球隊管理大揭秘

來自專欄足球經理2015—世界級聲望教頭成長之路

作為球隊的新老闆，你沒聽錯，在足球經理系列中，「足球經理」就是球隊的大boss，是直接向董事會負責的，通常只有賽季排名沒有達到董事會的要求時，董事會才會質詢足球經理，其它方面董事會不會插手的。

新官上任三把火，先從哪裡燃起來呢？

正確答案是----

1、大權獨攬

2、炒掉多餘的球員

雖然這些球員只能掙80元每周，或者只能一兩百元，但是哥必須鐵石心腸的統統解約，這樣才能回收儘可能多的資金，用於租借更高級別聯賽球隊有潛力的年輕球員，或者購買自由轉會市場上比較不錯的自由球員。

3、擴充球探隊伍

球探就是哥的眼線，可以收集轉會市場、租借市場和自由市場中對球隊有用的球員。球探最重要的兩個屬性是「評價」和「評潛」，「評價」是指球探對球員當前屬性的識別能力，「評潛」是指球探對球員潛力屬性的識別能力，最高是20，建議不要低於12。

注意聲望要選不高於「小有名氣」的，再高的話估計給不起薪水，另外「評價」和「評潛」都要高於12的，發現兩名候選球探。

接下來就是要給球隊制定戰術了，小米擅長的戰術分別為4-1-2-3（防守型的）、4-2-3-1（穩健型）和3-4-1-2（進攻型）

【陣型1】4-1-2-3

門將：GK

左後衛：DL （選進攻型邊後衛）

左中後衛：DCL（選防守型後衛）

右中後衛：DCR（選防守型後衛）

右後衛：DR（選進攻型邊後衛）

後腰：DM（選防守型拖後組織核心）

中場左：MCL（選策應型全能中場）

中場右：MCR（選進攻型中場）

邊鋒左：AML（選策應型邊鋒）

邊鋒右：AMR（選策應型邊鋒）

偽九號：STC（選策應型偽九號）

小米傾向於控制型打法，選「保持控球」和「短傳出球」，另外選擇走邊路的各種選項。

【陣型2】4-2-3-1

與陣型1相比，把後腰的組織核心上提至「攻擊型中場」--選擇進攻型的影峰，把原來的中場MCR改為「拖後組織核心」，這樣整體的陣型趨於攻守平衡，是FM2015中最流行也是勝率最高的陣型。

【陣型3】3-4-1-2

接下來要給一線隊所有的球員進行編號，下圖中是小米自定義的球員屬性列表

界面中比較重要的是球員的「平均得分」和「最近5場的平均得分」，「平均得分」指的是球員整個賽季所有場次的平均得分，未來小米的要求是7.0以上的得分，否則就賣出，這樣才能保證球隊的平均水平，而「最近5場的平均得分」指的是球員近期的狀態，例如一名前鋒射手，可能近期進球荒而得分很低，但是整個賽季的進場能夠超過15個，這樣賽季的平均得分超過7.0。

另外，根據賽季的「平均得分」進行排序，可以看出只有4名球員達到小米的7.0以上要求，6名球員的「平均得分」在6.8以上7.0以下，加起來才10名球員處於合格線以上，難怪球隊戰績不佳，教練被炒魷魚。

接下來的幾場比賽，小米會以「平均得分」6.8以上的球員為班底重建球隊，6.8以下的球員會有一些輪流的上場機會，看錶現是否合格。在低級別聯賽中有大把的水貨球員，有可能「評價」和「評潛」數值上看很耀眼，但是上場後狀態低迷或者起伏比較大，難堪大用，作為一名合格的主教練必須要把這些「臭蟲」球員挑出來，然後堅決地交易出去，然後用換回的資金買入更好的球員，經過幾個賽季的磨合，才能夠達到最佳的狀態。

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