31歲孕婦被公司安排看廁所：生孩子，會讓一個女人失去什麼？

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壹心理主筆團 | 笛子

01

幾乎所有企業，

都對生育期女性充滿戒心

「我們要求你 3 年內不能生孩子，能接受嗎？」

奇葩不？但這卻是一個女同事曾經面試時的真實遭遇。

而在現實中，職場女性面臨的挑剔，遠比面試時就限制生育時間的公司噁心多了。

最近，揚州 31 歲的王女士懷了二胎，卻被公司突然的「特殊關照」上了微博熱搜。

王女士原本在人事部門當文員，今年 4 月過試用期不久後懷上了二胎，沒料到之後公司對她的態度竟然 180 度大轉彎。

她的工作從人事文員變成了「看廁所」（就是坐在廁所門口，統計員工上廁所情況，比如張三李四王五在廁所蹲坑蹲了多久），這被公司美其名曰監督員工考勤。

她被要求放棄每周僅有一天的休息時間，用來培訓員工。

這還沒完，因為上班通勤距離較遠，公司一直向員工免費提供班車和午餐，而突然間這些福利也針對王女士作了「試點」調整，班車來回收費 20 元一天，食堂吃飯 20 元一頓。

這不是明擺著逼她「主動辭職」嗎？

沒錯，公司也很大方承認了，就是想要辭退她。

類似的事件還有很多。

今年 5 月廣州日報曾報道了一則新聞。一名女員工古某懷孕，公司為了逼她自行離職，對她百般刁難，安排她為公司的門衛推拿按摩，甚至要求她從廣州去幾千公里外的新疆出差，還必須乘坐綠皮車，全程要在火車上坐 48 個小時，整整兩天兩夜。

在古某表明自己的身體不適合長途坐車後，公司就以曠工為由解除了雙方的勞動關係。

為什麼懷孕就要辭職，為什麼懷孕就要接受非自願的職位調整，為什麼剛過試用期懷孕就像犯了天大的罪一樣被那麼多人噴？

在職場上，幾乎所有企業，都對生育期女性充滿戒心。

還有很多聲音說：

「剛過試用期就懷孕，企業得負擔她生產的費用，半年產假也要照發工資...休完產假以後還不知道回不回來，人家企業也不是慈善機構啊，國家鼓勵生二胎就應該做好配套設施，而不是一味讓企業背鍋。」

」這事感覺做的有點不厚道了，有的人一懷孕就啥也不肯干，安排什麼工作都說做不了，等生完孩子休完產假回來，隨便找個理由就直接離職了，那不是白拿半年的工資？「

「不光是公司有意見，其他同事也有意見啊！要分擔她的工作量，還要看著一個啥都做不了的人跟自己拿一樣的薪水，別提多堵的慌了。」

也許真的有人會利用孕期享受完公司的福利就走人，但不能因為有那樣一小部分人的存在，用人單位就可以規避本應承擔的社會責任，而抹殺了其他職場女性懷孕應得到的基本尊重。

02

「一休息，可能公司就沒有

自己的容身之地了」

據說 HR 圈裡有個段子，講職場女性的幾個標籤：

沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）

生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）

已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）

今年3月，智聯招聘發布的《 2018 中國女性職場現狀調查報告》顯示： 女性整體收入低於男性 22%；處在婚育階段的女性，被動失去晉陞這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。

已婚未育的女性，甚至被一些面試官列入求職黑名單，成為企業招聘的「高危人群」。

如今，當代女性同時面臨來自職場、家庭和社會的期待，不僅要在職場上與男性一樣「衝鋒陷陣」，在家庭中還要承擔家務、照顧老人、養兒育女等責任，社會對女性的要求越來越高了。

據智聯招聘和寶寶樹共同發布的《 2018 年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場媽媽普遍遭遇升職瓶頸期，她們養娃又養家，最大的挑戰是 「工作和生活難平衡」 。

職場女性在生育期間，最擔心的職場變化是生育後難以重返職場，害怕職位被別人頂替。

去年 2 月在一期採訪視頻里，京東高管們正在聚餐，坐在劉強東身邊的女副總裁杜爽默默地說：我意外懷孕四個多月了……

劉強東問：你懷孕了怎麼不休息呢？

杜爽連忙解釋，並且保證說：「我不會耽誤工作的，老闆。」

劉強東說：「你這體質，我倒希望你去多請下假，說實在的，你們休假也給弟兄們一點機會，有時候不要認為自己一天不在了整個部門就散了，不會的，我在美國八個月 公司都沒散過……」

聽到劉強東說這段話的時候，很多人都覺得心裡很不舒服。

表面上像是在關心下屬，實際上卻給人陰陽怪氣地暗示：你沒那麼重要。

哪怕是作為京東副總裁的杜爽，一個企業的領導高層，只因為是女性，懷孕了就要主動給人讓位。

難道她不想多點休息嗎？一個被醫生診斷為高危孕婦的人，不想減輕工作壓力保住肚子里的寶寶嗎？

只是真的不敢，因為一休息，可能公司就沒有自己的容身之地了。

03

是選擇為事業奮鬥

還是選擇生孩子

姚晨最近在《星空演講》談了《一個中年女演員的尬與惑》，在過去五年，她生了兩個娃，終於完成生育任務。

但當她重振旗鼓、想回到職場中準備大幹一場時，公司最後一位員工，收拾好東西離職了！她發現事業已處於尷尬境地，戲也越來越少。

年近 40 的姚晨望著空空蕩蕩的辦公室，才明白生育的這 5 年，她錯過了什麼。

姚晨還講到，這些年她常被問到是如何兼顧事業和家庭的，她一直很困惑，為什麼沒有人問他先生同樣的問題？

現實是，這個問題很多時候根本沒得選擇，兩個都必須要兼顧。

以現在的房價物價水平，普通的工薪家庭靠老公一個人的收入能養活一大家子嗎？

當女人為了事業忽略了對孩子的陪伴，七大姑八大姨會說她一點都沒有做母親的樣子，整天就知道工作，但當她為了照顧家庭，辭去工作，時間長了又會被嫌棄整天無所事事。

當職場女性下班回到家，推開門後，她們就是女兒、母親、兒媳婦，可以是任何角色，但唯獨不是自己。

04

「沒有什麼事情

是你作為女性不能開始嘗試的」

每個人都會經歷懷孕生子的階段，面對家庭和事業，面對無處不在的職場歧視，該怎麼辦？

當一些用人單位只考慮自身經濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑時，這樣環境下女性尤其容易低估自己。

在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。其根源，按照心理學的說法，是一種「壓抑效應」。

根據《美國心理學學會雜誌》的定義，壓抑效應是指：在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。

很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在，被視為弱勢群體的女性會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然的，從而自己也開始否定自己，覺得自己不行。

首先，自己要肯定自己的存在價值。

只有當我們從親人身邊得到了充足的支持和愛，從自己社交範圍內的社會中，得到了充分的尊重，自身有很強的自我價值肯定，我們這種被「看低」的感覺才會慢慢釋放。

正如姚晨說：因為努力工作，我才有了選擇的權利；因為當了媽媽，我才了解生命的意義，這兩個身份並不矛盾。

關鍵的是，你要「選擇你所承擔的，承擔你所選擇的。」

要不要生小孩，懷孕以後要不要做「全職媽媽」，和每個人的個性、家庭實力、自己想做的事情等息息相關。任何一個女性都應該根據自己的客觀條件，做出一個謹慎的選擇，選擇了，就不要後悔。

作家梁文道說：「一個女人一定要有自己過日子的能力，要有別人沒法拿走的東西。這很重要。」

別人沒法拿走的，就是我們不放棄自我的學習力，成為自己不可替代的核心競爭力。

《奇葩說》的霸道女總裁劉楠，從北大才女，到懷孕生子之後，果斷選擇從世界五百強辭職回家做全職媽媽，她也曾擔心以後自己找不到好的工作，拿不到好的薪水。

但是光是擔心有什麼用呢？

改變自己，找到自己的興趣所在，並為傾全力付出，才能找到重啟生命的光。

如今，她已經是從全職媽媽到百億估值的獨角獸 CEO。

生活就是這樣，如果你想不被設限，首先，自己先給自己自由。

美國汽車歷史上首位女性 CEO 瑪麗·博拉說過：

「無論你身處哪裡，不可能有完美的事情；生活本身就不是絕對公平的，努力去克服這些困難。不要把你遇到的事情都歸結到你是一個女人這件事上。」

「沒有什麼事情是你作為女性不能開始嘗試的」。

其實我們需要的，只不過是拋開女性身份之後，一個簡簡單單的認同和肯定，對自我存在價值的肯定。

總有一天，我們都可能會成為一個職場媽媽。希望每一個你，都可以照自己的方式生活，照自己的欲求選擇愛人，照自己的意願經營事業，照自己的意願生兒育女。

身為職場女性，我們不求特殊對待，但求溫柔以待。

- The End -