工作10年, 我被95後上司開除了！

09-26

工作10年, 我被95後上司開除了！

中年危機這種事，誰都會遇到，今天聊聊。我一朋友遇到了糟心事。他在一家互聯網公司工作了5年，前幾天被剛上任的95後主管炒了魷魚。因為公司正在攻堅一款新產品，他無故遲到了三天。主管說他沒有團隊精神，工作懈怠。

他也找老闆理論過，但得到的回答卻是：「資歷不是資本，這對年輕人不公平。」這讓他很沮喪，難道對我就公平了嗎？其實職場本來就是殘酷的，沒有公平不公平。

老闆需要的永遠是朝氣蓬勃的隊伍，所以人到中年，精力消退，一不留神就會淘汰出局。

尤其互聯網公司跟喝茶看報的鐵飯碗不一樣。產品更新迭代很快，比如前幾年爆火的人人網，現在已不見蹤影。這會讓員工的職業生涯變得更短，中年危機提前到來。大部分的90後，基本步入了「上有老下有小，房貸車貸到處是債」的人生階段。

所以現在的社會，中年危機已經提前到了28歲。

之所以會有中年危機，一方面在於自己。

很多人覺得危機來自於不安全感、拖家帶口的疲憊等等。但事實並非如此，就像馮唐說的，真正的中年危機來自確定感。人到中年，哪些事能做哪些事不能做自己心裡很清楚。這個時候，如果公司業務發生了改變，那你能不能跟上腳步，並不取決勇氣，而是認知。如果自認為跟不上，危機自然也就來了。這種危機感體現到工作當中就是唯唯諾諾。

另一個原因就是生活壓力。

與年輕人不同，中年人基本上有老下有小，中間有貸款。過高的生活成本會讓他們更看重眼前的工作機會。生怕說錯哪句話被開除。就像之前很火的一個段子，年輕人不要惹，中年人使勁罵，因為他們不敢辭職。

如果不想陷入中年危機，那你一定要成為團隊里獨樹一幟的人，要敢於打破存量思維。

公司之所以會看重年輕人，並不是因為他們經驗足，而是他們是準備好學東西才來的。這樣的人，衝勁更足，狼性更強，對公司的發展更有好處。不用以過往的經驗和年輕人抗衡，如何把經驗轉換為解決問題的方法才是最關鍵的。其實工作也是一種創業，每一個人都是在「經營自我」。選擇努力，那是你選擇在精進業務，選擇偷懶，那是你放棄銷售自己。

如果以這個角度看職業發展，那一個人無論做什麼都是為自己積累優勢。即便最後你離開了公司，依然可以有能量、有資源、有能力主宰著自己的命運。而這可能才是最終的抗風險能力，無論從事什麼行當，即使下坡路迫在眉睫，你也可以從容掌控人生。