懷孕女職工被辭退：不是因為你懷孕，只是你恰好懷孕了

前些天，快樂沃克君表妹訴苦：

我剛剛跟主管說自己懷孕了，一周後，主管就跟我談話，勸我離職......

作為一名互聯網人力資源公司的小編，快樂沃克君一方面對錶妹的境遇表示同情，另一方面對於主管的決定表示理解。

表妹，95後，入職公司不到三個月，幾乎每周都要請假半天到一天，領導讓加班也總跟我抱怨......

其實，

很多時候，公司開除一個懷孕女員工，不是因為她懷孕了。

而是因為原本就想開除她，正好她懷孕了。

1、這些年被辭退的懷孕女員工

企業「拋棄」懷孕女員工這個話題，早已老生常談。

不過說了這麼多年，這樣的事情，還是每天都在發生。

揚州一位31歲女員工王女士，懷了二胎。

公司知道這個消息後，給了她兩個選擇：

離職；

繼續上班，直到休產假。

王女士選擇後者。繼續上班後，王女士明顯感到公司在針對她，目的是逼她主動離職。

公司對她進行調崗處理，把她調做後勤，管理保潔員；

原本公司免費提供的午餐和通勤費突然要對她進行收費；

取消了王女士的休息時間，並要求她對新人進行培養。

王女士忍無可忍，申請了勞動仲裁。

公司明確告知勞動監察部門，公司的原意，就是想要辭退她。

除此之外，這兩天在熱搜榜居高不下的話題：

「下班後該不該回微信」，也讓女員工們非常焦慮。

無獨有偶，這個話題的女主角也是一位懷孕的女性。

這位王女士所在的公司負責人，在7月2日晚上十點半，要求王女士在10分鐘內發送當月營業額，不發就辭退她。

王女士因懷孕較早入睡，沒有及時回復。

10分鐘後，負責人就在微信工作群里通知王女士已被辭退。

不論是當事人還是吃瓜網友都看得出來：

這顯然是公司本就想要辭退王女士而採用的一種手段。

假如公司真的有很重要的事要跟王女士溝通，一定會電話聯繫她。

不會只在微信上如此草率地告知王女士被辭退。

而大家也都知道，按照勞動法，

無論是懷二胎被調崗的王女士，還是這位沒有及時回復工作微信的王女士。

懷孕了都是不能被辭退的。

那為什麼這些企業還是要「知法犯法」，還是「無所畏懼」呢？

2、不給企業創造價值，企業還要負擔你的成本

毒雞湯咪蒙曾經分享過一個故事：

2015年1月8日，新員工入職，老闆招了一個90後小美女，感覺贊贊的。

3月1日，老闆參加小美女婚禮。

2015年5月28日，老闆接到小美女郵件，已經懷孕兩個月，醫生建議靜養。

2016年8月31日，小美女在群里發了個紅包，告訴大家她懷了二胎，要繼續在家養胎。

2017年3月，老闆又接到小美女郵件，說老公事業成功，準備辭職回家，做全職媽媽。

時光回到2015年1月8日，他作為老闆，感覺自己招了個假員工……

咪蒙的故事雖然只是個故事，但暴露的卻是真真實實的現狀。

不否認一定有矜矜業業的女員工因為懷孕被辭退，但一定也有女員工揣著騙生育保險的心思入職。

快樂沃克君就見過很多這種例子：

被女員工騙生育險、不斷有女員工休完產假就離職的經歷，

讓很多企業對懷孕女員工「敬而遠之」。

商討之下並無良策，怎麼辦呢？

只好一棍子全「打死」。

再例如說：

企業100人里有50個女員工，10個女員工是各個部門負責人。

這10個女員工又扎堆懷孕，勢必會給企業帶來經濟上的虧損。

想想看，一年多都是懷孕和休產假，老闆一看，一年多沒有產出和價值，休完產假就要離職。

這一年多白養了個閑人啊，怎麼不要開除？

辭退女員工的背後，實際都是來自企業人力成本和經營成本的壓力。

還未給企業帶來營收創造價值，企業就要負擔你的生活成本。

那很多女員工就要說了：

國家提倡二胎，我生二胎了企業又要辭退我。

又要我生，又不讓我活，我的鍋？

當然不是。

企業「拋棄」懷孕女員工這裡面牽扯到的問題很多。

需要辯證來看待。

3、你要無可替代，才能屹立不倒

企業不管是開除懷孕女員工還是少繳社保，

本質目的確實是為了降低人力成本和員工孕期風險。

雖然說現在大力倡導企業社會價值，要求企業承擔一部分社會責任。

但企業到底不是福利院，必須考慮成本和業務盈利。

快樂沃克君想說

員工和企業的矛盾，

不是一朝一夕，也不會立竿見影，

需要政府、企業、員工三方合力解決。

政府怎麼做？

制定人性化政策，幫助企業和個人減負。

就像9月6日，國常會發布了將落實個人所得稅法修改的配套措施。

假如一一落實，對員工不失為一針強心劑。

企業怎麼做？

增加社會責任感，提高企業社會價值，多點人文主義關懷，

企業想走的更遠更大，員工福利保障上必須要下足功夫。

員工怎麼做？

跳脫出被壓迫者的心理預設，自我提升，做企業的「無可替代」。

假如你把自己，經營成一個公司無可替代的角色，那也不用擔心被辭退了。

快樂沃克君有個朋友在外企做高管，35歲才生頭胎。

她說的一席話，對事業對成長的看法，簡直醍醐灌頂：

「年輕時候你還一無所有，事實上連生孩子的資本都是沒有的。

你剛進單位，就要生孩子坐月子喂孩子，那單點陣圖你什麼？

而在心智上，女孩也要到30出頭，才勉強從女孩過渡到女人。

那麼30歲前的階段，就是拼事業的黃金期。

有了這個階段，我才能在事業上無可替代。

因為這種無可替代，我才有了一副屹立不倒的鎧甲。

不會再像25歲的時候，那麼恐懼懷孕被開除的事，落到自己頭上。」

你要讓自己在公司的價值無可替代，

才能徹底跳脫出被壓迫的命運，擁抱自由。

人也一定要經歷一段時間的不自由，才能到達嚮往的自由。

世界上最大的悲劇，是明明預見了悲劇，卻止步不前。