跳槽，無非就是從一個坑到另一個坑，而區別在於…

跳槽，無非就是從一個坑到另一個坑，而區別在：較於前面坑的大小，深淺，和黑暗程度。

除非。

你直接跳到了CEO，自己當家作主，當然這樣你也可能直接掉到萬丈深淵去了，估計那時也是真的徹底見鬼了。

學會逆境中成長，合適時離開。

又是一年三四月，辦公室里浮躁不安的氣氛來了，你開始看到公司的微信群一天被HR拉進來好幾個新夥伴，「歡迎歡迎」、「謝謝大家」、「多多關照」這類的客套詞你拉了好幾屏。吃飯小分隊的飯桌上也開始討論，唉，你們知道么，那個誰要離職了，剛聽人事部的說的，離我最近的小聲問我一句，跳不跳？

而你想到去年底的全年綜合績效考評，績效C，不好也不壞，中等，經理找你「績效面談」，說了一推客套話，但一如既往的總是少不了的：今年公司盈利不好，部門漲薪人數受限，但盡量會漲，你也一聲一聲的附和著。

三四月，每個職場人較為煩惱、糾結的二個月，年終獎、績效考核都也就完結了，各種公眾號，地鐵各種招聘廣告，刺激著你的大腦。工作作為大眾人群積累財富的重要來源，自然薪水在其中也成為了不可估量地位，該不該跳槽，還是需要自己去度量。

1> 你當前薪水較市場平均差多少?

想要得到這個問題的答案，其實很難，因為整個市場的平均薪水，你很難查到，如何簡單的獲取以你目前的薪水較公司、市場向下浮動了多少金額？你可以從各大招聘網站去獲取，從你自身的學歷，工作年限，技能水平，做一個基本的評估，當然，你可能首先會去查的應該是自己的公司HR在招聘網站招的符合你目前的那個職位，而你的薪資範圍是不是在此之間？對比之後，自然會有結果。

2> 公司的企業文化，氛圍，成長空間如何？

你無法忍受這公司的長期加班文化，長期的加班讓你精神疲憊，多少個凌晨你依舊在電腦前摧殘著身軀，無休止的加班對一個人的影響不單單在於一個亞健康的時間觀念，還有一個亞健康的身體。除此之外還有大大小小會議、日報、周報、月報，讓你唉聲怨氣。

3> 上司領導的做事風格，待你如何？

什麼領導帶什麼兵，一名好的領導抓大放小，會不留餘力的帶好下屬，從不擔心下屬比自己好了會替代了自己，對事不對人，態度和能力是不是都認可你，有沒有你去學習地方。

4> 技術，管理水平處在什麼樣的高度？

一個人的傲氣，底氣來源他的資本，會做事、不來事是任何HR都想招納的人才。

5> 你當前在公司已經履職了多長時間?

任何HR都不喜歡跳槽太過於頻繁的人，在她眼裡你會被認定為一個「跳蚤」，就像你在招聘網站上選公司時先淘汰垃圾公司一樣。如果已經造成了不可避免的頻繁跳槽經歷，儘可能避重就輕，客觀描述，從而更加的去突出你的專業技能、工作能力。

除上述提及的幾點，還有其他因素，比如，年齡，房車貸等等。

幸福的員工的原因大都相同，而不幸的員工的原因卻千差萬別。我遇見有一待就是十幾年的老員工，甚至直到退休的，也見過來公司二個月就成為公司里數一數二的老員工，換家公司代表著從頭開始，新的企業文化、同事氛圍、做事風格、福利等等，如果你還年輕，沒什麼負擔，想挑戰下自己，換個環境，那就走吧，如果你已不在年輕，還能將就，那還是算了。

跳槽不易，身心疲憊，且行且珍惜。

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