哪一瞬間，你覺得在職場里，突然長大了

職場里突然長大的瞬間，就是開始學會獨立的對待工作的那一刻。

偶遇一個工作沒多久的小姑娘，一臉興奮的分享職場心得：

嘿，你知道嗎，我今天本來遇到了一件很難搞的事情。合作方不聽要求，各種找理由懟我。

還好我突然靈機一動，騙他說這是我大大大領導的要求。

沒想到，他竟然二話不說就答應了！今天就能給我資料！

要知道，之前我每次找他要東西，他都要拖上幾天的！

我覺得我長大了，終於知道該怎麼工作了！

哪一瞬間，你覺得在職場里，突然長大了呢？

也許是，終於學會了怎麼解決棘手的問題，再也不會因此焦慮的睡不著覺。

也許是，不知不覺不再怨憤工作的繁瑣，上班的糟心事不會帶回家裡繼續叨叨。

職場里的成長，很多時候看不見、摸不著，但就那樣慢慢的發生了。

前段時間，公司里來了一位新同事。她喜歡用和同事聊天的方式，來交流工作心得。

所以我們的對話基本上是這樣的：

新：哎，你知道嗎，某某合作方又不給力了。他們給的東西，各種不符合要求！

我：哦？具體是怎麼回事呢？

此處略去5000字。

新：所以你看，我怎麼弄嘛，每天被他們折磨的頭髮都白了……

這樣的事情多了，我就不自覺的扮演了一個傾聽者的角色。

起初並未發現什麼不妥，畢竟午餐時間嘛，誰不聊點八卦呢。

在一次出差路上，其他同事問我：

--你不覺得那個新來的，話很多嗎？

--嗯？還好吧。

--你沒發現她每次都在跟你抱怨工作嗎？

--嗯？是有點。

--難道你不覺得心累嗎？我就受不了別人跟我抱怨，我又不是負能量收集器。

--嗯？？？

那一瞬間，我突然覺得自己長大了。

我的心情，不會因為別人的抱怨，而變得不穩定。

不會因為別人說A不好，就討厭A。

也不會因為別人說工作太多不值得，而心生怨恨、敷衍工作。

在《斯坦福大學創業成長課》這本書里，提到「創業者」的幾個特質，其中有幾點，我覺得也是成熟職場人的特徵：

· 有獨立思考能力

· 方法論明晰

· 價值觀堅定

職場里突然長大的瞬間，就是開始學會獨立的對待工作的那一刻。

不會被同事影響決斷，不再期待完美的公司，清晰的知道自己所求。

聽起來挺難，好在最近，我得到了一個可以【突然長大】的辦法。

這個辦法，是一句很經典的話，是我用一頓豪華海鮮晚餐，向某位高情商前輩問來的。

「你要知道，職場里，每個人說的每句話、做的每件事，都是有原因的，當你不知道他在說什麼，他想要什麼的時候，你去思考他動作背後的原因，就能很快明白其中道理。「

這句話，特別能幫人分辨出，職場里那些偽善的、掏心窩的好建議。

這位前輩，跟我講了一個他年輕時候遇到的事。

在他還是主管的時候，他遇到了一個非常不配合的合作單位。工作上總是出幺蛾子，他心力交瘁。

好心同事建議他，在會議上提出此事，要求換合作方。

理由是，影響了工作，誰也擔當不了，部門領導也無話可說。

好同事還舉了一個成功案例。曾幾何時，他也是這麼把一個合作方更換了的。

前輩思考了一晚上，第二天會議，他提出了合作方不配合的具體案例，但沒有要求更換。

後來神使鬼差的，合作方180度大轉變，成了哈巴狗。

他跟我說，直到有一天他成了部門領導的心腹後才知道，那個合作方是部門領導介紹來的關係。

我問他，可么那位同事的建議，聽起來沒毛病啊。

前輩說，因為那同事不喜歡部門領導，他希望有人和他站在一起，越多越好。

故事的最後，前輩跟同事說，他膽子小，不敢在會議上提。

同事怪他慫，但還是繼續和他成為了好友，源源不斷的和他分享公司內幕。

前輩則有意無意的慢慢接近部門領導，成為了一個表面和同事關係不錯，實則為領導心腹的「職場壞人「。

職場里，每個人說的每句話、做的每件事，都是有原因的。

好多時候，職場里的不成熟，不就是分不清，該說什麼話，該做什麼事么。

在知道了如何在職場里【突然長大】的秘訣後，每次遇到不知道該如何做的時候，都會想到這句話：每個人說的每句話、做的每件事，都是有原因的。

只有看清了別人所求，知道了自己所求，才會讓職場更加順風順水。

哪一瞬間，你覺得在職場里

突然長大了呢？

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