七大網路安全專家齊聚2018網路安全周人才培養分論壇

9月18日，網路安全人才培養分論壇在國家網路安全宣傳周期間成功舉辦。此次分論壇由成都市人民政府主辦，成都市人才辦、杭州安恆信息技術股份有限公司、四川大學、電子科技大學、西南交通大學、成都信息工程大學承辦。中央網信辦網路安全協調局副處長唐鑫，成都市委組織部副部長、成都市人才辦主任彭崇實，中國工程院院士沈昌祥，浙江省政協常委、安恆信息董事長范淵等出席了此次分論壇。

教育部高等學校信息安全專業教學指導委員會秘書長封化民；西安電子科技大學網路與信息安全學院執行院長李暉；東南大學網路空間安全學院黨委書記施暢；2018年網路安全優秀教師的獲得者、武漢大學國家網路安全學院副院長趙波；北京航空航天大學網路空間安全學院院長劉建偉；四川大學網路空間安全學院常務副院長陳興蜀；中國科學技術大學網路空間安全學院副院長俞能海等七位來自一流網路安全學院的專家學者，就「一流網路安全學院建設示範中的經驗與挑戰」進行了深入探討。

封化民：各個高校是如何培養網路安全人才的？

陳興蜀：我們一是建設網路安全人才培養基地，二是進行一流網路安全學院的示範建設，通過這兩項，探索網路安全人才培養的模式、機制和做法上的創新。從2016年開始，我們學院就一直在嘗試做這樣的機制上的摸索。我們還提出了「網安醫生」的培養模式。這是因為網路空間安全專業本身就是多學科交叉的。作為醫學生，你必須要先為病人進行診斷，才能夠行醫。那麼，網路安全人才同樣也是。學生要知道網路系統相關的技術，了解其中到底有什麼樣的安全問題，以及如何去解決安全問題。這種培養模式，會和產業界、科研機構等進行緊密的結合，讓學生在第一時間了解網路安全場景，並通過實踐提升學生對知識的獲取能力和興趣。

劉建偉：北航其實是一所綜合性大學。北航有頂尖的工科，一流的理科，精品的文科，優勢的醫工。在師資隊伍建設方面，我們在北京可吸引國內外最優秀的人才加盟；從學生的質量來講，我們在全國高考招生錄取線排名穩居第九位。所以，我們也要求老師高度重視人才培養——學生進來的時候是一流的學生，我們培養輸送給社會的畢業生也應該是一流的。我們也重視學生實踐能力的培養，目前，北航已與安恆信息、騰訊、恆安嘉新、梆梆安全等公司12個著名的網信企業簽署了戰略合作協議。現在，我們已獲批空天網路安全工信部重點實驗室、網路空間國際治理基地，正在籌建安全可信操作系統北京市重點實驗室。在國際合作方面，北航與國際民航組織（ICAO）、俄羅斯聖彼得堡國立光機電大學（ITMO）、巴基斯坦國家科技大學（NUST）等簽署了合作協議，聯合培養網路空間安全領域的研究生。

趙波：武漢大學，招收一流的學生，利用一流的教師資源，提供一流的培養環境，最後產出一流的人才。在一流的學生方面，武漢大學在2001年就已經成立了我國第一個信息安全專業。我們還利用自主招生的計劃，挑選一批有網路安全天賦的好學生進入我們的網路安全專業。在師資方面，我們為世界頂尖大學、一流大學老師提供環境，讓他們參加我們對網路安全學生的培養工作。在環境方面，武漢市有國家的網路安全人才與創新基地。在一流人才產出方面，我們利用武漢大學綜合性大學的特色，共同對網路安全學生的學科事業提供支撐。網路安全是一個學習的周期較長的專業，本科專業不一定能涵蓋培養網路安全人才所有的需求。所以我們還借鑒醫院這種本碩連讀的形式，試圖在網路安全專業形成這樣的模式。除學習理論知識外，我們也在後期和企業、科研院所進行合作，對人才的培養提供全面、整體的培養方案。

施暢：東南大學的網路空間安全學院非常年輕。我們基於國家戰略，利用以工科為特色的一個優勢，把學校的相關信息、能源、自動化各個相關專業有機結合起來。我們從去年就開始招收本科生。我們現在是「得天下英才而教育之」。從本科到碩士階段過程中，我們也提出，65%以上的本科生要進入碩士階段學習。本碩博一體化的教學，是本科人才培養模式目前非常需要的。今天恰逢「九一八」事變紀念日，前事不忘後事之師，我們培養的學生，他的思想政治素質也是我們這一批學院在人才培養中迫切關注的一個問題。我們每年招生的規模比較小，今年我們也試圖跟國內一些在信息學奧賽中間取得很好成績的中學加強聯繫。我們想利用網路安全發展的大趨勢，把少年班的工作真正做起來。

李暉：西電在人才培養上有個特點，就是把資源整合在一起，成立一個獨立運行的學院。到目前為止，學院正式運行3年多了。目前，我們在本科人才培養方面招生規模較大。對於人才培養，我們有兩個方面的舉措：一是加強產學研的結合。我們學院成立以來，到目前為止，我們已經和多個科研院所和企業合作，建立了20個研究院和人才培養基地。在培養方案里，我們也採用3+1模式。基本上，我們每年都在全校招40個網路空間安全的特殊人才進行培養。這40個不是從入學的學生招的，是從在校的學生當中選。這些學生的動手能力非常強，主動性也非常強。我們想通過這樣的模式，為學生提供更多的跟企業合作的機會。對學生來說，我們講叫以賽促學，要求在校的學生在這個過程當中，必須參加一次競賽。

陳興蜀：高考是全民關心的一件事情，特別是分數線。今年，四川大學設立的「網路安全卓越人才計劃」錄取了13名應屆高中畢業生，不僅考慮高考成績，還考慮學生是否對網路安全有特殊的興趣、專長，是否具有培養潛質。我校通過個人提交申報材料，對100多名學生進行初篩，50名同學進入複試階段。複試又分成上平台的能力測試、筆試和專家面試幾個環節，最終構成了學生的綜合成績，根據綜合成績評選出「特別優秀」、「優秀」的學生15名。所以，我們的錄取會綜合專業興趣、學習能力、培養潛力全面考慮。另外，可喜的是，我校還有一部分學生，已被臨床醫學、金融等熱門高分錄取了，也積極申請轉專業到網路安全學院。

俞能海：科大少年班在畢業40年來，91%的學生讀碩士、博士，200多人在海內外當了教授。現在的少年班，對外不宣傳，但每年報考少年班的學生有6000人左右，在這當中我們選擇40人到真正的少年班，都是不滿15歲的孩子。還有兩個渠道，在高二的學生或者是入大學以後的學生裡面挑。我們招收學生，強調的是學習能力和對知識的理解能力。少年班的培養強調數學和物理。網路空間安全的「少年英才」，不僅要求數理好，而且希望有一定的計算機的基本知識，最好需要有競賽的經驗。今年我們就是通過這種方式遴選了25個學生，進入「王小謨網路空間科技英才班」學習。

封化民：要培養一流人才，教師是非常重要的因素。在座各位所在的高校，怎樣提高教師的素質？

劉建偉：從師資隊伍的建設來講，一是「引」；二是「育」。北航每年都會舉辦一個論壇，給海外的優秀人才提供免費的機票、住宿費、餐旅費，請他們回來參加北航的論壇。通過論壇，我們選拔未來優秀教師的苗子，這是「引」。「育」是重視以老帶新，讓老同志給青年教師做示範，在授課和實驗上，都給他們帶頭，把年輕人帶起來。北航在引進人才方面的要求很高，能在北航的年輕教師，必須有國外的經歷才能引進來。在激勵機制方面，我們也從指標上給予傾斜。我在電子學院的時候，一個人只能帶一個博士，兩個碩士；但在網路安全學院，一個老師最多可以帶三個博士，四個碩士。但我們除了正激勵以外，還有負激勵。比如講師6年上不了副教授，副教授6年晉不了教授，就會被淘汰。現在我們也跟清華學習，教師簽的都是合同制，不是鐵飯碗。一個正激勵，一個負激勵，我們當院長的，一面拿著鞭子趕，但也要對老師進行心理疏導。

趙波：武漢大學地處中部，沒有地域優勢，如果我們不去找人才，人才不會主動來。所以一方面，我們主動的到海外去尋找各種人才。比如今年上半年，我去了一趟加拿大，現在，我們學院的黨委書記又被派到了日本和新加坡去網羅人才。另一方面，我們對國內的人才也通過各種渠道搜羅。比如我們在學校專門申請了特聘研究員、副研究員這樣的入口條件，使各方面人才有展示自己能力的位置。我們在教師資源待遇上也給予一定的傾斜。很多年輕老師在我們這邊都覺得非常有奔頭，因為他能夠帶更多的研究生和博士生，有更多的資源來做網路安全人才的培養。

李暉：西電除了引進國際級的人才之外，還有自己設的人才計劃，包括「華山青年學者計劃」和「精英學者計劃」。達到一定的標準以後，精英進來可以直接給副教授職稱。第二，西電在學生資源方面相對來說比較充裕，特別是在一流網路安全學院立項以後，我們的研究生名額比去年增加了100多，博士生名額也基本上翻了一倍。對於內部而言，一是我們有「海外引課計劃」，看我們海外的哪些老師上網路安全課比較有特色，就派這個老師出去學習一個學期，把這個課學會後回來給我們上。二是我們跟企業合作，把老師派到企業去鍛煉一年。以前學校給老師評職稱，要求教授必須出國一年。現在，網路空間安全學院的教授到企業鍛煉一年也可以，通過這樣的方式，我們讓老師跟企業結合地更緊密，把技術反饋到教學當中，從而提升教師的能力。

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