不肯吃苦擅長裸辭？別誤會了90後姑娘的職場三觀

先看個笑話：

茶水間里有3個人在對話。

小九：

「老闆給我發了微笑的表情，他是在說『真想呵呵你一臉』嗎？」

小零：

「主管昨天半夜給我發微信，一定是想騙我加班。」

小後：

「我昨天和經理討論《中國有嘻哈》，他竟然不知道什麼是Hip-hop。」

沒錯，這就是90後！

前幾日，杭州蕭山一姑娘在網上發帖：《9月，我要辭職了》引發網路關注。她給出的7條辭職理由中，

沒時間泡仔，沒時間旅遊，沒加班工資，公司沒前途

，引發廣泛共鳴。

90後瞎說著「大實話

」

：「

從小就是大人，不喝雞湯，有利益就來，沒就走。明天的世界會怎樣無法掌控。說不定明天機器人就能養老，又或者賺多少都不能養老。我們要生活，不是生存。

」

人們吐槽90後隨性又富於創造力

，

現實有拼勁兒，

不好忽悠不好管，

不喝雞湯的他們到底吃哪一套？

還有哪些，

是90後

為我們

刷出的

職場代際差異呢？

關於尊重領導

張近微：

為啥現在的90後都不願意討好領導？現代企業就要有現代企業的樣子，指著一個一個年輕蓬勃，本該在自己的崗位上各司其職、各有所為的孩子灌酒陪聊、點頭哈腰、深夜應酬，逼小姑娘聽你掰扯葷段子和酒桌文化，逼小夥子給你端茶倒水甚至坦坦蕩蕩喊爸，那不叫現代企業。工作就是工作，敬賢不敬權，尊德不尊年。

關於加班

匿名用戶：

天天360度耳提面命逼著我996、萬事以公司利益為重、要有團隊精神、要不計較福利得失，上班時間恨不得掐著秒錶來算，下班時間絕口不提，讓我加班占我假期不需要任何理由，家裡有急事請個假跟欠領導幾百萬一樣，還想洗腦讓我覺得公司和老闆比自己的家庭更重要？我們賣的只是勞動力，不是尊嚴和自由。

關於激勵

企小薪：

部分企業開最低的工資，安排最雜最無趣的活兒，有的連五險一金都沒有，還天天畫大餅，告訴年輕人不要太看重錢，應該以今後的發展為重，只是現在的90後可不比以前，不是你給口雞湯就能死心塌地了，待一段時間發現公司不靠譜，當然走為上了。別再談理想，和90後談談錢，畢竟90後這一代面對的是最高的房價和貨幣貶值，連基本的生活都要發愁還怎麼好好工作啊。

「數」說90後職場訴求

百度CBG（用戶消費事業群組）發布的《90後洞察報告》里稱，絕大多數90後對自己的職業生涯有著明確的要求和規劃。

42%的人

最討厭辦公室八卦

，同時也厭惡潛規則，他們雖然厭惡「馬屁精」和「心機婊」，但相信自己足夠機靈能接受任何「人際挑戰」，

12%的人

不愛聽領導給出的美好許諾

，更看重當下實際利益，他們在追逐自己未來發展的同時，也關注著現實的生存，在現實和理想中保持著平衡。

對自己的能力有比較高的預期，在工作中更急於得到認同和肯定，這表現在他們對工作回報和晉陞速度的期望過高上，如希望

一年有兩次調薪

的機會。

重慶90後職場態度問卷調查

曄子

年齡：24

職業：互聯網運營

1.90後的你現在是怎麼樣的生活狀態？

工作中處於學習和積累經驗的狀態。業餘生活以興趣愛好為主。

2.工作和生活，哪一個更重要？

都重要，工作是生活的一部分，就目前階段來說，會花更多的時間在工作以及自我提升上。

3.有種說法，職場上「挨罵」叫「成長」，你能接受嗎？

不是所有的「挨罵」都能叫「成長」吧。所有能夠幫助自身前行的善意指導都能接受，無論以什麼樣的方式。 但是一些故意刁難的「挨罵」，個人就覺得跟「成長」沒有太大關係。

4.遇到不喜歡的同事跟你演宮斗戲，你會不會反擊或懟回去？

很幸運還沒有遇到這個問題。如果未來遇到，那要看值不值得花時間和精力去反擊了。

5.領導做了什麼會讓你立馬辭職？

領導這麼好，我為什麼要辭職？

6.你更喜歡什麼樣的公司和怎樣的領導？

開明，有創造力，團隊氛圍活躍，夥伴們有獨立的想法和高效的執行力，就跟現在的一樣。

7.你更青睞什麼樣的方式作為你努力工作的肯定和回報？

作為剛入社會沒多久的青年，其實對自我能力和價值的認同是最能激勵人心的，比如表揚和讚賞，當能力有所提升，一定的物質獎勵也是直接有力的。

波子汽水

年齡：23

職業：視覺設計

1.90後的你現在是怎麼樣的生活狀態？

常常疲於奔命，間歇性渴望自立門戶。

2.工作和生活，哪一個更重要？

工作是為了更好的生活，加班是為了更好的業績，有了業績就沒有了生活，就是這樣。

3.有種說法，職場上「挨罵」叫「成長」，你能接受嗎？

並不。但最近我學會了一句名言：「人是生而自由的，但卻無往不在枷鎖之中。」

4.遇到不喜歡的同事跟你演宮斗戲，你會不會反擊或懟回去？

懟人是要看智商的。不喜歡的人我一般翻個白眼就走了，是手機不好看還是微信不好玩？！就是工作而已，演什麼娘娘。

5.領導做了什麼會讓你立馬辭職？

叫。我。陪。酒。

6.你更喜歡什麼樣的公司和怎樣的領導？

尊重每一個人的個性，尊重創意，有充分的展示機會。

7.你更青睞什麼樣的方式作為你努力工作的肯定和回報？

過方案，漲工資，發獎金。

8.未來公司上市的期權股權和當下發到手上的獎金，哪樣更讓你覺得有幹勁？

如果薪水夠生活，我會要期權股權，如果薪水不夠生活，我要獎金。

謝公子

年齡：22

職業：時尚博主

1.90後的你現在是怎麼樣的生活狀態？

比較自由，能安排好自己的工作和學習時間以及玩樂時間。

2.工作和生活，哪一個更重要？

我覺得是生活吧，工作也是為了更好的生活。

3.比起按部就班的上班，為什麼更願意做自由職業者？

我是一個想法比較多的人，天秤座都比較浪漫吧，相比起上班，更喜歡自由自在一些。能獨立安排好自己的時間。

4.什麼時候開始對打造自己的個人品牌有了清晰的認識和目標？

大學的時候，可能是學藝術的原因，對創造一個自己的品牌有一定的執著在裡面。

5.按自己的想法為自己工作到底有多爽？

不用考慮上司的想法，有什麼錯事鍋都可以自己背不會被指責，做成功了的事都很有成就感。

6.合作夥伴做了什麼會讓你立馬翻臉走人或者懟回去？

比如我是對的，但合伙人堅持自己的錯誤想法。

7.工作的目標是什麼？有沒有規划過自己想賺多少錢？

其實我的心不大啦，工作的目標就是能維持一個快樂的生活，錢夠用，有餘錢，就很滿足的狀態。

女報觀點

英國科幻作家道格拉斯·亞當斯曾總結過科技三定律，網友模仿造句社會三定律：

1.任何比我早出生10年及以上的人都是

裹步不前的老頑固

。

2.任何出生時間和我相差10年以內的人都是這

個社會的精英，中流砥柱

。

3.任何比我晚出生10年及以上的人都是

無可救藥垮掉的一代

。 

90後、95後，被觀察，被質疑，被打上各種標籤，其實也正是他們逐漸走到台前的一個過程。

現在有追求生活品質敢於「放棄公司」的90後，未來還會有個性更為張揚的00後、10後。大多數時候，他們只是把領導看做是與自己職位不同的人而已，對他的

尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止

。他們認為職位的晉陞、薪資的漲跌與個人創造價值掛鉤，

將更多的時間放在解決更有意義的難題上，會讓公司提高收益，使行業更進一步，甚至讓社會受益

，而這些，更能夠體現一個人的價值。

魯迅1919年就曾在《新青年》上說：願中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光，就令（通「如」）螢火一般，也可以在黑暗裡發一點光，不必等候炬火。

不論是如今的90後，95後，還是將來的00後，10後，願我們的新青年們都擺脫冷氣，一步一步向上走，便是不小心落到井裡，也學會抖落泥土，為他人點贊，為自己留光。

且將新火試新茶，詩酒正年華。

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