三方協議怎麼簽,該注意哪些？

三方協議怎麼簽,該注意哪些？

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1、<<三方協議>>是由畢業生、用人單位和學校簽訂的<<關於就業雙方的就業方向的協議>>，經雙方簽字後生效。對合同雙方的約束三。畢業生和用人單位通過雙向選擇達到就業意向的，必須簽訂學校統一繳費的《高校畢業生、畢業生就業協議》，畢業生與用人單位簽訂的聘用協議無效。

2、就業協議書在單位向畢業生報告後，用人單位收到正式終止後。就業協議是畢業生、用人單位和三方在畢業生就業中的權利義務的明顯體現。勞動合同是崗位、職務和待遇的法律依據和相關權利義務。

3、就業協議的主要法律原則。勞動合同當事人必須具有法定主體資格。對於畢業生來說，要取得資格，如果畢業生沒有在派遣畢業生，僱主不能接受而無需承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱，一定要注意，是否有效的簽名單位同一名稱，如果沒有，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱，以及學院院長的專業名稱，或不。

6、試用期和試用期。外商投資企業、合營企業和私營企業一般使用試用期，按照合同期限長短，從1個月至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高等院校、科研院所一般採用試用期，一般為一年。緩刑與緩刑只互相迴避。

7、違約金。學生和僱主的協議。許多單位為了留住學生，對學生進行高刑約束。學生應盡量減少違約協商，通常不超過5000元罰款。

8、目前畢業生就業協議是一種合同形式，但備註部分允許雙方就各自的權利和義務達成一致意見三。為了防止用人單位承諾一套，做一套畢業生可以在簽字前到達房屋、保險等福利的備註欄，如有糾紛，舉證責任可以及時向法院起訴，保障其合法權益。

9、學生在簽訂協議時，必須嚴格按照規定的步驟進行。用人單位完成後，蓋章到就業指導中心學校蓋章核實。有的學生偷懶，自己完成後直接向學校畢業生就業指導中心要求蓋章。其結果是，當單位填寫，工資是不同的過去。但由於與學生和學校的不滿已經簽字蓋章，無可挽回。或辭職，或被迫違約，僱主補償。（三）通知，簽了三方協議不容易找到工作，找個好工作不容易，所以你可能幹脆忽略細節，讓那些打擾你心情的人進入職場後。聽這個地方後，諸葛亮，以幫助您防範可能損害您。現象一：工資縮水。書面協議工資和不少學生實際拿到的工資數額在平上相比大大減少，原因是公司已依法代扣相關費用。一些學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但也因為就業協議或勞動合同違約壓力猶豫不決。其實，在與僱主簽訂聘用協議之前，要充分溝通，就可以避免這種麻煩。你不妨問幾個問題：1、你的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含在你的個人所得稅應依法承擔，你實際上得到支付個人所得稅扣除額。如果僱主同意付給你稅後工資，建議你要求僱主在僱傭協議中明確，否則當爭議將被視為稅前工資。2、明確用人單位繳納社會保險，即明確規定，用人單位將支付「保羅市」或「鎮供你」。由於是「鎮」，工資不會扣除個別部分的負擔。如果是「城市保險」，你必須跟僱主清楚你的工資是否包含在社會保障中的個人承諾。如果僱主同意為您的社會保障承擔個人責任，建議您要求僱主作出您的社會保險

文章來源：三方協議網（三方協議網_就業協議網_三方協議蓋章_實習證明蓋章）

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