到了下班的點，領導都不走怎麼辦

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到了下班的點，領導不走，該如何選擇？

有人會覺得這是個平等的問題。

人與人之間應該平等，領導與下屬之間也是平等的，各自完成分內的事，然後各自下班，不違反公司規定即可。

然後公司再根據個人業務表現來選擇升遷的對象，公平公正。

這樣每個人都會獲得尊重，公司也會積極向上。

這簡直就是最理想的企業氛圍。

事實上這樣的環境有可能存在嗎？

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美國一直宣揚崇尚自由、平等、和平。

美國好萊塢也一直通過各種戰爭、科幻題材大片來宣傳這一價值觀。

美國人權組織也沒少批評過其他國家，包括中國，要求民主、平等、言論自由。

但是隨著中國的綜合國力逐步加強，中國一年的工業生產總值超過美國的工業生產總值，中國要在新能源、人工智慧等新興領域彎道超車的時候。

美國提出了「美國優先」，把人劃分了等級，但是美國人是最優先的利益考慮。

美國跟自己的盟友翻臉，開打貿易戰，尋求更多的利益。

美國跟中國打貿易戰，尋求中國放棄自己的發展方向，不要跟美國競爭中高端產業，這樣美國人就可以一直吃肉，中國人最好一直吃素。

要說是美國人變了嗎？還是一直都是這樣，只是以前沒表露出來。

2

中國選擇了跟美國開打貿易戰，而不是委曲求全，這是因為被動的尊重、平等與自由是別人施捨的，隨時都會被拿走。

主動的尊重、平等與自由，都是要考自己真刀真槍的打拚出來的。

中國人得靠自己的力量和拼勁兒，抓住機會，在全球中高端產業中競爭勝出，才能獲得別人不能隨便拿走的平等與自由。

爭搶機會，獲得發展，才是根本。

職場也是一樣的道理。

到點下班了，領導還沒走，要不要留，也是在競爭中，爭搶機會的問題。

在競爭中，機會不會等著被拿，而是要靠自己搶。

這裡沒有及格線，沒有最好，只有更好。

留下來，就多了一分機會，可能領導有需求，突然抓住了，就OK，機會是給有準備的人的。

3

當然留下來也有可能什麼也得不到，但是這個得不到也是有價值之分。

從零到六十分的努力，價值不算高，不算有效。

但是從八十分到九十分的努力，價值就非常高了，因為人跟人的差距，就在這幾分裡面了。

職場，同事之間會競爭，最後會是這幾分只差最有價值。

4

留與不留，就是看追求。

是看重被動的平等，還是主動的平等。

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