熱點 | 一言不合就「裸辭」，你家裡有礦嗎？

又到了一年的金九銀十集中求職季，不少剛從象牙塔出來的社會新鮮人還在為找工作發愁，一個杭州的小姐姐卻選擇裸辭去旅行

還順便曬出了自己的辭職信，7條裸辭理由字字戳心，獲得一眾網友力挺。

在一家公司上班6年，月薪3500左右，工作佔據了全部的生活，沒時間戀愛、沒時間旅行，明明付出了很多卻又看不到未來……

如今，高房價，低工資，管的寬，休得少，日漸成為當下年輕人感嘆手頭工作「干不下去了」的主要原因。

是留在原地為升職加薪繼續奮鬥，還是乾脆跳出圈外換個目標重新來過？

與父母輩擇一職奮鬥終老不同的是，當下的不少年輕人更願意通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之後怎麼安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為「裸辭」。

網上甚至一度湧現出不少一言不合就辭職的「網紅」辭職信

對於「裸辭」現象，人民日報曾發文稱「現在的年輕人一言不合就裸辭，不夠內功，難成大器」，言論拋上去沒多久，就激起千層浪

年輕人敢闖敢拼，不被一時困難絆住腳步，懂得在實踐中出真知，找到最適合自己的位置，這當然是社會進步的一個方面。

　　然而，任何事物都有兩面性，嘗試改變，積極向上是好事，但是人云亦云、盲目跟風才是導致人生艱難的最大根源。

　　沒有任何規劃的盲目辭職，下一份工作找什麼樣的單看心情，碰到適合自己的定位純靠運氣，這樣不曾三思而後行的「裸辭」，給自己帶來的究竟是「我的人生我做主」的快感，還是更多時間成本和機會成本在不知不覺中被浪費的惋惜？

　　「裸辭」後，是否有足夠的資金能支撐自己安然度過空檔期？下一份工作表面可口萬一又是個坑怎麼辦？一不小心撞上「最難就業季」，求職路被無限期延長，心理上的負擔如何化解？

人食煙火，總要向柴米油鹽醬醋茶低頭。

　 近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年「裸辭」過，49.4%的受訪職場青年考慮過「裸辭」。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)被受訪者認為是職場青年「裸辭」的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得「裸辭」不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是「裸辭」帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議「裸辭」的人合理利用「空檔期」。

　　受訪職場青年中，工作3年以下的佔6.3%，工作3～5年的佔45.2%，工作6～10年的佔35.2%，工作10年以上的佔13.2%。

　　對於年輕人來說，樹立良好的擇業觀和正確的價值觀，可以在職業選擇時少走些彎路。

在辭職前，多考慮以後想從事什麼行業，多花一些精力放在學習與未來職業有關的知識上，不一定非得專業對口。大學生在畢業找工作時，首先定位要準確，今天想干這個，明天想干那個，只會讓自己搖擺不定，思路混亂。

現如今，一些初入職場的年輕人或因一時工作不順，或因人際溝通出現困難，一言不合就辭職。但俗話說的好，衝動是魔鬼。工作能力不僅體現在專業技能和業務能力上，也體現在情緒管理上。在工作中遇到問題是再尋常不過的事情了，要積極、理性地想辦法。

　　當然，擇業觀也並非一成不變，它與人生階段息息相關，因此作職業規劃時不能僅關注眼下，更要考慮未來的發展。

　　其實「好工作」是一個非常主觀的概念，它更多地取決於你看重什麼，在選擇工作時要多關注自己的內心感受。

　　一份好的工作，不僅能激發內心積極向上的慾望，更能讓你在實現人生價值的同時，加深對人生真諦的了解和感悟。

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