90後裸辭的背後，公司做了什麼？

今天一封杭州姑娘的辭職信火了！究其原因有兩點：待遇不好，沒有發展前途！

上個月一份調查原因顯示：95後平均任職7個月就辭職，活脫脫演繹了「一言不合就炒老闆」，誰叫我這麼不開心呢！

但這份大膽的「叛逆」令不少人疑惑！

這群90後是因為沒有後顧之憂么，還是可以這麼裸辭是因為他們有房有車！不是！

90後太浮躁了嗎？也不是！

價值觀扭曲，完全不想被工作束縛？更不是！

作為90後，我不得不把我自己的想法說出來，「一言不合，抬腿就走」的職場現狀，其實壓根不是我們90後想做的事情。

我們何嘗不想長期從事一份工作，真正體現自己的價值。

可是畢業這幾年的職場經歷，讓我發現有很多老闆或者是在職的員工，他們總是會有意無意的創造我們很牛，一切都要聽我們的這樣的「霸王條款」。

有的辦公室領導經常讓職場新人替自己背鍋，還時不時的打壓新人！

有的老闆熱衷於開會畫大餅，員工的工資水平卻從來紋絲不動

你們見過一個辦公室里大家都在電腦前忙碌自己的事情，而老闆自己則在辦公室泡茶，體驗茶藝帶來的寧靜和安逸，時不時到辦公室過道里走來走去，就像監督員工幹活一樣。

更有甚者，老闆沒下班，員工不準下班這樣的荒唐規則！

（以上來自同學朋友的吐槽）

就像那個杭州姑娘，加班沒有加班費，上班卻是無期限的，這不就是赤裸裸的壓榨和變相不尊重員工的表現嗎？

更可笑的是，不允許員工單獨吃飯，必須大家一起，這樣才能體現團隊意識。每個人都需要獨立的個人空間，如果不喜歡一起吃，難免會影響吃飯的心情。賺錢很重要，但就個人而言，舒心更重要！

員工的存在，無非就是為公司和團體創造更大的利益，體驗更強的職業價值。就員工而言，上班就是為了安身立命，奉獻知識，享受生活。

如果為了賺錢一味的把每天的時光消耗在辦公室潛規則、一切聽從領導指揮、煎熬的機械式活動中，無異於慢性自殺，過程煎熬，又錯過了生命本來的美好意義。

被職場尊重，加強工作效率，減少加班。營造一個舒適、真實的辦公環境，知道自己想要什麼，這才是90後追求的！