見習技術面試官指南【一】

來自專欄 IT修真院23 人贊了文章

面試成本越來越高,該怎麼識別參加面試的人真正水準呢？畢竟在IT圈造假這麼普遍，連Github都開始交易賬號做假了，面試題真的能避免造假問題么？

做為一個面試了幾千人的面試官，也曾推薦過超500+人就業的面試指導官，簡單總結一下。

先推薦一下面試的基本流程，不同的公司可能會有細緻的差別， 一篇文章不可能覆蓋所有的場景，所以本文以中小公司的面試流程為例。

一。面試官自我介紹

二。候選人自我介紹

三。技術交流

四。項目介紹

五。提問環節

一 面試官自我介紹

名字，職位就好。這是基本的禮儀，也是幫助面試者放鬆，給出一個平等的氛圍，面試官的職責，在某種程度上並不是篩選，而是去尋找候選人的閃光點。

emmm,我喜歡在這個時候觀察候選人的表情，有很多有意思的細節在裡面。

二 候選人自我介紹

介紹過程中可對有困惑的地方簡單提問，盡量不打斷陳述過程。

這是一個比較重要的環節，在這裡，讓候選人自我發揮的最好的方式。最差的表現就是只說了自己的名字，又說簡歷上寫的都有。

emmm,如果簡歷上寫的這些經驗足以讓我給你發offer，我不會約你來當面談了啊。

通過這個環節，著重看候選人的表達力，思路是否清晰，這就是第一技術印象，當然也能看出來其他一些細節，特別是，識別簡歷造假的環節，往往會在這裡就有結論了。

正常的流程是讓候選人一直講下去，有時候我會提醒一下：

請先做一下自我介紹，從自己的學校說起，畢業之後從事了哪些工作，做過什麼項目，按順序依次簡要描述。

這裡有幾個關鍵點。

• 從自己的畢業院校說起
• 從畢業之後的第一份工作說起，無論是否跟IT相關。
• 每一家公司的每一個項目，依次簡要描述

這是為什麼呢？

第一，學校很重要，這幾乎是所有人的起點，幼兒園什麼的都不說了，小學經常拿雙百的我，高考還不是落榜了。但是大學還是挺重要的，但說到大學，通常而言，就只有以下幾個類別：頂級大學，985/211, 本科，其它。

第二，畢業之後的經歷也很重要，很多從事編程工作的人都不是科班出身，又或者有過考研或者是公務員的經歷，這些可以簡單說一下，這是人生重大決定的轉折點。除了極少數的偽精英，大部分面試官還是不歧視轉行生，畢竟他們自己可能都是轉行而來的。

其實這裡開始，就已經為候選人做一個畫像了。時間推回到候選人畢業的那一年，候選人說一句話，面試官就應該在腦海里或者是在簡歷上做一些批註，加深自己的印象。

所以，無論是否IT相關，都最好讓候選人講清楚工作時間，工作內容，離職原因。

這些事情是你對候選人了解的基礎。

第三，從入職時間開始，依次讓候選人描述自己的項目經驗，格外重要，這是識別候選人簡歷做假的最關鍵也是最有用的環節。

不是做面試題，也不是提問技術細節，更不是看Github，就是仔細聽他的項目經驗。

舉個例子，2016年我招募運維的時候，手下人推薦好幾個運維過來到我這裡，而我聊了不到五分鐘，就知道了這是培訓機構出來的，而且是基本上沒有做過任何項目的人，我不排斥培訓，但是我很不喜歡能力不足以獨立完成工作，期望薪資又很高的候選人。

怎麼發現的呢？其中一個小夥子說，自己在搭建公司內部的一個系統，系統的初始運維環境，後面的日常巡檢等。這些簡歷上寫的話見了很多遍。

我就問他，這個系統是什麼語言，是Java還是PHP，這個項目他做了多久。

之所以提問，就在於是有疑問，而他在我問到手上這個項目的時間時，明顯遲疑了一下，說是在2016年的3月和2016年的9月。

這個時間點明顯有問題，在這半年的時間裡，只是做了一個運維的基本環境搭建么？

所以繼續問下去， 基本環境搭建搭了多久，都搭建了什麼環境。

他回答說：Nginx配置，Tomcat，JDK，花了一個月的時間。

emmmmm,好的我知道了，再問他，花一個月的時間完成這些搭建工作，時間正常么？

他說：是有點慢。

那再接著問：如果現在讓你重新做這些事情的話，大概是多久。

想了一下說：一周左右。

嗯。又問，接下來的五個月做什麼呢？

他說：剩下的就是日常巡檢。

有意思。繼續問：日常巡檢什麼呢？

他說：看伺服器的狀況，內存，CPU這些。

繼續問，為什麼這些每天要去看呢？可不可以自動監控。另外，每天看這些需要多久，剩下的時間在做什麼？

他不回答。

其實不是在咄咄逼人，很多時候會有各種你想像不到的情況，一般而言，而是期待一個合理的回答。

這個例子其實想說明的是，一份完整的工作經歷，對做面試官的人來說，應該包含以下三個要素：

• 工作量
• 時間點
• 成效

工作量用來判斷候選人做的事情，通常而言，都會是和他要應聘的職位相對比，自己提前預估一下，這種事情讓自己來做，或者是公司里的其他同等能力的人做，會是怎麼樣。

時間點，是用來判斷同等的工作量，候選人的效率如何。

成效，就是用來驗收候選人工作的結果。

這三個要素是圍繞著每一個項目而來的，對於研發而言，可能格外重要。所以在自我介紹的階段，就是要用來從學校結業時間出發，勾勒出一個時間軸，時間軸上，就是每一個項目的起止時間，內容，工作量，成效。

另外，不是每一個項目都這麼做，面試官應該有基本的判斷能力，用以判斷哪些是跟實際情況不符的，跟著才會去提問和交流。

所以對於識別簡歷造假的候選人，完整的項目經歷，是一個起手式，如果連這一關都過不去，證明這界的培訓機構學生不夠認真，又或者是你是第一家，用來試水的。

反過來說，你做為一個候選人，沒有工作經驗又需要編造工作經驗，項目的時間嚴謹性是合理的，很多人的簡歷看一下就知道是假。一個官網做三個月？算了吧，就算是真的又怎麼樣？

第一步，確認工作經歷沒問題。

第二步，詢問項目中的技術細節。

這是識別候選人簡歷做假最重要的方式，不是面試題，不是多線程，也不是用戶數據，就是如實描述自己過往的項目經驗，以及項目中問題的真實性。

我會在接下來的環節再講清楚。

這是下一篇的內容預告。

3。技術交流：會細分成更小的階段，一般而言，先針對候選人簡歷中的描述提問，再問一些基礎或擴展的問題來確定候選人知識的廣度和深度，最後問一下當前公司中需要他完成的事情，以確定他如果真的入職了，能否融洽交流或勝任工作。

4。項目介紹：包括公司，團隊，項目情況。

5。提問環節：看看候選人是否有其他想了解的問題。