「年輕人一言不合就裸辭」到底為什麼？

1 人贊了文章

「年輕人一言不合就裸辭現象」的出現，受到了《人民日報》的批評，年輕人浮躁，不修內功，動不動就跳槽，這個問題其實不止是要從「不修內功」的角度來看待，反觀社會大背景對個人的影響，這種現象的出現也源於幾個原因。

第一，老一輩人和新一代人生活的時代思想存在差異。

在社群當中，執行信息發布功能和上下級社群和平級社群信息交換和溝通的角色多為社群中的意見領袖。信息傳遞需要意見領袖，但這種信息傳遞方式極容易導致的後果是社群的信息獲取能力低、信息流通閉塞，易造成工業社會下所生活的人群的思想的保守性。

工業社會的人具有集體化、組織化特點，工業社會產生的中心化組織的組織框架為金字塔式結構，導致權力的集中，使人們不得不在很多重大事情上服從於上級決策，個人化權威凸顯。而新一代的人去具有分散化、反權威化的特點。

第二，互聯網促進了人的平等觀念的形成。

正在邁向信息化社會的大背景下，個性化媒介得到發展，作為互聯網原住民的90後可以在很大程度上可以自由發表言論，參與討論和評論，追求凸顯個人價值。互聯網對工業社會的作用在於去中心化，也就是說，在這個社會轉型期，層級結構的中心化組織會逐漸被解構，分散決策或在某一段時間內逐漸佔據主流。個性化媒介帶來的影響還在於話語權的平等。

轉型下，信息化社會正在承接傳統的工業社會，傳統工業社會的大部分老一輩人仍然堅守已經固化的保守思想，崇拜或恐懼個人權威，身處領導層的人還在堅持著「下級服從上級」的等級思想，尤其是在中國剛剛改革開放，思想還沒有得到完全進步的所生活的那批老前輩。而信息化社會年輕人期望更加自由、平等、尊重他人以及個人價值的實現，因此，與這種價值觀下相抵觸的東西，年輕人會更多地有選擇性的冒險地避開。

第三，信息的透明使就業機會凸顯。

互聯網的出現導致招人制度的變革，信息的流通給了年輕人有能力敢於換工作的勇氣。在傳統的工業社會信息相對閉塞的情況下，人與人之間的關係僅限於地方上的中心化的小團體內，本身獲得信息的能力有限，因此也就不知道或者不確定哪裡會有用人需求，所以人的就業依附於組織的調配和人際關係，或者說就是計劃分配和「找後門」，這就使人的再就業產生了極大的不確定性，因此，老一輩人一旦選擇入職，就不敢言離職，因為脫離了中心組織的存在，脫離了熟悉的關係網之後，基本生存會得不到太多保障。而互聯網使各個企業的用人需求得以在網路上大量發布，所以年輕人會在選擇離職的前後在網路上檢索用人信息並投多個簡歷，進行多點嘗試後找到離職之後的工作承接。互聯網的信息流通導致了用人需求的暴露和多種就業機會凸顯極大地降低了再就業難度。

年輕人反對權威，崇尚平等，而互聯網又凸顯暴露出了很多可以再就業的機會，使年輕人敢於一言不合就辭職跳槽，他們被賦予了就業上的更大自我選擇權，更具有實現以自我滿足為前提下自由就業的途徑，這也是當代社會發展人權保障進步的結果。

（僅代表個人觀點）

推薦閱讀：