在職場上，和領導這樣溝通，效率提高10倍！

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很多同學，別說和領導溝通工作，一見到領導就慌的要死，連話都說不出來，巴不得找個洞鑽進去。

可是在職場上，溝通是一種非常重要的工作方式，不會溝通的人即使工作做的再好也很難出彩。

要想在職場順風順水，學會和領導溝通非常必要。我們可以簡單的把溝通劃分為四個階段，分別是：需求確認、及時反饋、請求資源和彙報工作。

很多職場新人，心裡很抵觸和領導打交道，可是又會對那些和領導聊的很開心的同事產生厭惡的情緒，覺得是在拍領導的馬屁。

其實這種自視清高的行為是一種不自信的表現，因為恐懼和領導的溝通，就像鴕鳥一樣把自己的頭埋到沙子里。

你是不是每次和領導談話的時候就感覺快要窒息了，其實和領導溝通並沒有想像中的那麼可怕。

領導不是老虎，即使你說錯了話，他也不會咬你。相反你的領導比你閱歷更加豐富，他可能會很平和，面帶微笑耐心的聽你講完，並且及時指出你的不足之處，提出改正的意見，這樣一來你就得到了成長。

確認需求之後，還要向領導及時反饋工作的進程。

在做彙報的時候，我們可以談談工作的進度以及遇到了哪些問題，讓領導有個清楚的了解。

領導比你有經驗，也許一兩句話就能解決你的問題，或者提供給你需要的資源。

即使這項任務真的難以完成，告訴領導原因，相信領導也一定能夠做到理解。

懂得請求資源非常重要，而很多新人只知道悶聲幹活，這其實是一件非常錯誤的做法。

在請求資源上面，要學會講究時機，領導在給你安排任務的時候，首先你需要估算一下你需要多少的資源，然後再向領導提出請求。

在說明問題的時候，記得越詳細越好。很多時候，一件事情，不是你一個人就能完成的，一定要學會請求資源。

在彙報工作上面，不同的人有一套不同的說法。

但是要根據具體問題具體分析，每個領導的喜好不同，你可以根據他們喜歡的方式進行彙報。

在不同的場景，彙報的方式也不一樣，在走路的時候，電腦、資料都不在身邊，這時口頭彙報就起到作用。在正式會議的時候，PPT的內容非常豐富，能夠幫助你更好的講解。

寫在最後：

在和老闆溝通過程中，我們總想著只表現最好的一面，卻把自己最真實的弱點隱藏起來。這導致我們會在不經意中與老闆產生隔閡。

其實在工作中，我們應該把自己最好的一面展現給老闆，但是私底下的溝通中，也應該讓老闆知道自己較為真實的一面。

當你不再在意老闆是否會因為知道你真實的一面而對你產生對你不好的看法的時候，我相信你和老闆的溝通會順暢起來。

同學們，要學會勇敢的一步，萬事開頭難，當你真正跨出那一步的時候，你就已經成功了一半，加油！