一天之內兩次奇葩糟糕的面試經歷，坐標蘇州

昨天的兩場面試，深深地撼動了我的人生觀！！！請備好瓜子闊樂，搬好小板凳慢慢看：

1，第一家，做物流軟體的，去了前台讓等，等了15分鐘，來了一個快40的歐巴桑，染黃的短髮，濃密的卡姿蘭眼睫毛，綠色的運動連衣裙，脖子上戴著一顆灰色珍珠項鏈（特意放在領子外面），一臉的戾氣與瞧不起人，就是自認為自己是高級職場女性那種。

往那邊一坐就是斜靠著椅背開始看我的簡歷，看了3分鐘差不多，時不時瞟一眼我，我心想你們公司打電話讓我來面試的，你主管至少要提前看下簡歷吧，明顯是沒有。

然後開始問我一些問題，說實在的，這個時候我已經想走了，非我族類，我不想和這樣的人共事，也不想和她說話，（而且她那種社會姐的眼神看我，我居然莫名其妙緊張起來了，我都想打死我自己！！！這不就是慫了了嗎！！！）

自然是表達不流暢，她開始從表情肢體動作到語言，表示不滿意了，一邊玩著手機一邊問我，說這個新媒體崗位是要去做採訪的，我表達能力不行。我想卧槽你人事主動給我打電話可沒這麼說，招聘要求上也沒這麼寫，我就說那您為什麼不和人事溝通好呢？意識是浪費我時間，礙於社交禮儀這一點我沒明說。她卻說，你簡歷上寫「文案策劃」，我們要找的就是文案策劃，人事當然就給你打電話了。

我心裡一萬個草泥馬，你們人事只看標題不看工作經驗啊，但是我還是委婉地說我沒有記者經驗，在簡歷里有的，人事不看簡歷的嗎？她又瞎扯說肯定看了，你的簡歷是符合我們要求的。我類個大操，那最終原因不還是因為，你沒和人事講要記者經驗嗎？那這個時候你就趕緊結束唄，玩什麼手機啊，尼瑪還要等到我說，那好吧，那就這樣了，然後我就拿起簡歷走了，她繼續在那邊玩手機。

2， 緊接著下午的一個面試，是做地暖納米材料的，去了花了半個小時填資料，做性格測試題，終於來了一個人事主管，一個傳媒主管，倆都是男的，傳媒主管還可以，人事主管那叫一個咄咄逼人。

發揮不太好的自我介紹後，他們問我是否自帶資源，我就懵逼了，心想我也不是做銷售的幹嘛要我自帶資源？我還確認了一遍，然後他們就開始說資源對策劃多麼重要。其實到這裡，我都沒有太多不適感。我確實沒想過要自帶資源，而且這是第一次聽說。

後面就不行了，人事問我，你之前一直都沒有想過這個問題嗎？當然可能是你圈子的問題，你現在還是打算一直坐在電腦前寫稿子嗎？你看你都工作4年了，我告訴你，你這樣的話10年後也還是這個工資。卧槽，這話說的真直接，關鍵那態度就是你這4年都是稀里糊塗過的吧，我來指導你人生吧，你現在的生活是錯的，你的圈子很低級，你的思維很局限，你都工作4年了居然還沒想過這個問題，莫不是個傻的吧！

我當時確實沒有想過這個資源的問題，一直認為好好寫文案就可以了，所以我也承認了自己沒想過。人事主管緊追不捨，你沒有資源，好的，那我問你現在是否想改變，是否有這個意願去拓展資源？我還沒從上一個問題的震驚中緩釋出來，他這是直接逼問我要我表態啊！我又不是非去你這個公司不可，又不是做傳銷！

而且我在壓力情況下短時間內沒法想明白，一個文案帶著資源是能怎麼樣，他要在大的傳媒平台發文章，直接就去找對方的銷售不就行了，還要通過我來牽線搭橋？如果是說有很多群資源可以推廣文案，那你是做地暖的，你推到大群里就能有人成交？我之前的4年都白白浪費了嗎，他覺得我是個白痴？而且我手裡已經有一個文案編輯的offer了，被他這樣一說我開始懷疑那個offer是否應該接？？總之思維非常混亂，大家可以說是我玻璃心，我需要承認我確實是玻璃心，快30歲的人了還那麼敏感和玻璃心。

之後他就是換著說法重複之前對我的問題，讓我表態，我心裡已經非常抗拒了，我含糊其辭說拓展資源當然是好的，他就非要個確切的回答，然後我就不說話了，大腦亂成一團，這中間那個部門主管出去了。然後人事說那就到這裡，回去再想想。我就出去了，心裡已經打定主意不會過來了。

正好在電梯里遇到部門主管，我就說有些問題想不明白，是否可以加微信請教下，他可能忙著要走，就說等你進來了公司再說吧（我覺得是他是怕我賄賂他），然後就出電梯，我還想再爭取一下，就說我決定不過來了，潛台詞是我不是為了進這個公司而向你竊取信息或者想要走後門的，真的只是想請教一下。他一邊朝外走一邊說「沒關係沒關係」（意思是你不來沒關係），電梯門一開馬上走了，就好像是怕我把他怎麼了一樣。我又玻璃心了，覺得自己被嫌棄了一樣，心情非常糟糕，坐公交車坐反了，到終點站都不知道，還是邊上的人提醒我的。我在終點站等到天黑才來一輛公交，那邊很偏僻，行車間隔半個小時，坐車去購物中心想改善一下心情。

但是看著大家都開開心心買東西準備過中秋節，我卻為了找工作而受人臉色，並且是因為前老闆拖欠工資被迫裸辭，兩個月的錢也沒拿到，想吃漢堡王結果實惠的工作餐已經不賣了，連飯都吃不好，各種窘迫，與大家的歡樂形成對比，心中反而格外悲涼，回去和室友一句話都不想說。

回去之後我總結了下，臨場口語表達不暢的原因是什麼？

1，除了自己準備不充分之外，就是我是遵循著社會的潛規則去面試的，我認為招聘者看過我的簡歷，並且和氣最重要，大家即使對彼此有意見或者不滿意，也會保持和氣結束面試，說有消息再通知你（儘管並不會通知）。但是這兩家都不是，都是非常直接地當面指出我哪裡不符合他們公司的要求，以各種不友善的方式，讓我很難堪，面試是你們公司的人事主動打來電話請我去的，結果你們對來者卻是這種態度。就像是你本來打算和一個人好好說話，結果對方一開始還好好的，後面卻開始罵你了，這神轉折需要什麼樣的反應能力？罵回去，當場走人，這不符合我受過的教育和個性。

說白了，就是我根本沒打算和招聘者撕逼，但是招聘者的的確確開撕了，在我毫無準備的情況下。

那麼首先，既然不符合你們公司的要求，你們為什麼要打電話來邀請面試？用人部門為什麼不和人事說清楚你們的要求，而是選擇浪費時間讓別人跑一趟，還要在面試過程中表現出是應聘者的問題導致了時間浪費？這是在轉嫁自己的錯誤和責任。其次，我只是去面試的，不是去賣身的，條件不符合你們的要求，你們可以禮貌結束，但是為什麼你們卻非要選擇一種打壓後輩以顯示自己優越性的方式？這本質上就是把來面試的人放在一個低級的地位上，沒有任何尊重人的意思。

那這兩次面試中，我需要改進的地方在於：1，對面試公司本身準備不充分 2，預設所有公司的招聘者都是通情達理，理性有分寸的 3，沒有撕逼經驗，敏感。

對方的問題則更加顯而易見：以高高在上的不平等姿態對待來人，以為自己是大爺，別人非他公司不可，連最基本的尊重都沒有。

最後，求個助，哪位同學在蘇州有過被欠薪和仲裁經歷的，請私信我。

寫了這麼多，情緒波濤起伏，今天晚上是睡不好了。