券商清華學霸女飯局不雅照與少為人知的新財富最佳分析師

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國內一提券商，都以為只是賣股票的，印象當中和賣保險的沒有太大區別。其實券商還有一個名字叫投行。換了個名字，立馬就高大上起來。

券商有很多業務，業內人士總是願意說成前、中、後台，前台就是公司賺錢的現金奶牛了，包括經紀、投行、資管、自營、研究所，融資融券；中颱風控和合規，就是確保前台業務合理合法風險可控，後台就是清算託管、信息技術之類的。

研究所在券商當中的地位非常特殊，雖說不賺太多錢，但是卻是券商的核心部門，主要做的就是分析宏觀經濟、行業，推薦哪家股票，體現了券商的核心競爭力。

本身進券商的都是名牌985畢業生，能進研究所的基本就是清北復交、人大、上財、央財、同濟、南大的高材生了，寫報告是很苦的工作，真正有資源，有背景的也不大願意做，海外名校的學生也不算太多，並且國內券商大部分都是實習留用，一般要半年到一年，才有機會留下，淘汰率很高。

廖蕾的學習經歷就是一個未來優秀券商分析師的好苗子，跟了不錯的團隊，Top10%的方正證券，雖說不是第一梯隊，但是有潛力，馬軍這個團隊，近一年就出了200多份報告，雖然說很多基本面分析都是大同小異，但能出這麼多也是很勤奮了的。

在馬軍帶領的團隊，回想起無數個加班日夜的苦楚，凌晨1-2點才離開辦公室可謂不計其數，深入廠家跑調研，受的委屈肯定也不少。想著今年新財富優秀分析師要是評上了，這付出的一切也都值了。

壞就壞在了這場飯局，在新一年的新財富分析師評選的敏感之際，帶了不該帶的人，做了一些不雅的動作，一時竟成為了社會輿論的笑柄，可謂前途盡毀。

新財富是業內非常有分量的雜誌，而每年的最佳分析師評選更是業內最為關注的事情，一旦評上了，薪酬翻個3-4倍是最正常不過的。這就有點像我們寫作這個行業，沒有知名度，你寫了也沒人看；有了排行榜，有了知名度，隨便寫寫就可以十幾萬瀏覽量。新財富的最佳分析師評選就是分析師們的春晚，一夜間家喻戶曉。

可這個新財富最佳分析師是買券商報告的各大投資機構投票選出來的。中國人最痛恨走後門拉關係的了，當然自己卻又最願意這麼做。一頓飯能拉幾個關係呢？沒幾個，但是這卻可能意味著你為了這次評選已經做過很多相關工作了，其他分析師肯定也是這麼想的。

可以說是在飯局的偷拍人中國中藥IR，一下子點燃了這場壓抑的怒火，她本來跟劉豐元約了吃飯，劉要參加馬軍的飯局就帶對方一起參加，結果不想她竟然拍照和拍視頻傳播開來。

朋友的朋友並不是真的朋友。一般如果是朋友以朋友的朋友有事找我幫忙我都會推脫，也不會在飯局上多說什麼，畢竟不了解對方，說話沒了分寸，言語過分了點容易誤會。剛畢業3年的廖蕾很難有這個悟性，但是職場老江湖馬軍還這麼不謹慎，就有點說不過去了。

新財富最佳分析師的評選確實造就了一批明星分析師，挖掘了一部分人才，拿了恆大1500萬年薪的任澤平也是排行榜的常客，但時至今日，賣方(券商)市場報告的同質化，數據來源的同一化使得寫分析報告變得越來越沒了技術含量。買方機構的話語權越來越大，也讓新財富最佳分析師的評選蒙上了很大的陰影。

中信證券在2015年就發布通知，將研究所的KPI轉為傭金派點，並表示今後不再參加新財富評選。此外，包括許小年、高善文在內的一批賣方知名分析師，在拿過名次之後也不再參選。

事實上，對於券商研究的評價體系，可以更多選擇定量模式、而非票選模式 —— 分析對錯，可以通過市場實際走勢來驗證；分析影響力大小，可以通過媒體傳播數據來驗證。而票選模式，則摻雜了太多的人為因素，就會產生操作空間。

只有將評價體系轉變為只問對錯、影響力等客觀指標，分析師不用花費大量時間去拜票，才會更專註於分析本身，才會產生更多高質量的研究報告。而不是每當宏觀經濟數據或重大財經事件曝出，各家券商「正如我們之前所料……」這種營銷話術張口就來，反而讓人懷疑其專業水準。

近些年來，在新財富排名的KPI壓力之下，各家券商可能更多考核的是分析師的營銷和包裝能力，而非研究功力本身。正如《浮誇》中所唱，「你當我是浮誇吧，誇張只因我很怕；似木頭、似石頭的話，得到注意嗎？」

關於新財富最佳分析師的評選，票選模式的弊端這幾年被不斷放大，而曝光在外的恐怕只是冰川一角。如果不能從根本上改變評選機制，那麼這個弊端還將會被不斷放大，最終選出來一群耀眼的傻瓜。

有趣的是，這樣的事情，還在中國很多行業里重複上演。

本文作者：崔叔 vx-unclecui1949，新書即將出版，微信公眾號，讓時間慢下來

就職於上海頂級城市發展研究機構，走南闖北，見識頗廣，是一位為城市勾畫藍圖的規劃專家。同時在文化藝術、職業發展、個人成長領域擁有敏銳的觸角和思考，對社會發展趨勢有著獨到的見解和洞察。