這種工作，你居然忍了六年才辭職？

來自專欄職場那點事5 人贊了文章

最近，一個杭州女孩的辭職信火了，在裡面她列出了自己辭職的七大原因：

1、沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。

2、沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。

3、沒有加班工資，上班無期限。

4、別人請假，自己逢年過節要在崗留守。

5、做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。

6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

看完，除了覺得心酸，更覺得不解的是，就這樣的工作，拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，學不到東西，長不了本事，談個戀愛找個對象都不行，自己都覺得完全是在混日子，居然還能忍六年！

六年啊，20多歲時的六年，人生有幾個六年，而且還是人生中最好的六年，就這樣浪費（我本想用糟蹋兩個字的）了，所幸，終於醒悟了，毅然決然的裸辭了。

姑娘，恭喜你！

我一般是不贊成裸辭的，但是這次，我要舉雙手贊成，如果你遇到類似這位杭州姑娘的情況，或者以下這些情況，就大膽的裸辭吧：

• 如果這裡真心學不到東西，純粹打雜，讓你覺得完全是混日子，沒有發展空間的時候，勇敢離開吧。

最近看到一個新的概念，叫做「炒公司」。說是如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發展的可能性，領導又沒有強大的業務能力，什麼都學不到，那麼，不少人就會選擇「炒掉公司」。畢竟，在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。所以，老闆們也要努力啊，否則以後不是你裁不裁員的問題，而是有能力的員工會不會炒掉你的問題了。

• 第二，如果公司的業務跟你的價值觀嚴重違背，實在過不了自己心裡這道坎，無法認同公司做的事情，勇敢辭職吧。

一個朋友去了一家互金的公司，去了之後才發現公司大力開展的普惠金融業務，說白了就是現金貸，利率高的嚇人，赤裸裸的網上高利貸，工作了幾周，每天內心天人交戰，實在是無法認同公司業務，對自己的工作別說自豪感了，都不好意思跟人說起，堅持了一個月，還是最終選擇了離職，離職哪天朋友圈就發了幾個字：終於解脫了，終於不用再違背自己的內心了。

類似的例子其實挺多，就像一個不吸煙的人就不用去煙草公司工作了，除非讓自己也變成一個煙民，否則，在裡面的每一天你都會備受煎熬，這又何苦呢？

• 第三，如果跟直接上級氣場不和，始終不對付，那還是趕緊走吧。

職場上，上級真是太重要，你在公司里跟上級相處的時間可能比你跟自己愛人在一起的時間都要長，遇到一個好的上級，能教給你很多東西，給予公正的評價，幫助你在職場上快速成長，而且日常相處也會比較舒服，相反，如果遇到糟糕的上級，尤其是那種即缺乏專業知識，又不懂管理，瞎指揮，自己瞎忙還讓下屬跟著一起瞎忙活，不幫忙還到處添亂，智商低情商也低，水平還不如你，還自我感覺良好，爭功諉過，自私自利的領導，那種日子簡直生不如死，每天上班如上墳。這樣的情況下，忍耐毫無意義，感覺挪個窩，千萬別指望那個人良心發現或者是有一天突然改變，江山易改本性難移，懂不？

• 第四，企業價值觀不正。

企業可以搞企業文化，但文化必須正向，如果總搞些稀奇古怪，亂七八糟，毫無底線的東西，那就不要忍了，免得毀三觀。比如毫無意義和效率可言的加班文化，領導不走員工沒事幹也得在公司待著，還得裝出一副很忙的樣子；等級森嚴的官僚文化，官大一級壓死人，根本就不尊重員工，得把上級當主子供著；毫無廉恥的廣告文化，要求員工無條件必須在朋友圈統一轉發公司信息，不轉就是不忠誠；正常請假推託不批，周末找各種理由無償佔用員工時間，弄的毫無個人生活；搞一些低速幼稚的團建活動，一大早一堆人跳抓錢舞，沒事各種打雞血；對員工制定各種奇葩規定，比如上廁所不能超過2次，每次不能超過5分鐘，動不動就罰款扣錢。。。遇到這些三觀不正，企業文化很邪性，不把員工當正常人看的公司，就勇敢離開吧。

俗話說，樹挪死，人挪活。遇到那些奇葩公司千萬別勉強，別傻呵呵的在一棵樹上弔死，學會及時止損。

企業離了誰都沒關係，反過來，你也得想辦法提升自己的能力，保證你離了哪個公司也照樣活的不錯，靠本事吃飯，這才是硬道理！

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