年輕人遠離技工的真實幕後是這樣的,看了心酸!
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一.工作單調乏味、生活條件差等問題,讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。甚至有人覺得「工廠需要的是勞動力,不是技術工人」。
二.現階段我國技術工人的收入水平偏低。在一般企業,工人工資大多在2000多元到3000多元。工人的社會地位和待遇偏低,導致年輕人選擇其他謀生手段,不去學技術。
三. 高級技術工人的培養周期長,而現有的工人上升機制不夠健全,無形中制約了一些年輕工人的積極性。
工人強則製造業強,製造業強則國強!數據顯示,我國目前總就業人口為7.76億人,其中技術工人有1.65億,約佔21%,而其中高技能人才4700萬人,僅占就業人口的6%。
中國製造2025」需要更多本領高強的技術工人支撐,呼喚更多大國工匠。但現實情況是,在不少工業企業,普通工人境遇不佳,收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低。「四低」痛點使年輕人不願接力選擇工人職業,跳槽離職現象和技術傳承斷層現象嚴重。
今天誰來當工人?這是工人之問,更是國家製造業發展之問。
工人曾經是全國人民羨慕的行業。
但從上個世紀90年代末開始,社會上許多人對當工人漸漸失去興趣,現在許多工廠更是出現了招工難。
有些職業院校、大中專畢業的學生,寧可在社會上飄著,也不願意進工廠當工人。
甚至有些大中專學生進工廠當了工人,也不願意讓親戚朋友知道自己在工廠上班。
他們為什麼不願當工人?
乏味無趣
我國擁有一支廣泛的技術工人隊伍,非高技能工人佔據了技術工人中大部分的比例。隨著我國經濟的日益發展,工業尤其是製造業越來越需要一支高素質技能人才隊伍。
然而,半月談記者在一些省份採訪發現,工作單調乏味、生活條件差等問題,讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。
「難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?」今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班,工廠、食堂、宿舍「三點一線」的生活讓她覺得非常無趣。「工廠裡面就這樣,打工無非就是混時間,攢一點錢,然後自己出去做點小生意。」孫文靜說,在廠里從一線普工做到管理層很難,晉陞需要相關的學歷和人脈關係。
南京科技職業學院大三的學生夏鵬說,他去年在一家外資化工企業的生產車間實習,原本期待能在實習中增加經驗,到工廠後卻發現,工廠生產線的自動化程度很高,每天的工作只是看著生產線上的機器運轉,偶爾做一些搬運的體力活兒。而且,許多核心技術來自國外,由核心團隊掌握。
「工廠需要的是勞動力,不是技術工人。」夏鵬的專業是機電一體化技術,在工廠里用不到太多的專業知識,也接觸不到核心技術,就算正式入職後,職位晉陞的前景也不明朗。看著身邊的同學都在公司做銷售或自己創業,夏鵬覺得在工廠工作,社會價值不高,還經常要倒白班和夜班。最終,在實習結束後,夏鵬選擇了離開。
長沙市電子工業學校教師柳進兵說,現在的學生大都是90後,家庭情況整體比以前好,對生活有追求,有些企業沒有綠化、空調,住宿條件不好,沒有熱水器等,都讓學生不滿意,從而不停地換工作。
不體面不光榮
半月談記者在多省市採訪發現,現階段我國技術工人的收入水平偏低。在一般企業,工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業幹了20多年到30年的老工人,工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平,在今天的房價、物價、教育、醫療等成本較高的情況下,生活已是捉襟見肘,更談不上體面生活了。
「工人的社會地位和待遇偏低,導致年輕人選擇其他謀生手段,不去學技術。」從業20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴半月談記者,「現在我們國家高技能人才緊缺,且老齡化趨勢嚴重,呈現斷層現象。在東北老工業基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去,卻找不到好徒弟的現象。」
受訪專家表示,我國目前的教育體制重學歷,輕技能;企業重管理,輕技能。一些企業只考慮眼前利益,對職工教育投資和技能培訓力度不夠,致使我國技術人才後備力量斷層。
也有些企業對政府重視高技能人才的執行力不夠,無法切實解決實質性問題。
「現在90後乃至00後大專生對職業的選擇更加多元。」南京科技職業學院電氣與控制學院辦公室主任王蓉說,隨著「雙創」逐漸成為一種新的校園文化,學生的就業渠道更加豐富,在選擇職業時更加註重個人價值的實現,更喜歡從事有挑戰性的工作。
同時,由於自動化水平的提高,現在許多工廠的一線崗位對工人的技術能力並沒有非常高的要求。對於大專生來講,不能發揮專業專長,而工廠也不願意提高這些崗位的薪酬水平,因此人員流失成為一種常態。想學UG編程,相提升自己可以加小編QQ:1139746274 ,給大家分享多年編程有用的資料。
王蓉與許多畢業的學生都保持著聯繫,不少學生在離開工廠後,選擇到企業從事銷售等工作,也有不少選擇參軍或者繼續深造。「比起在工廠,這些就業方式更能讓學生獲得自我價值認同。」
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當然有技能在手,有的還是可以混出一些名堂的,堅持走自己的路!
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