初入職場：你最大的優勢是元氣滿滿

來自專欄如何從美羊羊蛻變成職場紅太狼1 人贊了文章

現在很流行「少年感」這個詞，代表著讓看官們心蘇的朝氣蓬勃。年輕人剛工作的時候，因為自己是一張白紙的緣故，很容易表現出「怯怯」的感覺，自然是溫順小綿羊，但是很不自信呀。

乖自然有乖的好處，示弱比較能召喚領導的「保護欲」嘛。但實際上，領導們要處理的工作內容比新人多的多，不少領導自己正在為團隊業績發愁，對於新人的「保護」可能需要基於他們心情不錯且有這個閑暇吧。

我自己也帶團隊，也招年輕人，我盡量讓自己對年輕人寬容一點，溫柔一點，善意一點。但是，看到一張「怯懦」的臉，或者要聆聽那些斷斷續續又細聲的言語，我的內心還是會湧現一種「不爽」的情緒。

為什麼大家都不喜歡苦瓜臉呢？因為情緒和面相是會傳染的。與人交流的時候，內容是很輕微的一部分，更多的傳染力在於表情、語氣、動作等，不自信的表達會傳遞出壓抑的信號，這其實就是一種負能量。

作為一個並不怎麼想在年輕人面前表達出自己厭惡的上級，我甚至會減少在辦公室的時間從而減少與個別年輕人的交流。因為我自己要在如此惡劣的行情里為團隊的業績拼搏，我自己必須時刻鬥志昂揚地面對我的客戶，能夠迅速從一次次拒絕中恢復對工作的信心。我需要迴避負能量。

如果一臉沮喪的年輕人還要面對我這樣的上級，他們可能很少能得到我的幫助了。

原諒我不怎麼有擔當，但這是普遍的人情世故吧。因為我們都無法強大到總是去做著別人情緒的垃圾桶還能像電視劇里各位聖人們一樣好言相勸。

年輕人初入職場，自然什麼都不懂，什麼都要學，去接觸新事物甚至自己開拓市場都會遭到各種挫折，但是無論什麼時候，面對同事、面對領導、面對客戶，只有你面帶笑容，看上去充滿希望，別人才會接納你，才會願意指導你，也才會願意給你機會。

沒有第二種可能了，除非你是被指派來工作的，你的領導們要端著你供著你。

很多雞湯文都大同小異地提到「白天笑，晚上哭」的人生，與其說是要吟唱心酸，不如換一種思路，把「白天笑」當做自己應該去做好的一件事情，至於晚上哭不哭，我相信只要你真的能做到自信，你晚上就是安心睡覺，不會對那麼多委屈不委屈的事情耿耿於懷。

如何練習這種元氣滿滿的氣勢呢？以下是我的拙見：

1、多看心理學的書，多看演講技巧。譬如《演講的本質》，先要試著去理解自己的表達會產生怎麼樣的效果，然後進行練習矯正。通過一定的心理學知識，了解自己不自信的緣由，了解自我就是自信的開始。

2、培養自己的幽默感，要主動去和快樂的人做朋友。結交朋友既可能是因為脾氣相投，也可能是因為另外一個人特別主動特別關心另外一個人，如果你不是一個擅長表達快樂的人，你可以通過不斷去關心和幫助一個快樂的人從而成為那個人的朋友。

3、在一定程度上，增加自己受挫的次數，提升抗壓性。挫折是必然會經歷的但很多人不願意去經歷的，年輕人最缺的其實就是挫折。如果你經歷的失敗多了，失敗帶給你的心理壓力就少。去創造失敗的方法就是主動去面對市場，增加自己能被拒絕的機會。這道理其實大家都明白，做不做得到還是看能不能過的了自己內心那道坎。

面子都是身外之物，甚至你通過職業獲得的功名利祿也只是錦上添花，人一輩子最內核的東西其實是屬於內心的快樂，這個寶貝與貧窮貴賤關係都不大。如果你覺得工作不開心，其實大可不必為了工作而不開心，或許這麼一想，或許你工作反倒就開心了。

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