心儀公司對我「不理不睬」，其他公司卻等我入職，我到底怎麼辦？

09-20

來自專欄獵頭老王23 人贊了文章

心儀的崗位遲遲沒回信，其他公司卻頻頻向自己伸出橄欖枝並給出了最遲入職時間，這種情況常常令求職者們如坐針氈，不知道該如何抉擇。

最近，有幾位找老王做職業諮詢的職場人就遇到了這樣的問題，A先生是一位在大文娛方向比較資深的職業經理人，他看中了某家大公司的某崗位。後經他的一位朋友內推後卻遲遲沒有消息。另一邊，一家在業界也很有名的公司卻頻頻主動向他伸出了橄欖枝。並且給他發來了offer，請他最遲本周五入職。一邊是心儀的公司和崗位對自己「不理不睬」，不知道自己在哪一步被拒，另一邊是對自己十分認可的公司和崗位，到底該如何選擇？他陷入了迷茫。

這是很多職場人都會面臨的情形，一面是想去的公司對自己「愛搭不理」，一面是其他公司向自己「拋媚眼」甚至誠意滿滿地邀請自己加入。那麼，該怎麼選擇呢？是繼續等心儀公司的消息，還是選擇向自己伸出橄欖枝的公司？老王建議：

1、根據自己的職業方向和擅長的領域做出選擇。選擇與自己的職業方向和擅長領域更吻合的。假如心儀的公司與你的職業方向、擅長的領域相吻合，那麼你可以選擇與該崗位相關的人內推或找到靠譜獵頭幫你推薦。具體尋找靠譜獵頭的方法可以參考老王之前的文章《獵頭靠譜不靠譜，這5點表現，一看便知》。

老王想對跳槽的朋友說，想跳槽，就要找到自己擅長的領域和能做到事情，然後全力以赴。千萬不要因為薪酬高而換企業，更不要因為薪酬高換行業 。因為你的高薪，很可能是曇花一現。

2、你是否真正喜歡該公司和你的直接領導。面試的時候，一家公司給你的感覺是非常直觀。你和你的直接領導聊得怎麼樣，你是否從一開始就對這家公司有好感和喜歡你的直接領導，也是一種體現。面試是雙方的彼此觀察，你也可以通過老王的文章介紹的方法來判斷你的未來領導是否靠譜《面試時，到底該如何判斷未來領導是否靠譜？》。

老王的一位朋友張女士曾去某知識付費領域的公司面試，面試官溫文爾雅的氣質、開闊的視野和舒服的交流方式給張女士留下了很好的印象。整個過程她絲毫沒有感覺到一丁點兒的面試壓力，像是跟一個見識很廣、職場閱歷豐富的人在聊天。對方看似隨意拋出來的一個問題都能夠引發張女士積極思考，張女士把自己的觀點和看法結合案例表述出來。離開面試的會議室後，張女士感覺到自己都超常發揮了！

三天後，該公司給張女士發來了offer。入職後，張女士直接跟隨這位面試官做事，現在張女士已經成為了這位領導的心腹愛將，她的職位也有了提升。她說，自己很幸運在面試的時候遇到這位領導並有幸近距離接受他的指點，自己才有今天的成績。

還有，尋找氣味相投的領導，也是一種需要思考的點。某90後的小夥子，去某公司面試，在面試的時候，他的領導就他對說，看到了你，就想到了年輕時候的自己。這是對90後小夥子的最大肯定。該小夥子諮詢老王，這樣到底是什麼情況？老王建議他，不要再看其他機會了，可以入職該公司。2年後，由於該小夥子業績比較好，被直接被提拔為公司高級經理。

職場上，遇到一個欣賞自己的領導非常不容易，遇到後，就要抓住，或許真的能改變你的職場命運。

3、你面試的時候的心理感受，以及觀察一下這家企業的「風水」如何。比如公司的前台是否雜亂無章、洗手間是否乾淨等。你可能會說這些都是小事，但其實小事往往反映了一家公司的企業文化和管理水平。如果你去一家公司面試，不管是面試的接待人員，還是公司整體的環境和氣氛，都給你很舒服的感覺，那麼你進入這家公司也會適應良好。老王曾推薦一位商務總監去某公司面試，面試回來後他告訴老王，自己覺得很舒服。前台工作人員彬彬有禮，面試官也很專業，彼此覺得很舒服。果然，很快，他就進入了下一輪面試。最後，他成功拿到那家公司的offer，心滿意足地加入了該團隊。現在在公司非常受重視。

還有一位職業經理人找老王諮詢，說自己去某公司面試，給的薪酬還不錯，但就是感覺有一點點不舒服，但說不出來哪裡不舒服。老王聽完，就果斷建議他首先放棄的是這個offer，很可能會出現曇花一現的高薪。可能由於這家公司給的薪酬高的緣故吧。該職業經理人還是選擇了這家薪酬高的offer。結果，不到3個月，就被離職了。他這是撿了芝麻，丟了西瓜。

之後，他找再次付費找老王諮詢，被老王拒絕了。老王直接對他說，病人生病後，找醫生開了方子，不按照該方子進行治療，就是對醫生的最大不信任。既然不信任醫生，醫生也沒有必要再次為病人治病了，不然，會影響品牌的。

老王建議，千萬不要為了高薪而選擇高薪，或許你的高薪真的是曇花一現。

寫在最後

假如你在自己心儀的公司和向你伸出橄欖枝的企業之間搖擺不定時，請認真思考哪家能讓你現在收入增加和對你下一次跳槽做很好的背書，就選擇哪一家。如果找到了，就果斷選擇；如果不清晰，再等等，因為好的機會還沒有被你遇見！