在職場中如何站隊

新人就是新來的員工，一個個稚嫩的面孔，他們對一切都充滿著陽光，一切都是那麼積極健康，這些人也是職場殺手們主要針對的對象。

知己知彼，百戰不殆，知道敵人進攻的套路，才能夠有效防禦。

站隊就是尋找靠山，剛入職場的你，如果家裡門子足夠硬，那麼你站不站隊都是可以的。但是絕大多數人來講，都是普通人家的孩子，所以剛來到單位的時候就需要尋找靠山，也就是站隊。

很多職場的老人會告誡你：「好好認真努力工作，多學業務。」我樂了，好的業務都是有限的，你想干好活，你不站隊，或者站錯了，就不讓你干好活，就讓你打雜，你咋辦。

很多年輕人還會說：「我對誰都好，這樣總行了吧，我哪頭都不得罪，他們犯不上整我。」這就更錯了，全都討好和全都不討好是一樣的，有時候還不如全都不討好，至少你的精力不會浪費，話說的少避免言多語失。

又有年輕人會說：「我反正不想升遷，我不搞站隊。」但這也是錯的，這樣的後果就是鍋你全背，活你全乾，出了錯你就走人，很多公司會選舉末尾淘汰，到時候都選你，看你咋辦。

不廢話了，開始實踐。

流程，你來到單位後：

第一步：少說話，多觀察，去傾聽

少說話，就是不要去討論人，而是要討論工作，並且工作也不好去討論好壞。有些人就是愛說話，也可以說是話癆，所以在職場中一定要克服這點，這是很大的缺陷，言多語失。

多觀察，觀察就是盡量看出同事之間的關係和背景，但是職場關係盤根錯節，靠你觀察很難摸清，所以你要看你周圍誰最能說，誰最愛八卦，然後靠攏她。

去傾聽：找到最能說的，多聽她怎麼講，有意無意問問，她會把誰和誰的關係無意間透露給你，這都是最寶貴的，並且同事之間聚會很多人也會講出這些東西，你都要留心傾聽，少說話。

第二步：開始站隊

如果你剛來到公司，幹部的結構比較穩定，那麼不要太糾結站隊，跟著你的上司干就行。什麼時候需要站隊呢？是你現在的上司不行了，來了新領導。或者大領導已經變動了，預示著你的上司也快完了。這時候你要權衡好，趕緊做好準備。

第三步：如何站隊

你先不要行動，用心觀察誰最後能夠贏得勝利。因為有時候來的新頂頭上司就是過度，或者是被排擠過來的，這種人你不要跟他，你盲目投靠，如果被老上司知道了你就死定了。

什麼樣的才值得關注呢？單位換新的老大了，調整結構了，這樣一般來的都是靠譜的頂頭上司，或者家裡背景極大的，你一定要調查清楚了。

然後經常與他接觸，不要明面接觸開始，要私下進行交流，比如時長彙報個工作，晚上到家裡坐坐，不用頻繁，去了兩次領導基本就知道怎麼回事了。

第四步：其他

你如果是原來領導的心腹，你就大不同了，基本換領導你也沒有好下場，除非在新領導和老領導拼的難解難分的時候，你去出賣老領導，但是就落下了不忠的罪名，以後定奪就是保不死，不會再被提拔了，有時候還會被利用完就丟棄了。

技巧：上面我們提到了，企業有兩種人，一種是不想進步的，一種是想進步的，那麼就是兩種處理的方法。但是一般央企國企才會出現這兩種，因為在私企不想進步就是死路一條，不用尋思了。

如果你不想進步，你想混，就只加入勝利的一派，反正你就是蹭點湯喝，哪派勢力大你還是能看的出來的吧。

如果你想進步，就要看哪個領導潛力大，然後你就去投靠，或者哪個領導你家裡認識，優先投靠。

最後：站隊是個技術活，運氣成分也是比較大的，祝大家好運，碰到好領導。

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