太弱？遠離獵頭行業吧！

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讓你的心，變得粗糙些，不那麼玻璃心。

職場，不相信眼淚，也不同情弱者。企業不是心理諮詢機構，前者向員工支付工資，後者向病人收費。企業也不是弱勢群體庇護所，後者是政府和非贏利組織的職責。企業招聘員工，是要獲得回報。當然，員工在這個過程中，同樣獲得回報。

你或許覺得市場上有更好的職業機會，但只要你工作一天，就需要按照職場規則行事--完成每天的工作。難道就沒有溫情？有，但這是你的行為指標（KPI）符合企業基本要求之後，而不是工作行為達標的前提。

你的Leader，同樣要掙錢養家，要在競爭激烈的城市立足，他有太多的業務問題要處理，他不可能花太多精力來細緻聽你非業務的傾訴，不可能花太多精力來走進你的內心世界，更不可能和你勾兌得心心相印時，你才能投入工作。

每個人，都有豐富的內心世界，就像猴子的屁股是紅的一樣。但，如果你只是普通的猴子，不能上樹，只能坐在地上，你的紅屁股是不會有人關注的。同樣，你的內心世界，當你只是小人物時，是不會吸引別人的興趣來探究的。或許只有和你同樣弱小的群體可以相互安慰，但也只有心理安慰而已；要通過這樣的弱勢群體，抱團取暖？不太可能；只有你變得足夠強大，才可相互借力。

大城市，每年多少人擠過來？誰強誰留下，誰強誰勝出。這很冰冷，但確實是現實。當你本性善良、有追求、有激情，願意和同事相互成就，敢於挑戰KPI，在這個過程中難得會遇到挫折時，你的Leader，會幫助你，勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。在共同戰鬥中結下的友誼，才有分量，值得珍惜！

董明珠：「要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。這個世界的現實太殘忍，你想過得更好，意味著你要加倍努力奮鬥，而不是抱怨！這個不適合我，那個我不想做，這個我做不來，最終結果是我們輸給了自己！」

招聘市場，同其他市場一樣，競爭慘烈。淺嘗則止，你準備向新的公司講：「我連續多長時間，讓公司在我身上的投資血本無歸」？想轉行輕鬆點，恭喜你，將當下做好吧，要不，怎麼向新的公司交待呢？記住，過往的成功履歷、不怕困難戰勝輕困難的履歷，是向新機會要高薪的砝碼！

不要羨慕那些每天看似很輕鬆的同事，要知道，他的這份相對輕鬆，是靠前期的打拚換來的，是他們經年累月在一個領域內鑽研獲得。同樣經歷了盲人摸象、小馬過河、賣油翁的過程。

你，能夠成為賣油翁嗎？甚至，成為那個閉目解牛的廚師？