法律知識提醒（加班時間）

09-21

法律知識提醒（加班時間）

來自專欄君子志道

加班是有時間限制的，有的用人單位每天要求勞動者工作十多個小時，這是嚴重的違法行為。

律師提醒：

1、一般情況下，用人單位安排加班每天不能超過一個小時；特殊情況下，不能超過三個小時；一個月的加班時間不能超過三十六小時。

2、如果用人單位違反加班時間的規定要求勞動者超時加班，勞動者有拒絕的權利，且可以向勞動保障行政部門舉報。

3、在以下幾種特殊情況之下，用人單位安排勞動者加班可以不受時間限制：

①發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

③必須利用法定節假日或公休假日的設備停車期間進行設備檢修、保養的；

④法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。