一個人的修養究竟有多重要

來自專欄職場那點事1 人贊了文章

前幾天和幾個以前的同事一起吃飯，提起一小妹，是我們銷售部門的售後主管，當初還是我面試她進公司的，我看她長相不錯，說話不快不慢，思緒清晰，感覺很沉穩，給人一種平易近人的感覺，於是我讓她進了我們部門。

雖然工作經驗不是很豐富，但她懂得與人相處，懂得學習，大夥見了她不會有排斥感，見到公司每個同事，不論是領導還是清潔阿姨，都會微笑的問候。

我們每個人的辦公桌底下都有一個垃圾簍，其他人垃圾簍里的垃圾都是等著清潔阿姨第二天早上來收拾，每天下班，其他員工會立馬關掉電腦，提著自己的包就走了，而她，會到我的小辦公室，把我的垃圾簍和她的垃圾簍提到樓梯口，將垃圾倒掉，然後把自己的辦工作收拾得整整齊齊，順便看還有誰沒下班，都會主動的打一聲招呼，再下班。

一般情況，部門遇到意見棘手的事情，大傢伙往往都會吵吵嚷嚷，有的在恐懼，有的在推掉責任，而她，永遠都表現得很沉靜，還會很平靜的跟大家探討辦法，記得有人曾說，前聯合國秘書長安南，永遠不會大聲說話，即便事情發展很糟糕，他只會使勁的搓自己的手，但是聲音永遠是平和的，而我這位同事，恰恰也具備了這方面的特質。

由於他是我們部門的售後主管，所以，公司高層開會的時候，我都會帶著她參加，因為有很多事情她比我更清楚，我們總經理往往都是聲色俱厲的訓斥著我們，但有時因她工作的失誤，也會面對批評，可總經理的行為是一種大轉變，他會壓低聲音，很平和的建議她怎麼做，叮囑一下她往後該如何規避，其實我在她身上沾了不少光，我們總經理為了不掃我的管理威信，為了在她面前給我面子，也很少聲色俱厲的訓斥我。

每天在員工食堂吃飯的時候，大家都會排隊吃飯，假如他後面有幾個是生產部門的工人，她會主動讓這些工人排在前面，還會很客氣的說，你們忙了一早上，應該比我們餓得快，讓他們先打餐，正因為這樣，她每次到車間去催交貨周期的時候，那些工人也會客客氣氣的不刁難她。

下班後，大家乘坐公司職工車回家的時候，她往往都是最後上車，不會跟其他人一窩蜂的去搶座位，在車上不會大聲喧嘩，有時有人找她聊天的時候，她都會笑聲的跟人家說話。

她在公司從來不會說她家開的什麼車、住的什麼房子，老公是幹什麼的，永遠不會表現浮誇，反而迎合著那些吹客們，還讚揚她們很幸福。

有些部門員工有時會給我打小報告，但是她從來不會在我面前說三道四，有一次她跟我一起出差，我假裝問了一下她，其他員工對我有沒有啥意見，她微笑著說，你應該要信任你的員工，只有這樣你才能聽進去他們的意見，才能分辨出他們的意見是否正確，同時你也要信任自己，他們的意見只是他們個人想法，而你有篩選的權利，瞬間感覺自己有點膚淺。

自從她來我們部門，我在外面出差，有一種很強的安全感，因為我相信她會把公司的事情處理好，很多事情她都會提前給我一種預判。

由於我們辦公室，只有我的小辦公室允許抽煙，每當有外來人拜訪的時候，她都會主動給客人送上一杯水，然後會把煙灰缸拿到廁所洗了，墊上一張紙巾放在我們面前。

記得有一年的年終聚會上，很多人都喝得暈乎乎的，當我走下樓，看到她在路邊一直攔車，招呼公司員工回家，很多人卻在旁邊笑著吹牛，毫無感覺，其實大部分員工都不是我們部門的，也和她不熟悉，當送走大家的時候，她過來給我說，她送我回家，那天她是自己開車來的，開著一輛奧迪A4,我當時很詫異，後來她說這輛車是她老爸給她買的，沒有經常開，我才明白，其實她家境很不錯，她完全可以張揚炫耀，但是她卻不喜歡這樣，也許是受到修養的約束。

記得我準備離開公司自己創業的時候，我非常想帶著她一起創業，可是她拒絕了，她說我走了，她更不能走，因為部門不可能一下子丟掉兩個領導，不為別的，或許是一種責任和厚道，在我公司開業的時候，她帶著她的閨蜜送來了慶賀，還再三囑咐我，需要幫忙的時候告知一下她，哪怕幫不上，也幫我想想辦法。那時候我才知道，原來她家也是經商的，並且企業還做得不錯。

多年以後，和幾個同事提到她，有一個同事說得很走心，他說這個社會永遠都會有一些壞的行為存在，比如勢利、野蠻、粗魯、流氓，、嘲諷。但是很多所謂的壞人遇到她，都會給她一種尊重，而不是變成在人背後討論調侃的對象，他說很多生產部門的人往往會討論公司誰誰比較性感風騷，誰誰可以約會調戲，誰的胸和誰的臉蛋比較好，但是沒有人敢討論她，也許這就是一種人格魅力吧，

所以，一個人的修養有多重要，我們往往在譴責一個暴力的性行為和暴力的語言刺激行為，但是有些時候，我們真的要想想，我們自己的修養夠嗎？你的行為和打扮是否讓很多人產生了心理犯罪，譴責侵害者肯定是無可厚非的，但是我們做好自己了嗎？

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