看廁所、7天無休…懷上二胎後，女子受到公司如此「關照」

國家開放了二胎政策，很多夫妻都有了再生一個娃的想法。想著以後孩子成長上不會那麼孤單，有個兄弟姐妹陪著一起。再過四個月，揚州儀征王女士的第二個孩子也將出生了。可就在這個節骨眼上，她的工作崗位發生了變動，受到了單位非同尋常的「關照」，而這份「關照」讓她實在難以接受。

懷上二胎被勸退

王鳳今年31歲，此前在儀征海牛廚房設備有限公司的人事部門上班，今年4月份她懷上了二胎。為了不影響工作，她特地把產檢都安排在周末，從未請過假。

可就在上個月底，公司突然招聘了另一名人事文員，隨後，王鳳就被老闆約談。老闆說，考慮到王鳳懷孕，且月份越來越大，上班途中不太方便，公司建議她回去休息，後期如果有需求，再來上班。王鳳覺得這就是逼著她「主動辭職」。

這時候辭職，就意味著放棄帶薪的產假和五險一金，王鳳自然不願意。這之後，公司又派來一名律師與她協商，給了王鳳兩個方案：一是讓王鳳繼續上班；二是不用王鳳上班，將其的社保交到生產為止，另再繳納一個生育險。

受到「特別照顧」

在和家人商量後，王鳳決定堅持上班。可9月10日，企業領導單獨找她談話，告知她工作崗位有了變動，文員的工作較為繁瑣，所以讓她坐在廁所門口，對員工上廁所的情況進行統計，看有沒有人偷懶，並熟練掌握員工手冊的內容，給員工進行培訓。

王鳳介紹，老闆還以安全為由，禁止她進入廠房和辦公樓，只能守在這個車棚里。這還不算完，因為通勤距離較遠，公司一直向員工免費提供班車和午餐，而突然間這些福利也針對王鳳作了「試點」調整。

根據談話錄音，海牛廚房設備有限公司領導稱，公司的班車將採取收費制，每坐一次10元，來回20元一天，並從人事部試點實行。另外公司的食堂也開始收費，20塊錢一頓，如果認為不合算，就自己帶飯吃。

除此之外，公司還要求王鳳放棄休息，利用每周僅有的一天休息日培訓其他員工，算作加班。王鳳的勞動合同將於明年一月到期。在她和家人看來，公司這麼做就是逼她主動辭職，這種做法太讓人心寒，太不道德，且涉及違法。

公司這樣解釋

看廁所、付費吃飯和乘車、放棄每周一天的休息，對王鳳這樣一位二胎孕婦，這一連串的「關照」真的是工作需要，還是藉此逼懷孕女工走人，相信大家都看得明明白白。對此，儀征海牛廚房設備有限公司又作何解釋呢？

記者陪同王鳳來到海牛廚房設備有限公司，經傳達室登記進入了廠區。可沒走幾步，便被公司負責人攔住。這位負責人表示，王鳳的工作調動屬於內部調整，並非專門針對孕婦。平時工人玩手機，一玩就是幾個小時，所以不是讓王鳳看廁所，而是讓她監督員工。

那麼，對班車、午飯的所謂收費試點，又作何解釋呢？這位負責人說，午餐和班車的收費也不是針對王鳳一個人，公司正慢慢做出調整，如果認為公司安排不到位，王鳳可以走法律途徑。

公司早有先例

因為懷孕遭受如此待遇，王鳳感到十分委屈。她介紹，因為從事人事工作，她知道公司類似的特別「關照」已不是第一次了。之前，有的員工只是在備孕階段，老闆就直接將她的社保斷繳了。

對此，

主管部門真的就無能為力了嗎？

王鳳又該如何維權呢？

儀征市勞動監察部門介紹，他們接到投訴後已與海牛公司取得聯繫，對方稱，去年前年，連續招的人都有懷孕，加之公司經營比較困難，所以確實想要辭退王鳳。

但是監察部門表示，員工懷孕期間是不能解除勞動合同的。這位負責人建議王鳳：申請勞動仲裁。王鳳隨即向勞動仲裁部門提交了申請材料。但勞動仲裁庭工作人員表示，私企類似通過刁難方式威逼懷孕員工主動辭職的事時有發生，但在認定時常常陷入尷尬。因為公司必須先和員工解除勞動合同後，勞動仲裁部門才能介入。不過，這位工作人員表示，可以通過仲裁要求海牛公司恢復王鳳以前的崗位。

法律界人士也認為，《勞動法》明確規定：

女性職工懷孕期間，公司不得解除其勞動關係；對於懷孕7個月以上的女員工不得延長工作時間，王鳳可以拿起法律武器維護自身權益。另外，隨意變更員工工作崗位和工作地點的行為，也不符合勞動法規定。

來源：中央廣播電視總台央視網、綜合江蘇交通廣播網、揚州廣播電視台