哪家投行妹子多？
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男生們
你們點進來是不是想看妹子的？
這篇文章不是寫給你們的
其實是寫給妹子們的~
一直以來，掌控著華爾街命脈的多為男性白人。當你在公司會議上、董事會上、與酒會上，不難留意到男女的同事比例，特別是在公司高層中，男女比例更是感人。
歷史上的華爾街就對女性不是非常友好，似乎雷厲風行的華爾街職場女性形象有悖於賢妻良母的傳統形象。那時，在華爾街的主要公司中，只有不到10%的合伙人和董事總經理是女性。
前摩根士丹利MD，現摩根大通MD兼中國區副主席Elaine La Roche在回憶起她自70年代就開始的投行生涯時說道：「我進入金融行業時，這個行業是由男性主導的，沒有女性銷售員、交易員或銀行家，客戶也是男性。」
Elaine La Roche
除了Elaine La Roche外，還有許多傑出華爾街女性：前HSBC USA CEO，Irene Dorner；D.E. Shaw MD ，Anne Dinning；Morgan Stanley Vice Chairman and MD，Carla Harris 等等。
左：Irene Dorner，中：Anne Dinning，右：Carla Harris
摩根大通CEO，Jamie Dimon也在去年曾表示過在投資銀行、併購、股權資本市場、私人銀行和信用卡等重要部門中最重要的200個員工中，有30%為女性。Thasunda Duckett，一位黑人女性就在去年9月被任命為摩根大通Consumer Banking的CEO。
不得不說，如今女性們在華爾街的比重越來越高
最近WSO就有對投行的女性僱員比例做出統計
讓我們來看看哪些投行對女性最友好
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哪些投行女生比例高？
最近WSO出了一份Diversity數據報告，其中就有女僱員比例的統計，小編就幫大家分類一下， 10家華爾街老牌投行以及其他20家著名的投行包含精品投行：Evercore、Centerview等等；Middle Market Bank：Jefferies、Houlihan Lokey等等；本地投行：RBC Royal Bank（加拿大）、BNP Paribas（法國 ）等等。
華爾街傳統投行的女生比例最高的前三甲分別是高盛、摩根大通、滙豐；摩根士丹利墊底。
表中對20家投行做了統計，前三甲分別是RBC Royal Bank of Canada、Centerview Partners、BNP Paribas；而Moelis、Financial Technology Partners、Duff&Phelps墊底。
2
作為女生應該怎麼利用自身優勢，
進入投行？
許多華爾街投行都意識到了男女比例不均的問題，紛紛開啟了專為女性學生所設的Diversity Program ，可見它們對於female bankers的重視。女同學們，當你們面試這些投行時被問到「Why us」時，除了那些已經準備好了倒背如流的常規回答之外，還可以提到關於女性職業發展方面的原因哦！
BB投行中女生比例最高的高盛就開設了Women』s Leadership Camp的項目，針對2019~2021屆也就是大一至大三的學生。這個項目是一個多天的camp，為金融服務業感興趣的女生們介紹公司，講解暑期實習招聘過程，參與職業講習班，並且可以與高盛在職女性高管進行networking.
除了高盛外，其他投行都有開設此類項目，比如摩根大通的Winning Women Program，Credit Suisse有Top Talent Womens Mentor Program等等；各大投行還有專為往technology track或者operations track發展的女生開設的Women Program，比如BAML的Women who Tech Pre-Internship Program；還有為MBA在讀的女生開設的Women Program，比如高盛的MBA Women』s Symposium，摩根大通的Winning Women - MBA。
現在還有一些項目正在開放中，比如摩根大通的Winning Women，截止日期4月2日；Morgan Stanlety 的Women in Banking Scholarship Program，截止日期5月4日，同學們可不要錯過今年最後的機會。參與這些項目可有機會直接闖入投行的Accelerated Interviews，提前鎖定九大投行席位，申請鏈接、項目詳情請見文末福利！
除了大BB，Boutique Bank和Middle Market Bank也有Women Program。此前，WST就有女生學員，拿下過Jefferies的Inspiring Women for Finance Symposium項目，Jefferies也被高盛公司譽為Middle Market Bank中的Bulge Bracket，申請方案請戳：《如何利用女生優勢，在大二拿下Jefferies特色項目Offer？》
WST已經幫助數位女生拿下投行的Women Program Offer，部分Offer如下：
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投行專為女生開設的晉陞培訓項目
除了讓女生更容易進投行，廣大投行針對女性高層比例較低的問題還為女性僱員晉陞開設了一系列幫助女性僱員職業發展的項目：
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Citigroup幫助midlevel的女性僱員晉陞
Citi開設了Womens Leadership Development Program。此項目為期3天，一年3次，面向midlevel級別的女員工，通過講座、小組討論、個人任務的方式提升女性僱員的領導力，參加了該項目的女性僱員能夠得到更好的晉陞。
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一半參與MS女性發展項目的女性僱員得到晉陞
Morgan Stanley則開設了VP Women Development Series。每月2次，持續四個月，面向27-35歲的VP級或准VP級女性僱員，旨在加強她們的領導力及與senior級高管的networking，約50%的參與者在項目結束後獲得晉陞。
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90%參與富國銀行女性領導力項目的女僱員得到了好發展
Wells Fargo有每月1次的Womens Leadership Initiative項目，面向25歲以上女性僱員，由execuitve leaders為參與者提供mentorship。90%的項目參與者認為自己的職業生涯因此有了更好的發展。
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