內部報告：限制女性職場發展的真實原因

來自專欄安全圈

「你好，我叫coco，想應聘iOS移動開發。」

「不好意思，我們不招女程序員。」

「招聘人數3，男生優先。」

「此崗位原則上只招聘男生，非常優秀的女生可適當放寬。」

」

成吧，你們這群大老爺們自己玩去吧！哼！

話雖這麼說，但是最後還是默默選擇了一份並不太好的工作，畢竟要養自己，要養孩子。

哪怕這份工作最後會聽到：女的這麼拼至於么，好好顧家得了；懷孕不能影響項目；女孩子家家不用這麼累，找個男朋友就行了。

每次聽到這些話，我都默默翻個白眼然後繼續工作。

01

14年的時候，索尼影業的內部系統被黑客入侵，大量數據被曝光，直接踢爆國際一線明星的片酬收入，大家吃瓜吃的不亦樂乎，但是這瓜吃著吃著就難受了。

大表姐Jennifer Lawrence在索尼製片的《美國騙局》中片酬只有另電影兩位男星的50%，票房提成也只有7%。而ChristianBale和Bradley Cooper的提成都是9%。

作為奧斯卡小金人和兩次金球獎的得主，大表姐的能力，無論影片票房、演技、長相一點都不比另外兩位男演員遜色。

類比職場女性在各行各業的薪酬水平都不如男性，非要給個理由的話，一定是職場女性能力太強，所以五折伺候咯？

我還看到過一個新聞，一份「編程行業男女有別」的文件在矽谷科技巨頭谷歌公司內部流傳。這份由一位男性軟體工程師撰寫的約3300字、題為「谷歌的意識形態迴音室」的文件顯示：

男女在生物學上的差異，決定了編程上女性的效率要低於男性，公司不應該積極地去提高員工的多樣性。

所以谷歌沒必要去招聘更多的女性軟體工程師，因為男性在這個行業擁有更高、更強大的驅動力。公司招聘更多女性科技從業者，只會削弱公司的競爭力。

那….格力CEO董明珠女士，前雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾、惠普CEO梅格·惠特曼以及她的前任卡莉·菲奧莉娜這些不讓鬚眉的女性，也一定是因為基因問題呢！

02

雖然說了這麼多讓人很不爽的案例，但是就算大家都不看好職場女性，我們自己也不能看低自己。智聯招聘曾做了一個調查，統計分析後，形成《2018 中國女性職場現狀調查報告》。

報告通過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展。

這個報告看的我一陣陣感動，這才是大企業該有的包容精神。這份報告指出，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是「上下班方便」，而職場男性首要考慮的因素是「能獲得成長和發展」。

當然這項調查也要考慮女性的實際婚姻狀況，已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈，上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。

部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，也能兼顧自己對家庭的照顧。

這份報告裡面還有一個很有意思的現象，在評價成功女性的標準中，半數以上女性選擇了「在其所處的領域有一定成就」，而 2016年做同樣的調查時，「有自己的處世 態度，不隨波逐流」還是首位要素。

我們能很明顯的看出，女性在逐漸打破傳統觀念中依賴、順從標籤，從家庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就，樹立事業領域的新形象。

近年來，女性一直致力於在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，並竭力平衡事業與家庭。但是，現實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入。

報告最後指出，職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。

面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人共同努力，幫助女性克服職場障礙，給予指導和支持，推動女性職業發展。

儘管這個社會還沒能實現同工同酬，儘管女性依然是照顧孩子的主力，儘管社會上層依然被男性主導；

但女性內心的成功標準已經在改變，女性的身上固有的標籤正在被揭除，女性的職場困擾也被逐漸關注。

我相信一切都能變好，在變好之前，

請關愛你們身邊的每一位職場女性，

她們是超人，也是未來。

BY/

新女性創始人：王濤

本文編輯：張小忙

策劃總監：金澤

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