為什麼現在的90後都不願意討好領導了?

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一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：

1. 沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。

2. 沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。

3. 沒有加班工資，上班無期限。

4. 別人請假，自己逢年過節要在崗留守。

5. 做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。

6. 沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7. 不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

來源：杭州日報

拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年，她終於決定走出來。

然而比起她，還有許多年輕人在「裸辭」這件事上，表現得更為果斷。

前不久，領英發布的一項數據統計顯示：

70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，

80後是三年半，

90後是19個月，

而95後，只有7個月。

「一言不合，抬腿就走」，成了一部分年輕人的職場現狀。

他們似乎是鐵了心要把「天不怕地不怕，一個不順心就炸」演繹到底。

這種「大膽叛逆」令部分人感到困惑。

知乎上有人提問「為什麼現在的90後都不願意討好領導了？」

四千多個回答里，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。

1，賺錢重要

舒心更重要

在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話：

「知道自己知道什麼，也知道自己不知道什麼，這才是真正的知識。」

不少90後正在一點點變成這種「知道青年」：清楚自己想要什麼，明確職場中的目標定位。

9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。

他直接找到對方提出質疑和需求。

對張百基而言，「干雜務」並不是自己追求的職業目標，與其一直默默無聞，不如讓領導知道自己真正的想法。

他的身上有很多90後職場新人的影子：大學畢業，各方面能力都不錯，心氣頗高，總想「搞事業」……

最重要的一點，就是不再盲目迷信領導的權威。

有問題就直接溝通，哪怕最後事實證明自己是錯的，也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。

平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。

對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。

他們拒絕「卑躬屈膝、討好領導」，也不待見同事巴結上司。

在《90後洞察報告》里，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是「愛討好上級」。

來源：《90後洞察報告》

忙著賺錢已經夠累了，至於「宮斗」，他們真的不願花時間。

錢是重要，但有時候，舒心也很重要。

2，不是所有人

都值得被討好

對年輕人來說，討好領導的性價比越來越低。

更何況，有時遇上「奇葩」的公司和領導，連尊重都覺得不值。

近幾年，大公司「過勞死」的人不在少數。

熱衷於無限度地「壓榨」員工，有的領導還時不時「突發奇想」。

成都一家公司為了「鍛煉」員工的推銷能力，讓員工說服路人請自己喝水，然後再將路人給自己買的水以高於3倍的價格賣給別人。

給幾名推銷員買水的路人發現真相之後覺得十分寒心：自己毫無雜質的善意，到頭來只然是「訓練的工具」。

被迫接受這種「鍛煉」的員工也無奈表示：的確覺得「很尷尬「。

面對質疑，公司的負責人淡定回應：「只是想要培養新員工與陌生人交流的能力。」

鼓勵自己的員工明目張胆地利用他人的善良，這種令人尷尬的「銷售培訓」，不得不讓人對公司領導的價值觀產生懷疑。

這樣的案例不在少數，總愛借著「鍛煉員工」和「促進團隊和諧「的名頭，提出各種「奇葩」制度和要求的領導，還有很多。

老闆不走就不能下班，周末必須參加公司團建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……

令人不適的規定背後，是年輕人們無法苟同的三觀。

讓年輕人們感到無奈的，還有那些格外喜歡「賣弄」資歷的領導。

「我很歡迎您向我分享您的經驗，因為您是前輩，您的經驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重複一千遍。」

韓寒曾經寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。

他說自己最討厭的第一句話就是：「我吃過的鹽比你吃過的飯還多。」

如今的年輕人，對這句話的厭惡更深。

一篇名為《領導痛批95後下屬》的文章在網路上火爆一時，擺出了多條「勸誡」。

部分認同之餘，也有人對一些地方提出質疑。

例如，其中有一條說：「不要問我那麼多為什麼，因為你的判斷力不可能超過我。」

但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白，反而讓下屬去「猜測著」辦事。

事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。

浪費的是雙方的時間和精力。

對權威和經驗過分強調的背後，其實是對能力的輕視。

現在的90後，不會盲目相信資歷經驗這一套。

就像韓寒在文中總結的：「畢竟資歷是用來做事的，不是用來壓人的。」

大多數90後是在互聯網時代中長大的，互聯網的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。

2016年，某職業網站發布的 「90後職場肖像」報告顯示，「對員工的尊重 」，是90後選擇就業單位的最主要參考因素。

來源：中國日報網

「感受不到尊重」，是越來越多的90後選擇離職的原因之一。

掛著領導的頭銜，卻沒有領導該有的樣子。

總是躲在領導殼子里「耀武揚威」，這樣的領導，只會敗光下屬的好感。

3，討好無意義

實力才是硬道理

有人曾發起過一個關於90後是否會在工作中討好領導的線下採訪，大部分年輕人的答案是：「不會「、」主要看能力」。

中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領導的關係。

因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代裡，「和領導關係如何」是能否保住「鐵飯碗」的關鍵。

但顯然，這個概念已經不適用於現在了。

年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力、是業績，而不是一味殷勤獻好。

所以，不討好領導的90後，最大的底氣，也來自於對自身實力的認可。

他們眼中的工作意義，不在於為領導端茶送水、鞍前馬後，而在於為公司創造價值。

北京某大廈里有一塊廣告牌，上面寫著：

越過山丘，發現全是90後——只有加班的人能看見。

雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個事實：大批90後們，正在職場上拼得風生水起。

比起花時間想著如何拍領導馬屁，這些年輕人更願意花時間努力工作或者提升自己。

他們常常自嘲 ：「一邊往杯子里泡著枸杞養生，一邊熬夜爆肝工作。」

不喜歡無意義的加班，但是遇到了真正需要加班的時候，他們又比誰都努力。

也正因為如此，這些90後創造出了一個新的概念，叫做「炒公司」。

如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發展的可能性，領導又沒有強大的業務能力，什麼都學不到，那麼，不少人就會選擇「炒掉公司」。

畢竟，在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。

4，不討好

是因為自己有原則

台劇《三明治女孩的逆襲》里，女主角遇到過兩個領導：

第一個擅長溜須拍馬，沒有什麼業務能力，年輕下屬們對他的態度是嘲諷，厭惡，瞧不起。

第二位領導有些高冷，要求嚴格，卻有著很強的工作能力和執行能力，雖然下屬們每次彙報工作都戰戰兢兢，私下總吐槽他「冷血」，但他們打心底里佩服和尊敬這位領導。

這份尊敬是因為對方淵博的學識和超強的業務能力，而不是職位的高低。

厭惡來自金錢與權力的頤指氣使，但信服高於自己的實力和人品。

「尊重」和「不討好」，一點也不矛盾。

馬雲曾說：「90後是很難騙的。」

一家公司、或者一位領導，只會憑著過去的輝煌成就「畫大餅」，早就「騙不住」年輕人了。

脫口秀《又來了》中有一期，採訪了一些90後「會因為什麼而離職」，答案千奇百怪：

「工作強度太大，總是提倡加班。」

「公司總是打雞血，打著打著就不想幹了。」

「太官僚」、「限制個人自由」、「總讓員工轉發朋友圈」、「不給開空調，wifi太慢」……

來源：《又來了脫口秀：他們這樣對抗「潛規則」》

這些老一輩看來「小題大做」的離職原因背後，是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。

他們有自己堅守的契約和規則。

來源：《又來了脫口秀：他們這樣對抗「潛規則」》

你要問他們：為什麼不討好領導？

他們大概會翻個白眼，然後給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。

就像視頻里說的那樣：

我們90後的職場，沒有宮斗，只有不伺候。

文章來源於槽值（caozhi163）

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