今天我提離職了

今天跟領導提離職了，其實不是心血來潮，憋了很久了，終於下定決心提出了，老實說，當時緊張的不行，事後好久才緩過來，作為IT界的技術經理，我這心態真心不行，只能多經歷世事來鍛煉自己了。步入正題，領導肯定要問離職出於什麼原因，我就簡單的說明是出於自身的發展考慮，公司的現狀不用我多說什麼，你比我要了解的多。這裡還是簡單說一下公司的情況，大家最關心的肯定是工資，還真被你們猜著了，目前公司出於連工資都發不出的狀態，老闆找我聊過，說是等回款就發下來，實在不行就自己先墊資。其次是公司業務，我了解不是很清楚，只是知道老大和老闆都在跟一些項目，可能有些眉目，但什麼時候有結果完全沒個底。最後團隊情況，公司的各個團隊，包含銷售、研發都被裁過一波，還數研發剩下的人多，加上我還有3個。總結下我個人離職原因，工資拖發只是佔一丁點因素。吃晚飯的時候，老闆給我打電話約我明天公司聊一下。如果老闆真讓我放開了聊，我就給他說三個方面，一是沒有價值體現，從去年四月份入職到現在跟老大帶著團隊也是做了不少東西，這些東西不說好壞，整體也沒有用起來，所以說不知道好壞。今年從公司整頓開始，感覺自己就沒做太多事情，做了諮詢支付、文件伺服器、檔案分發，覺得也是可有可無的東西，這對於技術人員來說，真心沒什麼意思。二是沒有奔頭，入職的工資到現在沒有變化，雖然說我現在工資在業界還說的過去，但沒有努力的方向與動力，做得好也是這麼多，做的不好也是這麼多。三是沒有歸屬感，我準備直接問老闆，我們今年聚過一次餐，搞過一次戶外活動沒有，我是有家室的人就不說什麼了，還有那些單身的童鞋呢？肯定有人要說，你不是leader嗎，這個活動公司沒有，你可以對上反應爭取，我想說的是，我現在是我自己的leader.下面的童鞋都被公司開了，我反應給自己組織活動嗎，他們是老闆、副總，這點團隊建設的道理肯定比我要懂的多，每天進出公司那種感覺真是不舒服，點到為止吧，公司小，其實花不了幾個錢。最後一點想提的是，自己也已經年過30了，得找份好點的工作，踏踏實實的干，多給家庭和自己一點保障。

總之，離職已經提了，後面就踏踏實實找工作吧，新的開始，加油。