我的英國求職之路－經驗分享 Ep1 這是你想要的嗎?

大家好，這個專欄主要是跟大家分享下我自己在英國找工作的經歷。這篇文章將著重介紹下英國的工作環境，氛圍，國人上升空間及在英工作經歷對於將來打算回國的你有哪些好處和弊端。希望能對大家有所幫助。如果大家有具體問題，請私信我。

中英工作環境對比

根據自己及周邊朋友的經歷秉著客觀的原則來進行這一對比，若還有不準確之處，歡迎大家指正。

即使是國際化的公司，說實話每個公司在每個地區是也是有差別的。在英國的公司跟在國內的公司比起來：

1. 工作時間與非工作時間界定比較清楚

英國這邊加班沒有國內加班那麼瘋狂。即使在前台（ibd除外）也沒有說天天加班到深夜，8，9點就差不多了。偶爾可能會晚點，但不是天天。周末加班就更少了。要是後台的話，基本上到點就走了，有事工作時間談。因為他們比較重視work life balance, 工作就是一份工作而已，除了工作還有很多其他事要做，所以很重視自己的非工作時間，所以一般而言這邊沒有國內那麼快節奏。咱們國內感覺工作上是24時在線，有問必答，有求必應，工作態度十分積極，進展十分迅速。沒有非工作時間，感覺整個人都獻給了工作，工作忙到沒有時間處理自己生活上事。

2. 下級關係除了工作外沒有被著重強調

具體點就是上下級僅僅涉及工作，有什麼事了需要上級審批才可以去做，這個時候你去找他跟他解釋清楚情況，按要求拿到審批就可以了。上級一般會根據公司規定判斷批准與否。像大公司流程設計的一般比較周全，透明，很少有人假公濟私，故意刁難，都相對比較專業的。一般情況下，合理合規的要求都沒有問題，所以老闆不是你的天，保持好舒適恰當的工作關係就好。一般工作之外大家愛幹嘛幹嘛，都有自己的生活，不會互相牽扯太多。沒有國內的官大一級壓死人的感覺，老闆一人說了算，什麼事情都聽他的，因為害怕他假公濟私，導致個別老闆的不合理要求也得照單全收，搞得自己除了工作上聽他的，還滲透到你的個人生活中。相反國外是有要求你的老闆在一定的情況下support你進行工作，給你指導的，他是在工作上應該照顧你的人。這個跟國內反過來了有點。

3．同事大多相對友好，職責範圍內相互support, 相對專業

基本上英國這邊大家都比較友善的，對自己的職責範圍認識和界定相對比較清楚，超出職責的不太會管，但自己職責範圍內的事情都會做好。工作上因為有些事情需要合作，簡單做下自我介紹，讓人家了解你為什麼找他後，大家都能順利地把事情做完，除非遇到性格比較特別的，可能要摸索下怎麼跟他溝通才能按他的方式讓他明白接受。大家基本上公私分明，對事不對人，相處起來相對簡單直接，有什麼潤色一下（以一種別人比較容易接受的方式）都會相對開誠布公的說出來。也有辦公室政治，但跟國內的比起來不值一提。有時間大家就是簡單的聊下各自的生活，偶爾下班drink一下下，個人生活交集很少的，因為就是同事關係嘛。當然請不要想當然地認為這邊的人都很可愛，奇葩也不少，我就是說一般而言會相對好點。

4. 工作環境比較人性化

辦公室里一般有廚房，休息區，各種room (有供懷孕的母親休息的，有用於禱告的)，還有餐廳。配套的辦公設備還是挺高端的，能幫助你高效工作。整個辦公室的設計，能讓你相對舒適地工作。客觀來將，這一條確實比國內好很多。

5. 福利待遇是比較貼心周到的

工資把匯率的因素算進去，說實話沒有特別高。但是如果你把你的工作時間算進去，每個小時工作的性價比還是挺高的。每年至少25天帶薪年假，大公司幫你上了各種險(私人醫生保險的話直系親屬花點錢也可以算進去，這樣家人生病什麼的，都不用過於擔心經濟壓力)，工作時間靈活（可以在家辦公，也可以早來早走，或是晚來晚走），病假也是帶薪，還有別的其他亂七八的假，反正這邊人感覺活得挺金貴的。

6. 企業文化相對比較先進，注重平等，開放

等級意識也有，但是是跟工作內容掛鉤的，因為有些事情就是得級別比較高的才能更好的協調，那是他的工作內容。不會說是過於刻意明顯的因為等級來搞些無聊的形式主義（我說的是一般情況，不排除個別情況）。所以大家相對比較平等，就是工作內容不同罷了。

這個氛圍下大家開會的時候會相對比較自由地闡述自己的觀點，一般大家也會比較客觀公正地評價各種觀點，都相對比較專業。合理的異議是允許的並且歡迎的，大家會針對異議進行討論協商來得出一個大家都認為相對滿意合理的方案。這邊大的企業還比較注重多元化，因為他們認為不同性格，不同種族，不同背景的人會有不同的思考方式，這樣的會有更多的想法，這樣有利於他們在眾多不同想法中挑一個最好的。

而且這邊企業對不同性格的人認識挺先進的，挺理性的，會尊重人的差異性，不會叫你刻意改變什麼，但是會有些課程告訴你怎麼跟不同的人高效合作溝通。這樣你的工作中就會大幅減少不必要的情緒化，而是會專註於事情。

7. 一般比較懶散

工作不那麼著急，比較relax，容易拖，不太願意多做事情。不像咱們國內的人一般比較勤勞。

8. 同事跟朋友關係區分的很明顯

同事就是同事，上班就是各自聊下自己的生活，除非比較合得來的，可能有時間會一起出去玩。不像國內同事除了工作可能會有很多交集。

中國人在英國職場的發展空間

本人現階段在這方面的經歷有限，但根據自己觀察和了解中國人到一定階段是會有一定的瓶頸。但是話說回來，不管是誰，即使是英國人在英國，他們到一定級別後也是有瓶頸的。只不過我們中國人在英國還要面臨多一個瓶頸：文化上的。到了一定級別是既要管理人又要維持拓展團隊的業務。這兩個方面如果對當地文化了解不夠深刻，挺難進行的好的。但是也不是不可能，我知道有些厲害的國人，同樣能升到頂層管理級別。只不過因為難而比較少而已。

在英工作對於今後回國發展的優勢與劣勢

優勢

1. 國外經驗：如果在國外某一領先世界的行業或是公司工作過，那麼平時工作中學到的經驗完全可以稍加修改帶到國內，讓他稍微適應本土行情。這類人應該是國內企業搶著要的。

2. 國外經歷：現在好多國內企業都面向國際，需要進行國際合作或是有國外客戶，那你的國外工作經歷，肯定是能非常好地勝任這類工作。

3. 多元背景，更容易進入外資管理層：外資企業當然是想找一個既懂中國文化（方便管理人，拓展市場）又懂國外文化（方便跟總部及時溝通協調討論）的人來管理國內某個大區的業務，這樣有海外工作背景的人就比較有優勢。

劣勢

1. 與國內風土人情略脫節：長期在國外呆著不了解國內具體行情。但是只要是在國內長大的後來去國外的，應該很快就可以適應回來。

2. 具體行業情況可能不是很了解。了解了國外的行情，國內的具體情況可能不是很了解。但在國內做一段時間都會很了解的。

希望以上分享能幫助到大家！