，遇到事情一起拿主意，就這樣漸漸增進感情，成了並肩戰鬥的好君臣。於是吐槽過公孫述的馬援，成了劉秀平定天下的利刀，

擺過排場的公孫述，也終於在劉秀大軍面前，落得兵敗下場。

這其中的成敗，只看這「尊重人才」的方式，就是十分生動：這就好比常見的一些創業者，剛有些規模，就喜歡事事講排場規模，遇到心儀的人才，立刻天馬行空海吹。沒譜的事情說得有鼻子有眼。

可大家既然認識，不是為了看你裝，而是要一起做事情。推心置腹才是真。

海吹的越過分，遲早有一天，就是如公孫述一樣摔殘。

二、心太小的王世充

比起太會裝的公孫述來，隋末亂世里的王世充，倒是個實在人。

隋末群雄逐鹿，「愛惜人才」的典故也十分多。比如當時還是青年英雄的未來唐太宗李世民，就十分擅長招攬人才。可在這個李世民跟隨父兄打拚的年代裡，

曾經號稱最會招攬人才的梟雄，卻當屬王世充。

這位自幼喜好兵法的人物，昔日隋煬帝的江都宮監，隋末大亂前，就是個人氣高的人物。不但同樣有不少豪傑朋友，而且比起「愛裝」的公孫述來，

這位仁兄最大的特點，就是親和力強。

別管對方是達官顯貴，還是布衣草民，與他交談幾句，常有如沐春風之感，好些直性子的豪傑，被「沐」過春風後，一跺腳就從此追隨了。

就憑這強大人才團隊，他先坐鎮河南，連赫赫有名的瓦崗農民軍，都被他打的落花流水。

程咬金秦叔寶等評書里的瓦崗英雄，一度全被他收入麾下。

事業如日中天的時候，他還乾脆布告天下，高調徵集各路人才，以至於全國的「人才」都慕名而來。對每天湧來的各種「人才」，每個他都親切接見，耐心聽人家說話，別管時間多緊多疲勞，永遠都是如沐春風的模樣。把亂世里的有志青年們，常見感動的淚嘩嘩。

可這些誓死追隨的人才們，很快就發現了毛病，這位「愛惜人才」的英主，其實心太小。

比如日常工作，愛護人才的王世充，能傾聽不假，但是卻也不放手，每天他要接見大小官員，每次都是如沐春風，可天天的客氣，反而耽誤正常工作。屬下大小衙門，他每天都要巡視一遍，大小工作都要盯一遍。

明明爭天下的大事極多，他卻每個小事都不放。

以《舊唐書》的說法，那些如沐春風后的部下們，都是「疲於聽受」。「疲」到這地步，事業當然一路暴跌。

而下坡路的王世充，

「心小」也到了「新高度」，麾下有一個人背叛，一家人都要株連，一家人獲罪，鄰居也要陪綁。

表面上溫和待人，卻把每個人才當賊防，當然也就鬧的窩裡反。等到大唐李世民的軍隊打來後，身邊的部將們跑的跑降的降，只扔了他光桿司令，活活被李世民抓了俘虜。

對待人才，多少溫暖的問候，都不如推心置腹的信任。心小，事業自然大不了。

三、眼皮淺的李自成

在信用人才方面，

中國古代史上最接近成功者的「失敗者」，當屬李自成。

單看李自成的用人，無論態度還是方式，都是滿滿英雄氣魄。首先是不問出身，對牛金星宋獻策這類下層文人，都是大膽信用。放手做事方面也不差，只要收入麾下，本職工作就一概放手。正確意見更聽得進，也就是在這些人的意見下，曾經殺伐不留情的李自成，

喊出了「闖王來了不納糧」的口號，迅速收攏了人才，

把風雨飄搖的大明王朝徹底打的不能翻身。他能夠兵不血刃拿下北京，就有用人的成功。

那為什麼這麼個用人高手，最後被清軍八旗一個進攻，就立刻稀里嘩啦，皇位連百天都沒做到？

關鍵一條，就是眼皮子淺。

李自成用人的態度方略，沒有絲毫問題，但問題極大的，是他需要什麼樣的人才。在李自成看來，行軍打仗這類事情，有身邊這些老弟兄們就足夠，打的也都是流動作戰的老仗，

什麼軍隊紀律訓練，放在李自成農民軍里都是浮雲。

至於怎樣建設一個王朝？怎樣開創百年江山？就算坐在龍椅上，他也沒想過這類問題，當然也不需要此類人才。

所以，麾下「人才薈萃」的李自成，身邊多的就是牛金星宋獻策這類人物，要麼就是會宣傳造勢，要麼就是會算卦討吉利，這些人都是來自社會下層，投奔李自成前，也沒什麼科場功名，

運籌帷幄之類的奇才半點沒有，無論行軍打仗還是治理民生，更是一竅不通。

頂多就是給李自成的事業塗脂抹粉。所以，當吳三桂做了帶路黨，帶著清軍一路殺來時，這些所謂人才，也就立刻現了形，跟著李自成的事業一道，沒幾年就灰飛煙滅。

可這能怪「人才」？說到底，還是李自成本人的格局太淺，如果一個人的格局思路，只是僵化停滯，那縱是把張良劉伯溫白送上門，戰敗，也只是時間問題。

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