我老公在職場里的那些奇葩遭遇

7 人贊了文章

我老公在職場里的那些奇葩遭遇

金九銀十、雙節將至，本應快樂的心情卻始終高興不起來。我老公最近被迫辭職，實在難以接受，無奈的只能以文字的形式記錄下這艱辛的歷程和對不公平待遇的吶喊。

這事得從去年說起！

2017年5月9日，懷著對xykgjt（公司簡稱，點名怕被打擊報復）滿滿誠意的感動以及對未來新生活的期待，我們一家人毫不猶豫的放棄了工作和生活了6年的城市，一家大小舉家搬遷到現在這個城市。能讓我們做出這樣的選擇，是因為企業文化為以人為本、員工健康發展，當然也是倍加珍惜能夠施展個人能力的平台和工作機會，面試的時候用人部門領導也聊的很好，說大家都是想干出一番事業的。

正式入職後，自己的丈夫每月都是高頻率出差甚至駐場項目上，自己孩子的爸爸在家的那一點點時間也是電話和微信響不停，甚至2018年春節都沒有和家人一起團圓。我剛來新的地方非常不熟，我也要找工作，上班，給小孩找學校，但我沒有抱怨，我支持他，因為我知道他是一個對工作極為認真負責的，以前經常通宵寫方案，早上洗個澡就去上班是很正常的事情，接觸過他的領導都對他評價很高，做事認真負責，所以我堅定的支持和照顧我老公的事業發展。

我們非常憧憬紮根現在所在的城市，我老公也想一直在這裡好好乾，雖然他經常有些負面的情緒，但是我都是安慰他，工作總會有不如意的，你自己儘力做好就行，然而最終換來的卻是老公被迫辭職的結果，這是我萬萬沒有想到的。在安撫自己焦急、激動的情緒後，我告訴自己必須去了解真實的情況和原因，我雖然有太多婦人之見，但我絕對不相信：一個踏實肯干、認真負責甚至對工作有強迫症一般嚴格要求的員工會被開除解僱。

但事實確是：

1.我老公所在的是xykgjt旗下某專業公司，該公司總經理在2017年10月在沒有任何協商下將我老公等其他同事調入這個分公司，但2018年春節後計劃將業務遷往其他城市，有意解散已有的團隊，短短几個月內已有多名名同事先後離職（離職原因後面講），留下的人也是人心惶惶，一個不到10人的初始團隊的領導到底有沒有沒有領導團隊的能力？他的主管領導到底有沒有識人之明？難道就聽之任之，讓其肆意妄為嗎？一個所謂的大集團就這點擔當和作為？

2.公司總經理推行「聯盟」工作關係、實現項目負責制，我老公在2018年4月份開始主導負責某一項目，先後兩次因總經理在關鍵節點思路變化導致了項目暫停或調整，後也因項目遇到困難求助總經理但回復說也不知道如何解決，最終的結果是由我老公全部擔責、冠上「嚴重耽誤集團互聯網化」的罪名並處處為難。這種神一樣的邏輯，一個好大喜功的領導，儼然沒有任何的責任和擔當。

3. 經常以所謂的談心的方式徵詢下屬的建議，一旦員工據實建言獻策，立刻翻臉，並開批鬥大會，會上滿口污言穢語，不顧及任何員工的尊嚴，他也先後多次找我老公了解對公司的看法、對項目的分析，我老公在真實、求真的情況下表達了一些意見，但事後卻被總經理定性為「工作失誤找借口」「不思進取、逃避責任的說辭」總經理為人心胸狹窄，阿諛逢迎，精於研究PPT創作和鼓吹各種互聯網模式，不僅把員工的工作成果佔為己有，還把他自己工作上的失誤栽贓陷害給員工。

4.去年辦理入職時，我老公對應的職級按照統一標準是沒有績效工資一說的、每月是固定薪水，但是後面所在專業公司從2018年5月份實行動態薪酬制度，我老公連續兩次被扣除工資，並對此按照正常程序進行了「重新酌情考慮」申訴，結果卻變成了總經理對其的批鬥會，最後還通過威脅、錄音的方式逼迫我老公接受薪酬考核。我絕對沒有想到一個公司總經理會幹這種事情！！！

5.自雙方工作關係出現矛盾點後，公司總經理先後多次說我老公「在上級領導面前誣告他」「心思花在整人上」等莫須有的罪名，並逐步架空我老公工作，對於我老公在微信上的工作彙報從來不回復。

……………….

……………….

……………….

我沒有辦法再往下陳述事實了，我心裡特別害怕。我們是初來乍到的外鄉人，只求安穩的工作，絕對不想惹事生非。我老公也只是普通的一個員工，絕對承擔不起「嚴重耽誤某某集團互聯網化」這麼大的罪名，也更不敢在「錄音」的威脅下做出反抗，當場辭職或者裸辭對於我們這種工薪家庭是致命的打擊！

今天，看到我老公消極而壓抑的狀態，想到我們這個經不起折騰的小家，我小孩還在讀書，哪裡也去不了，我心急如焚。

當然，對於這些奇葩遭遇，作為一個婦人、一個弱勢群體，我也只能以這種方式來表達我的憤慨，博得大家同情也好，討要一個說法也好，只希望在以後的日子裡我們不會再遇到變態、噁心的小人。

2018年9月11日凌晨一點