《職場圖鑑：想辭職的第1195天》

上周，我發布的文章《老闆心裡最忌憚的竟然是這個部門》引發了大家在後台對在職場遇到的各種問題的留言與詢問。而本周，一篇名為《裁員潮滾滾來》的文章刷屏朋友圈，大量企業裁員瘦身的舉動再次觸動了很多網友的神經。

職場最折磨人的問題，一般都不是業務上的問題，而是那些說不清道不明的煩心事！老闆說這話是什麼意思？他這麼做，是不是在給我挖坑？身邊同事都是關係戶，小圈子總是排擠我，我該怎麼辦？......

首先，我給大家推薦一個音頻職場課—馬東的《職場B計劃》，課程內容不是從員工視角出發，而是著重分析老闆和員工的思考差異，觀點新穎獨特，方法實用而且十分有趣。

順便說一句，這個產品的宣傳片《解憂麵館》也拍的很不錯~

從員工到老闆，這周我也和大家分享幾點從老闆視角出發對職場問題的想法。

每個人的職業生涯就是一個儲蓄賬戶，從你第一份工作開始，職業儲備賬戶=（人脈+技能+品格）*勤奮，正式運行。

如果你剛剛畢業，即將步入職場，我認為人生的第一份工作真的很重要，它的性質和成敗決定了你此後職業發展的方向和起點。幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財的，當你明白這個現實，就能更理智的選擇第一份工作。

我的建議，你的第一份工作要去成熟的大公司，不要一上來就加入初創的小團隊。在創業團隊，特別容易「眼高手低」，小團隊事情多而雜，不利於培養專業能力和核心素養，因為池子小，你還特別容易自我感覺良好。每次遇到初入職場的新人表示自己一專多能，我頭腦中自動翻譯出來的同義詞就是，樣樣不精通。

而成熟企業，一般有成熟的新人培訓系統，對職場新人來說非常寶貴，能夠幫助你快速成長，養成良好的職業習慣，核心能力穩步提升。

第一份工作重要的地方是必須能幫助你在10年後掙到同齡人或者同學3-5倍的收入。

恭喜你進入了一家心儀的公司，至於如何應對職場中各種複雜的問題，我只能籠統的給你幾個對策。

對同事，吃虧是福

主動幹些別人不願意做的臟活累活，主動把好處讓渡給別人，主動幫同事一個小忙。非常功力的說，這是你給大家留下的優質「個人名片」的最好機會，同時你幫助的同事雖然嘴上不說，但也會將這件事默默記在心裡。相信我，當你養成吃虧的習慣，這些人情積累，是你職場一筆重要的財富，也形成了你職場行為習慣的正向循環。

不要只看到眼前的蠅頭小利，因為你的思維方式和衡量價值的標準，決定了你之後的位置。但是，你的工作可以「過界」，職權不要「過界」，最重要的是，千萬不要把你做的這些事掛在嘴邊。

而且，我可以負責任的告訴你，在任何崗位如果想成為一個專業人士，其實所謂的「坑」的數量是一定的，你趁年輕多跌倒幾次，後面的工作就會越來越順。

對老闆，少揣摩心思，多詢問意見

很多人可能是聽了太多「職場實用小妙招」，學會了提交的方案做兩版，一版好一點，一版差一點的，彙報的時候把不好看的放前面，老闆看到最後肯定心情愉快，而且選擇你想推薦的方案；下班後看見老闆的辦公室的燈還亮著，就多去他門口溜達幾圈；周四下午提加薪最容易成功；老闆詢問你的意見，你要先聽老闆的口氣和看他的微表情......

好聽點兒說，這些叫員工小技巧，在我看來就是聰明反被聰明誤。

老闆得到的信息、思考方式和需要權衡的利弊是和員工完全不同的視角，與其揣摩老闆的心思和想法，不如老老實實多想幾個備選方案。而且，如果你的老闆真的能被你幾個小套路就哄住，你真該為你和你們公司的前途擔心了。

對自己，不斷提高能力，不做偽工作

從職場新人到職場達人，不斷提高專業知識和能力是毋庸置疑的。

我建議每個人在進入職場的時候就可以給自己定下不做偽工作的原則，我個人排斥的偽工作包括：

• 明明能通過學習一種新技能更有效地工作，卻偏偏要守著舊的工具，甚至手工操作的方式。
• 做事前不認真思考，在做事的過程中通過試錯盲目尋找答案。比如做產品不講究質量，不認真測試，上線後不停加班，花費很多時間精力找漏洞和打補丁。
• 不注重用有限的資源解決95%的問題，而是用大把的時間和精力用於不重要的5%。
• 每次開會都喜歡找很多無關的不必要的人旁聽，或者你總去參加不必要的會議。

工作一段時間，相信勤奮的你已經有了一定能力，為了使自己有更進一步的發展，你希望找到自己的貴人。

我之前一直對別人的建議是，在職場不要依靠貴人，靠你自己的努力與死磕，堅持到量變產生質變的那個臨界點，你的發展就會從線性變為指數增長。但馬東《職場B計劃》的理論幫我打開了全新的腦洞，不要把「貴人」這兩個字，當名詞，而要把這兩個字，當動詞。

當你把貴人當名詞的時候，所謂的貴人，就是指的他人，指的是能夠讓你發達、能夠讓你加官進爵，能夠給你帶來好處的人。

把它當動詞，是我能使別人更加貴。也就是，我夠讓別人增值，我能夠為別人賦能，我能夠在關鍵時刻，幫別人踢臨門一腳，解決某個關鍵性問題。從名詞到動詞，從被動變為主動。

最終，你產生了跳槽的想法。

在我看來，決定一家公司是否值得留下，取決於老闆和錢。

如果新工作給的工資是現在的兩倍，我覺得可以不用猶豫直接跳槽。

如果新工作的老闆比現任好兩倍，我覺得你也可以無需糾結直接跳槽。

如果新的工資增加不到現在的兩倍，新老闆也沒比現在優秀太多，我建議你先冷靜一下，仔細思考哪裡出了問題，在上面儲值賬戶中的那幾個元素中先找原因，否則新工作，新名片，新頭銜，相同的舒適區，最終會讓你遭遇同樣的困境。

讓我們再來看看這個職業儲備賬戶=（人脈+技能+品格）*勤奮

如果人脈代表的是「你認識誰」，技能代表「你會做什麼？」，品格代表「你是什麼樣的人，」那麼勤奮則是以你投入了多少來建設以上三個品質。

沒有良好的品格，你不可能擁有強大可靠的人脈後盾，你有的只是大量無效的朋友，品行是決定強大人脈的先決條件。

勤奮也不是沒日沒夜，勤奮是一種形式主義：努力，暫定，努力，停止，調整，再努力的過程。

職場中暢銷書總是在變，從《不抱怨的世界》、《正能量》類的雞湯，到提出一萬小時理論的《異類》，再到給一萬小時加備註條件的《刻意練習》......

而作為一名員工，你最應該問自己的是你工作的價值是什麼？

比如，西南航空公司在去拉斯維加斯的航班中，乘務員們設計了一個環節：每當飛機開始陡然上升時，一名乘務員說道：我們的目的地是派對之城，現在讓我們及時行樂吧！同時，她與其他機組人員將一大包零食盡數撒出，包裝袋像瀑布一般傾瀉在整個過道里，將氣氛帶向高潮，乘客們爆發出的陣陣大笑和歡呼聲。這些工作人員不顧增加自己的工作量卻依然十分享受這一時刻，是因為他們清楚自己的價值就是讓乘客在旅途中舒適愉快。

工作不是敵人，好工作，壞工作，沒工作，完全取決於你，願你成為一名享受工作的超級員工。

作者：劉亮

創新型整合營銷倡導者