法務人求職，如何更勝一籌？
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當我們從熟悉的工作環境中抽離出來，準備換一個環境的時候，會不會感到茫然？當你接到一家心儀公司的面試通知時，你的第一反應又是什麼呢？必然是希望了解你想進的這個公司、這個部門是什麼樣的，這個部門平時是怎麼工作的，薪酬待遇大概是什麼樣，這個部門的團隊成員都有誰，團隊的一把手是什麼背景、什麼風格，這個部門目前的工作重點是什麼。
如果你完全、準確的了解這些信息，你根據這些信息有針對性的做一份漂亮的簡歷，你的筆試、面試都能有針對性的進行，那麼，你最終成功獲得offer的幾率會大大提升。因此，獲得有效的信息和進行充分的求職準備對於最終的成功是至關重要的。今天，法務人俱樂部送你一份求職指南，拿好不謝！
1、網路招聘平台
現在是互聯網的時代，任何招聘與求職信息都可以首先在互聯網上尋找。網路招聘平台是法務求職的第一個渠道，也是最普遍的一個渠道。求職者，可通過智聯招聘、前程無憂、中華英才網、獵聘網、58同城、BOSS直聘等網站或這些網站開發的移動App端搜集法務招聘信息。通過App尋找招聘信息，已成為目前的趨勢。
網路平台的特點是信息多，但雜，且良莠不齊。除非是專業的法務招聘網站，一般的網路平台對崗位職責的介紹很通用，無法判斷是否適合自己。網路平台求職的好處就是投遞簡歷成本低、便捷。十分鐘以內，可投遞數十份簡歷。但是，與此相對應的問題是，簡歷被選中的可能性也很小。一般數十份簡歷的投遞，才可能換來一個通知面試的機會。
2、中間人推薦
第二個重要的求職渠道，是中間人推薦。這種方式，機會不多，但選中的概率卻非常大，尤其是靠譜的中間人和靠譜的推薦。中間人包括朋友、前同事、老鄉、同一社團成員等。中間人既知道企業的真實需求，又了解候選人的基本情況。中間人推薦是一種熟人推薦。在信息不對稱的環境中，尤為有用。如果中間人正好是企業某高管的朋友，或雙方都信任的人員，那推薦的成功率將極高。並且，這種帶著朋友「背書」的推薦，對於法務人員以後的發展，也是有一定幫助的。
中間人，尤其是朋友的推薦，其實是法務求職最好的方式。欲從事法務的年輕人或想進行轉行的律師，以及想跳槽的法務們，應盡量擴大個人的人脈。目前已有不少創業公司開發出專門致力於某類職業群體社交軟體，通過職業社交圈，能快速找到中間人。
但是，隨著微信群、QQ群、微信朋友圈、微博等社交方式的普及和被過度使用，很多中間人並不是「一手」的，而是轉了好幾手，到最後淪為單純的信息提供。熟人推薦演變成陌生人推薦。這種推薦的成功率，也因此變低。
3、專業的獵頭推薦
第三種求職渠道，是針對高端法務職位的，即專業的獵頭推薦。獵頭一方面通過消化企業對法務的需求信息和真實崗位要求，另一方面有針對性地對候選人是否匹配該崗位進行判斷、篩選，將最適合的人才推薦給企業面試。這既提高了企業的招聘效率，滿足了企業對人才的緊迫需求，也節省了候選人的寶貴時間，並提高了候選人的談判地位。
獵頭的存在，是基於信息不對稱，但其專業的人力資源能力測評也帶來了價值。因此，獵頭推薦，對法務經理以上職位的法務人員來說，是一種非常好的求職方式。但目前的趨勢是，獵頭也逐漸走向了網路，並且社交屬性也逐漸在增強。獵頭推薦的成本在降低，規模在擴大，但含金量事實上卻在下降。法務求職時，可注意這一點，以免過度相信獵頭的作用。
以下是法務招聘的流程：
1、國 企
國企一開始會有電話簡單了解情況，然後就進入考試流程，首先是筆試，筆試後會有面試，面試包括初試和複試。
筆試的內容是合同審查，給你一份有問題的合同，讓你找出問題所在。筆試對於沒什麼合同審查經驗的同學來說會有些難度，畢竟在學校學的都是理論和司法文書寫作，合同審查需要較強的實務操作技能。
初試的過程較為輕鬆，不會過多涉及專業問題，和第一輪的HR聊得比較開；但是複試就比較難了，複試的面試官比較嚴格，都是在討論專業問題。
2、私營公司
如果你應聘的是一些剛成立沒多久的公司法務部門，由於這些公司的法務部門還沒有很成熟，一般要求不高，但是工作內容巨多，而且做的事情可能比較繁雜瑣碎。
如果應聘的是大型公司，這些公司部門內分工明確，管理機制較為成熟，但對法務崗位的要求相對於初創型公司較高。
去應聘公司法務的話，如果有一點工作經驗（法務崗位的相關經驗和與法律相關的其他實習經驗），畢業後會很搶手，特別是國企。
1、簡歷一定要做得好看
不必華麗花哨，但至少看著順眼，將自己的基本信息、實踐經驗、自我評價表達清楚，簡歷頁數最好控制在一頁紙，最多不超過兩頁。還有要衣著得體，因為第一印象很重要。
法務經典面試簡歷模板
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（一）
（二）
（三）
2、做足求職相關信息收集、整理的工作
法務求職者應收集哪些信息？比如招聘企業的一些公開信息，如企業所在行業相關情況、企業最近動態等。對於本企業商業模式、企業社會責任認知等的理解，是很多企業人力資源部門，包括法務部門的負責人願意和求職者來交流的。
還有，注意收集所招聘崗位的一些細節性信息。如這個崗位招聘多久了？是企業急招的嗎？有無認識已去面試過的同行可以交流的？從企業公布的崗位職責說明書和任職資格，能透露出什麼來嗎，即崗位的本來需求是什麼？企業為什麼在這個階段，推出這個崗位？這恐怕是應聘前最重要的信息了。
3、事先做好提問環節準備工作
最後有提問環節，其實面試來來去去就那幾十條問題，大致可以分為三大類型：
關於自己的問題
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問題
要注意的事情
1.
可以介紹一下自己嗎（教育和工作背景）？
可以順序把自己的經歷說出來。但在工作經驗時，多highlight 相關的經驗，讓別人覺得自己合適。
2.
為什麼要換工作？
一定要事前想好，包裝得正面。例如實際原因是原公司內部上升空間不大，但說出來一般也說「原公司也很好，不過覺得外面有更多發展機會，想試試」。
3.
你覺得自己有什麼優點和缺點？
優點很容易說，但要準備幾個工作上的例子支持。缺點也要提前準備幾個。必須把缺點包裝一下，例如說自己「過分嚴謹」，但從另外一個角度來看也是個優點。
4.
你長遠的人生目標是什麼？
對方也會有興趣知道你在他們那裡工作是否穩定。例如如果你人生理想是做公司合伙人，那估計你在事業路上不會太搖擺。
5.
個人問題：例如婚姻狀態，工餘興趣
這些事情跟工作也可能扯上關係的，例如如果比較資深的職位，很多人會覺得已婚有小孩的人較成熟，業餘興趣也能反映一個人的個性。這些問題也要提前準備好。
關於公司法務部的問題
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問題
要注意的事情
1.
你對我們公司有多少了解？
不能只籠統回答。要舉一些具體例子。提前看看他們的網站，了解他們的業務，管理架構等。
2.
你認為做這份工作最重要是什麼？
如果是法務總監，涉及管理工作，就分享一下過去的管理心得和體驗。
3.
你為什麼覺得跟我們公司Match?
你要事前對公司的文化充分掌握，然後跟自己比較一下。
技術性問題
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問題
要注意的事情
1
我們這個領域（例如上市合規），最近有什麼更新法規？
大家在網站搜索一下，確保自己知道該領域過去一年的發展。
2
做我們這個領域，最大的困難和挑戰是什麼？
這算是技術型當中的軟性問題。你只需結合之前的體驗就可以。
3.
假設這個XX情況, 你認為有什麼法律問題，你會怎樣處理？
這個面試前要預判一下，你這個領域常見什麼法律問題呢。一般問的問題不會太冷門。你準備一些比較熱門的問題，如果面試時問一些冷門的問題，你回答得不夠好，也在情理之中。
求職成功全憑個人在求職時的現場表現嗎？其實不然。求職，對於大多數人，在很大的場合下，偶然和運氣的因素事實上佔了很大一部分。投遞簡歷時，根本不知道簡歷是否會被用人單位的人力資源經理一眼相中。簡歷太優秀了，大大超出崗位的要求，不一定會被選中；簡歷非常平凡，跟崗位要求完全不搭界，也不會被選中。大部分簡歷的資質水平看上去差不多，在不可能都給予面試機會的情況下，誰被挑中，誰被遺忘，就是運氣問題了。正如很多人力資源部門的招聘人員所說，現在招用合適的新人像買彩票一樣，某種程度上就是運氣的問題。
因此，求職的第一個策略就是認識求職成功的偶然性，通過多嘗試、廣嘗試來提高成功的「轉化率」。求職的訣竅就是考慮如何增大這種偶然性。一是廣撒網。盡量擴大你的求職渠道，在網路平台不斷更新簡歷，主動大量投送簡歷。二是多委託靠譜中間人。把中間人的範圍盡量擴大。從老鄉、同學、前同事，擴展到商會會員、知名人士，甚至是社交群友。如果聽說有個招聘信息，主動跟中間人仔細了解情況，甚至去見面聊一聊。三是主動與多個獵頭聯繫。人才是獵頭的重要客戶，獵頭是會歡迎的。
第二個策略仍是增加這種偶然性的概率，只不過方法改為主動出擊、精準打擊。通過市場上一些法律新聞、法律資訊網站、法律資料庫等渠道，我們經常能看到某行業內知名企業的動態。如某互聯網企業最近擬進入互聯網金融行業、某集團擬涉足文化領域事業、某企業與某公司合併成立新的事業部。這些商業動態都意味著該企業需要有相應的新的法律支持部門。企業原法務部門可能繼續提供內部法律服務，這是不錯。但肯定會要增加人手的。有目標、有抱負的法務求職者，如果平時注意這些信息，加上人脈、知識、經驗都有意識地朝該特定方向去積累，那麼求職可能會一舉中的，不再是「偶然」因素。
第三個策略便是，加大每一次面試成功的概率。法務面試時，不僅是被動地回答面試者的提問，更要主動發問、展現。在進行簡短的介紹或寒暄之後，要快速了解公司招聘該崗位的核心期望是什麼，這個崗位人員最主要要解決哪些事項，這些事項公司是怎麼安排人員來完成的。在通過發問了解企業核心期望後，剩下來的就是如何展現自己的能力、經驗、心態，是符合這個期望的。不要過高地超越這個期望，也不要表現出企業期望是在自己的能力之外。即便事實上已有如此印象，也要明確表達出自己願意加倍努力在短時間內是可以彌補這個差距的。如此，便可大大增加單次面試成功的概率。
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