如何看待工作這件事兒

這篇文章本是寫給公司的小夥伴們看的。前幾天和一個正在找工作的朋友聊到加班，他總覺得加班就是吃虧，所以我把這篇文章發出來，一是希望能給朋友一點啟發，二是希望記錄一下自己的寫文字。

一．關於「打工」這件事兒

現在人們常犯的一個認知錯誤。

你付薪水，我工作。咱們是等價交換啊。

出那點錢，還想讓我做那麼多工作？

你又不培養我，我還能怎麼樣呢？

老闆你能幹，當然你來干更好了。

乍一聽，好像是那麼回事兒。

但仔細分析這種邏輯的背後，卻是：

1、不就是份工作么？

2、我做好自己能做的，對得起老闆付的工資就好。

3、做多了，受益人是老闆，又不是自己，我幹嘛那麼努力？

於是潛意識裡，決定咱不能「吃虧」。至於工作嘛，只要完成就很好了。超出能力範圍的，自有老闆頂著呢。大不了不做了嘛。

阻礙我們快速成長有一個認知誤區：付出感。

我們認為做這事是為了別人，而非自己。於是就不再努力，幹嘛為別人那麼努力呢？

但結果就是很多人就此也無法成長了。

對一件事的理解不同，也決定了一個人的效率和工作質量的不同。

從長遠來說，每個人的所擁有的只有時間和精力。這個量是一定的，你用或不用，它都會慢慢被消耗。

我們每個人都是一個時間容器。

這個容器的大小取決於你的時間怎麼花，花在哪裡？

董事長經常發一些文章，比如《所有的牛逼背後都是都是加班的氣息》《那些下班後還拚命工作的年輕人，後來都怎樣了？》等等。

很多人都認為這是在給我們洗腦，但是實際上把工作做好了，拋開眼下的回報不說，從長遠來看，這會讓你具備了相應的能力。而這個能力將永久屬於你。

即便從這個老闆這裡得不到相應的回報，市場終歸會給你一個合理的回報。

這才是我們為何要把工作儘可能做好的唯一理由。

如果一個人意識到今天花掉的時間和精力是對自我的投資，那還有什麼工作讓他覺得做不好呢？

剩下的不過是，想盡一切辦法去做好。想盡一切辦法讓自己擁有更多能力。想盡辦法提升自己。

無論工作還是生活，以及關係中，「付出感」本身帶著強烈的「索取」渴望。

帶著付出感對待工作或關係，最終扼殺的是自己的成長和自由。

小的時候放寒暑假學校都會發一些電影票，我就經常抱怨

看電影真不好，看完還要寫觀後感。

後來我轉念一想，寫觀後感真好，寫之前還有電影看。

你看，關注的重點不一樣。做事的狀態和體驗也完全不一樣。

工作從某種那個意義上來說，也是這個理。

我在給自己打工的同時，還賺了老闆的工資。這樣一轉念，是不是一下子就心寬了，這輩子我們做的所有事，不過是在為自己打工而已。做好每一件事的本質，就是在為自己增值。

二．關於「加班」這件事兒

我非常不提倡無意義的加班

有時加班是因為某個項目的工作量大，或者臨時性的緊急工作需要完成，不可避免。

但是，每天下班賴在公司加班的員工不一定是好員工，有些人晚上加班，只是為了彌補白天工作時間的低效率工作，這種無意義的加班，並不能提升個人能力。

很多時候，最笨的努力，就是沒有效率的勤奮，這比懶惰更可怕。

其實，加班的效率往往很低，因為白天的時間，即使你沒有處理幾項工作，但是八九個小時坐在辦公桌前，盯著電腦屏幕，就已經非常疲勞了。而這種疲憊會在你加班時影響你的工作態度和工作質量。再者，加班晚回家，休息時間變少，會影響第二天的工作效率。就這樣惡性循環，看似忙碌，其實不過是勤奮的假象。

公司要的是業績、效率，而不是加班

提高自己的工作效率，讓八小時工作之外的時間屬於自己，利用這些時間充實自己，給自己充電，保持身體健康，為自己增值。

三．關於「責任」這件事兒

無論做什麼事都要對結果負責

不負責任的人通常會有這樣錯誤的想法，你交給我的工作我做了，我不僅做了，還是加班做的。雖然結果不盡如人意，但是，這不是我的原因，是因為XXX。我就算沒有功勞也有苦勞吧。

事實卻是，對於企業的員工而言，結果永遠都是最重要的，對結果負責才是真正的負責。

無論過程多麼天衣無縫、完美無缺，如果沒有完美的結果，那就是百分之百的不負責任。

如果要想成為一名優秀的人，就一定要樹立好結果意識，在問題面前把自己的潛能發揮到極致，進而創造出實實在在的業績，真正對結果負起責任。

對工作負責就是對你們自己負責，不僅要對「分內事」負責，還要對「分外事」負責，所有與執行有關的事、對團隊組織發展有利的事，都應該當成自己的責任，去儘力執行。

遇到事情先考慮如何解決的方法，而不是先為自己想好失敗的理由。

小夥伴們剛入職的時候都會思考一個問題，公司的發展前景怎麼樣。

決定公司發展前景的有兩個要素

一．公司的戰略方向

二．公司團隊的執行力

也就是說我們作為團隊的一員，公司是否能成功有50%取決於我們自己。

我希望大家都能成為比昨天的自己更優秀的人。大家共同努力，認真做好每一件事，然後和公司一道，實現自己的人生價值。