設計師該如何把簡歷寫好？

來自專欄 UI設計師成長營19 人贊了文章

經常和集團的HR一起吃午飯，也會和獵頭朋友聚個餐，旁敲側擊的詢問設計師的簡歷到底該怎麼寫，他們作為HR到底希望看到什麼樣的簡歷。到現在也算是有些清晰的內容了，所以這裡來一點一點的說。

這裡需要明確一個前提：

簡歷請按照真實情況來寫，允許你適度包裝，但請不要過度或虛假包裝簡歷。

使用招聘網站模板投遞的不在本篇的討論之內，通常我個人也基本不用招聘網站的模板投遞，都是搜索企業HR郵箱後，自主投遞。

簡歷內容不完全適合校招，因為我本人是站在社招的角度來寫的，但可以借鑒部分內容~

(這文章發布後有朋友私信，說簡歷就應該吹牛逼，他就是培訓後這麼說的，沒工作經驗說2年工作經驗，在公司里也沒覺得力所不及，這個我想不出怎麼評價……

我只說客觀情況，不針對任何人，畢竟工作的目的確實是為了生活：如今是2018年，UI行業求職已經開始變得艱難，那我們公司自己的招聘數據，UI崗簡歷投遞數量和其他在招崗位比可以達到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客氣的說閉著眼睛拿簡歷，就有UI求職的簡歷。

當然，如果你的能力確實有你口中所述，你完全可以適度向上包裝自己，我鼓勵這樣，提升競爭力才能保障生產力嘛，不然也只是一到三個月的事情。

我只從人力成本和時間成本來說：10個人，3個能力不錯的，7個未達到招聘水平的。同時投遞，就可能耗費更多的人力和時間成本去篩選，極有可能的情況是先面了那7個未到水平的，之後調整招聘需求和薪酬(上調或者下調)，面到了那三個人，當然這個例子舉的比較極端。

多數人覺得沒什麼，但是請把眼光放遠一點，這對行業本身和其他真才實學的求職者來說才是毀滅性和不公平的，因為企業要花成本去甄別劣幣和良幣，同時整個行業的薪酬水平也會受到波及。

這是我個人觀點，不針對任何人，只說這種現象而已。杠精退散~)

Part 01 招聘求職的旺季

對個人來說，找工作哪管你淡季旺季，真要離職管它是過年還是中秋啊~

但是，互聯網行業的人，還是會聽到這麼一句話「金三銀四」，也有說是「金九銀十」。

指的是年後的三月四月是招聘的旺季，這個現象我是有直觀感受的，在北上廣深這類一線城市尤其明顯。

對個人而言：三月份啦！可算熬到年終獎領完了，趕緊滴，該走就走……

對公司而言：丫兒領完年終獎就離職，空了個崗位啊，招人吧……

這個時間段有大量的職位空缺，但是競爭也比較激烈，大家都在挪窩嘛，公司有足夠的備選人員。

至於「金九銀十」，我個人到是沒太大直觀感受，但是根據HR的招聘系統數據統計，這兩個月求職的人也會明顯增多，難不成是因為七八月份比較熱，都不想出來找工作？

六月七月是畢業季，是求職的旺季，大批量的學生湧入了職場，這個其實每年都一樣，沒什麼可說的。

Part 02 設計師簡歷應該包含的內容

工作到現在為止，面過大概一百多人，什麼樣的簡歷都見過，奇葩的、普通的、牛逼的等等。

但是我發現簡歷真的是個大問題，即使是工作多年的人，有時寫的簡歷也很讓人頭疼，更別提剛入行的設計師了。

請明確一個前提：

第一個接觸到你簡歷的人是HR，不是你未來的技術部門負責人。

HR首先按照招聘要求篩選出適合的簡歷，然後才會把簡歷批量發到部門負責人手中；

負責人再次篩選後，覺得這份簡歷OK，再返回給HR，之後才是約你面試的環節。

所以作為設計師，你投遞的簡歷請包含以下內容：

一份電子版簡歷 + 一份個人作品集

電子版簡歷主要是給HR看的，第一關都過不了，準備多好的作品都沒用。

電子版簡歷：

請使用Word或者PDF格式，請不要使用JPG等任何不可複製信息的文件格式。

PDF格式可以保證簡歷在不同電腦上顯示效果一致，不會出現排版混亂、字元亂碼的問題。

即使是Word格式，有時也會因為種種原因導致簡歷版式出現問題。這個問題很久之前在Mac和Window的Office上比較嚴重，不過現在已經好多了。

再強調一遍：

簡歷請使用Word或者PDF格式，請不要使用JPG等任何不可複製信息的文件格式，其餘格式統統不推薦使用。

電子版簡歷的作用有兩個：

一是讓HR快速瀏覽你的各類信息，篩選合適人才；

二是HR會將簡歷信息存儲留檔，作為企業的儲備人才庫使用。

我曾見過使用JPG圖片格式的，你難道還指望每天看上百份簡歷的HR，一個字一個字的把你的信息敲進系統里？給你發麵試邀請的時候一個字一個字的打你的郵箱地址？

個人作品集

這個本篇不討論，作品集會從另一篇來說，這篇單獨說電子版簡歷的問題。

Part 03 簡歷外面的事情——郵箱和簡歷名稱

我個人建議：如果你剛進入職場或者工作幾年了，申請一個比較職業化的郵箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，別再使用你學生時代的郵箱了，你懂我意思吧（這裡不點名說了哪個郵箱了）……

關於簡歷名稱，別再像左圖那樣命名了：

你用左圖的命名發到HR郵箱的附件讓人看了真的很頭痛，十幾份這種命名的附件批量下載下來根本分不清誰是誰啊，時間很寶貴的好吧……

簡歷名稱請使用：

應聘職位+工作年限+姓名

然後是關於郵件發送時郵箱的設置，下圖我截取了五個求職郵件的例子：

郵件發送到HR郵箱里，HR打開郵箱看到的內容是：

發件郵箱名稱 + 郵件主題 + 附件標識

發件郵箱名稱

這個是郵箱的設置，有多少人不知道這個事情的？

發郵件過來之後就是上圖標號3、4、5的情況，這也是我為什麼讓你申請個比較職業化的郵箱，別再用學生郵箱了……

作為設計師，天天說著用戶體驗，第一關就讓HR體驗不佳，還怎麼繼續愉快玩耍了。

所以，去自己郵箱的設置更改下發件郵箱的名稱吧，別再用默認郵箱地址、非主流名稱或者空名稱了。

郵件主題：

這個就是郵件發送時，填寫的郵件主題了。

請不要就寫「個人簡歷」這種主題了，一頁郵件20封，顯示20個個人簡歷你讓HR怎麼點，再配上上圖的郵箱地址，我是HR都以為收到了垃圾郵件。

郵件主題請寫清楚你的意圖，不要籠統的寫為個人簡歷這種套話。

Part 04 設計師如何寫簡歷

先說Pass機會極大的簡歷樣式：

這類模板標榜創意簡歷，事實上，我實在不明白，這類簡歷是怎麼流行起來的？

用四個字形容就是：誤人子弟！

今年六月份我還看到有畢業生面試投遞的這類簡歷，尤其是百分比顯示的技能，我怎麼衡量你的百分比呢？更別提第一個看到你簡歷的人是HR了……

而這類簡歷為了保證樣式投遞過來不混亂，多數都是圖片格式。

好了，你該觸犯的禁忌都觸犯到了，恭喜你，下一個！

簡歷的作用上面已經提到了，如果你真的想展現你自己，請好好製作你的作品集。

電子版簡歷請儘可能清晰快速的展現你的基本信息和工作經歷就可以了。

請記住：

牛逼的從來不是簡歷排版，而是簡歷的內容。

下面談談簡歷的各類注意事項，最後會放一個鹵大濕自己的簡歷模板，當然為了不必要的麻煩，部分信息會替換掉。

不敢說我的簡歷就是完美簡歷，但至少讓作為HR的朋友幫助修改的，對我來說找工作是夠用了。

(事實證明，認識各個職業的朋友是多麼重要啊~)

①電子版簡歷的頁數

一頁原則：Word或PDF簡歷一頁就足夠了。

簡歷一頁其實是不成文的規定，內容正好一頁紙的簡歷是HR最喜歡看到的。

重點清晰，簡潔明確，可以方便迅速的瀏覽並判斷投遞人是不是匹配職位要求。

對於工作經驗豐富的人來說，一頁紙簡歷的內容不是問題。重點是如何從自己的工作經驗中摘取合適的內容來呈現；

對於應屆生，如果確實沒東西可以寫，那短期教育經歷（比如交換留學等），短期工作經歷、活動經歷（會議、培訓等等）也是可以寫出來。如果還是沒東西可以寫，那我真不知道你還有什麼競爭力了……

②電子版簡歷的標題

簡歷標題請不要再以「個人簡歷」為標題了，HR知道這是個人簡歷了，直接切入正題就可以了。

下面的簡歷可以看到具體內容。

③簡歷的內容模塊

三大基本模塊：

基本信息、工作經歷、教育經歷

其餘模塊：

活動經歷對應屆生來說是加分項，可以幫助你展示一些能力。

技能、證書/執照、語言、興趣愛好/特長等都可以寫在一起，作為其他模塊。

作為工作幾年的人來說除了三大基本模塊，其他都可寫可不寫，如果有牛逼的加分經歷，比如德國紅點設計獎得主，那必須寫上去啊。

個人評價這個模塊沒有任何價值，不建議寫，多數人的自我評價都是套話，HR不看。

一、基本模塊——基本信息

基本信息包括：

性別、年齡、戶口地、現居地、學歷、婚姻狀況、宗教信仰、政治面貌、聯繫方式等等。

請根據招聘要求和自身情況有針對性的挑選基本信息填寫。

不要以為基本信息只是看看而已，基本信息里的學問可大了。

比如戶口地，對於北上廣深戶口的人來說，戶口地相對於其他城市就是優勢，這你不得不承認。而部分沒什麼優勢的戶口地，沒特殊要求就別往上寫了(當然我不是地圖炮啊，咱們就事論事，你懂我意思吧~)

再比如說婚姻狀況，這個對女生來說比較嚴重，很多公司不喜歡招已婚女生，雖然他們沒有明說，但這確實是現實，所以婚姻狀況沒要求也別寫了。

而你的現居地可以判斷你可不可能因為通勤距離而離職，比如你住在大興，卻要到海淀來上班。

基本信息可以判斷出非常多的信息，所以：

除了要求必須填寫，否則盡量挑選對你有利的信息來寫，或者不寫多餘的信息。

我個人建議的基本信息有：

姓名、性別、年齡、聯繫方式(電話號碼請採用xxx-xxxx-xxxx的格式分開，考慮HR的體驗！)

學歷 (碩士博士可以寫，本科不算優勢，這條在教育經歷也有體現，但可以提前)

專業 (招聘需求對專業有要求的，比如藝術專業、視覺專業可以寫)

如果是互聯網、新媒體行業的人，有線上作品主頁、公眾號或其他可視化成就的東西也可以填入到這個模塊。

別貼照片了，你要是對自己外貌非常有自信當我沒說，否則你的形象就可能成為被Pass的理由(事實上，你的外貌真的有可能是簡歷被pass的理由)。

我們可能無法有效提升接到面試的幾率，但請盡量減少被Pass的幾率。

二、基本模塊——工作經歷

這個模塊是問題最集中的地方，也是讓HR和我最頭疼的地方。

通常是按照時間倒敘來寫，最新的經歷寫在最前面，依次往下寫就可以了。

然後是每一份工作的工作經歷內容：

1.負責產品視覺設計；

2.分析業內流行趨勢，跟進項目持續優化產品體驗；

3.完成領導安排的其他工作。

這是最常見也是很多人喜歡寫的描述，你是不是複製粘貼了我們的招聘要求？

任何企業的設計崗位職責也是這些東西啊。

對於HR來說得到的信息量非常少和模糊，看完跟沒看沒區別，沒辨識度，只能看看你的公司名字和學校考慮考慮要不要叫你來了。

你公司要是「阿里巴巴」、「騰訊」、「Google」，學校要是「清華」，「北大」，「麻省理工」，OK，我只看你公司名字和學校我也搶著讓你來。

問題是大部分人只是普通人，我們要看的是你工作期間有什麼可量化或實質性產生的價值。這種內容的簡歷Pass幾率極大，內容毫無營養，除非實在是招不到人了，否則基本就是「不匹配」。

這裡我得提一下STAR原則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。

我不知道什麼時候互聯網行業的簡歷也開始流行這個方法了，我個人是不推薦STAR原則寫簡歷，要是銷售、中介、市場類求職用這個還OK，互聯網的行業套用這個寫出來的描述太長了。

我個人常用的書寫建議是：個人行為 + 工作內容 + 使用方法 + 產生結果

那按上面的原則應該怎麼擴展這條工作經歷？

負責產品視覺設計

1.先說清楚行為、工作內容：

個人行為：負責產品視覺設計

工作內容：包括確立視覺風格、規範以及視覺元素製作

2.然後寫方法、價值：

使用方法：通過對競品、設計趨勢和埋點數據的分析，重構舊版視覺

產生結果：新版運營3個月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗明顯提升。

那以上合起來就是一條完整的工作經歷描述：

負責產品視覺設計，包括確立風格、規範及視覺元素製作，通過對競品、設計趨勢和埋點數據的分析，重構舊版視覺，新版運營3個月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗明顯提升。

每一條描述應該是一句話，在Word里不要太長（超過2行），要根據不同的工作內容分段來描述。

按照上述的原則，可以快速讓HR對你的工作價值有一個清晰的認識；總比你「負責XXX」這類描述要清晰的多。

基本上每一條工作經歷都可以按以下方式書寫：

個人行為：(負責XX、參與XX、協助XX、引導XX等等）

工作內容：具體內容，包括XXX

使用方法：(如使用了XX，分析了XX，構建了XX等等)

產生結果：帶來了實際價值

所以按照上述的原則，結合自己實際的工作項目和經歷，總結下吧。

三、基本模塊——教育經歷

這個沒什麼好說的，按照實際教育經歷寫就可以了 倒敘書寫。

畢業院校 + 學歷學位+專業+時間

以上是電子版簡歷的三大基本模塊注意事項。

請注意，僅僅是電子版簡歷，設計師的簡歷是電子版簡歷+作品集的。

首先要搞清楚，你的簡歷首批目標用戶是HR群體，所以從簡歷發送的那一刻起，就要考慮到目標用戶的用戶體驗。

他們不在乎你具體的技術指標，需要的是快速篩選匹配企業招聘需求的人。

他們覺得從拿到你的簡歷到看後的體驗OK，才會給你機會把簡歷和作品集提交到技術負責人手中。

所以作為設計師，不要以為做好作品集就萬事OK了，電子版簡歷才是你第一塊敲門磚。

另外為了防止部分人鑽牛角尖，鹵大濕還要再說一句：

沒有萬能的簡歷模板，只有牛逼的簡歷內容

我這裡寫的也僅僅是給你的簡歷部分建議，水平不行，工作能力不行，你就是鍍金的簡歷也沒用。

下面是鹵大濕的簡歷模板。

電子版簡歷和作品集的內容是要根據你投遞的公司、職位描述進行針對性調整的，不是一招鮮吃遍天的。

但是三大基本模塊是一定要有的：基本信息、工作經歷、教育經歷。

好了，就到這裡了，祝各位都能找到自己心儀的工作吧~

作者：精分青年鹵大濕

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