讓醫生多一些積極體驗

讓醫生多一些積極體驗

《健康報》2011年8月19日 5版 人文視線 人文觀察

心理諮詢師 吳劍

　　生活在現代社會，整體競爭增強，文化撞擊猛烈，心理壓力加大，醫務人員首當其衝。醫生的工作負荷加重，還面臨著醫患糾紛的困擾，這使得醫務人員整體的健康水平下降，慢病發病增加，心理障礙多發，工作受到影響，乃至其滿意度和幸福感下降，流失率增加。如此發展下去，必定影響醫務人員的個人發展、醫療機構的可持續發展和社會健康事業的發展。

　　中國醫師協會的調研報告表明，在緩解看病難的問題上，我們不能再單靠提高工作效率、縮短醫生休息時間的方法，中國大醫院醫師的工作負荷已呈現「超載」現象。調查數據顯示，醫師不希望自己的子女從醫的佔78.01%，希望子女從醫的僅佔6.83%，這一比例再創新低。從事某一技術行業的人若希望自己的子女也從事該領域，就在一定程度上表明其對自身行業的正面評價和肯定。從年年走低的「希望子女從醫比例」中，我們看到了醫師職業滿意度和幸福感的失落。

　　積極心理學認為，人的滿意度和幸福感的提高，需要有積極體驗、積極人格、積極制度。在現行的衛生政策和醫院制度設計上，我們需要考慮醫務人員的健康和感受。讓醫師們長期超負荷工作，既不是醫院科學管理的方式，也侵犯了醫務人員的基本權利。因此，醫療機構要關心、關注、關懷醫務人員，切實維護醫務人員的職業使命感和神聖感，醫院管理工作要落實對醫務人員的以人為本的管理理念。這樣才能使醫務人員以積極的態度、飽滿的熱情，投入到救死扶傷的事業中去。（作者為福建省南平市人民醫院副院長）

http://health.people.com.cn/GB/15476603.html（人民網）

http://www.qhwst.gov.cn/xxzx/zx/2011/08/19/1313716902781.html（青海省衛生廳衛生資訊）