任正非之女罕見高調亮相 華為接班人?

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9月14日，任正非之女孟晚舟回到故鄉成都，並現身電子科技大學，與1700餘名學子聊起華為的故事。據華為公司官方論壇心聲社區介紹，孟晚舟當天演講的主題是《從平凡到非凡》，講述一個城市、一個企業在平凡中展現著怎樣的非凡，以及如何讓短暫而寶貴的青春綻放出耀眼的光芒。

在此次的演講中，孟晚舟立足於企業宏觀層面，闡述華為在行業趨勢、企業成長等方面的內容，表示華為其實是一所沒有圍牆的、開放的大學。

南都記者注意到，孟晚舟此前極少在公開場合亮相併發表演講，為人極為低調，直到近些年才正式對外公開自己是任正非的親生女兒。

值得關注的是，今年3月23日，華為正式公布新一屆董事會成員，創始人任正非卸任公司副董事長，而接替他的正是女兒孟晚舟。這也引來外界對孟晚舟即將接班的猜測，畢竟華為旗幟任正非今年已經74歲。

從話務員到華為CFO

在2013年之前，幾乎沒有人會將任正非與孟晚舟聯繫在一起，承襲父親低調的風格，孟本人在此前從未接受過媒體採訪，也極少在公開場合亮相。而從1993年加入華為，當時孟晚舟已在華為工作20年。

2013年伊始，一向低調的孟晚舟首次公開露面並接受媒體採訪，向外界介紹華為2012年的業績狀況。在當次的採訪中，孟晚舟首次公開透露自己是任正非的親生女兒，並表示自己名字是16歲時自己改的，隨母親的姓。

這無疑是當時最為重磅的消息

緊接著，外界「開扒」孟晚舟在華為的工作履歷，而孟本人對此並未有太大抵觸，自己也曾在華為內刊或之後的演講中透露剛進華為時的情景。

出生於1972年的孟晚舟回憶，自己上高中時就經常來到華為的辦公室，使用那裡的複印機，「我父親創業時，我在讀高中，他辦公室有個複印機，我老去那複印試卷。」

1993年，21歲的孟晚舟加入華為，一開始，孟晚舟從華為最基層的崗位——一名前台接待員做起。主要是做一些類似雜務的工作，那時候公司小，她做過秘書、協助過銷售和服務部門，負責打字、製作產品目錄、安排展覽會務等。

孟晚舟曾在題為《海納百川，有容乃大》的內部文章中回憶：

「最初的幾年，我和另外三個女孩承擔了總機轉接和文件列印等工作，瑣碎且辛苦。那時候，公司的總機是一個有著密密麻麻鍵盤的平板，足足有一張辦公桌那麼大。每當電話進來，紅紅綠綠的信號燈就會不停閃爍。手忙腳亂的我，不知道曾經轉錯過多少電話。」

公開報道顯示，1997年孟晚舟到華中理工大學讀碩士，學會計，一年半學成，又回到了華為的財務部門，這才真正開始了在華為的職業生涯。

而後，她歷任華為國際會計部總監、香港華為財務總監、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等職。直至2011年，華為上任CFO梁華卸任，孟晚舟接任華為CFO一職，正式到達華為核心管理層。在這期間，孟晚舟轟轟烈烈地主導過一些諸如華為全球賬務系統、華為集成財經服務的變革項目等大事，對華為的發展功不可沒。

2011年4月17日，華為在其官方網站上首次公布了董事會及監事會成員名單。名單顯示，任正非的女兒孟晚舟為新一屆董事會成員，並出任公司常務董事、CFO。直至今日，她一直擔任華為的CFO。

華為「接班人」之猜引關注

隨著孟晚舟身世的解密

有關華為「接班人」的猜測再次引發外界關注

早在2010年，有媒體就曾爆出任正非欲逼走華為「二號人物」孫亞芳，為兒子任平「接班」鋪平道路。但此事以華為方面闢謠及相關媒體公開道歉而告終。

但因此事的發酵

也讓任正非「接班人」的猜測

成為坊間談論的焦點話題

在過往的討論中，外界猜測的任正非「接班人」從天才少年李一男到兒子任平再到愛將孫亞芳，但這些均在隨後被一一否決。除去已被闢謠的任平和早已離開的李一男，今年3月，孫亞芳也正式卸任華為董事長一職，並退出董事會。

直到孟晚舟的「橫空出世」

外界的聚光燈又對焦上孟晚舟

在外界看來，作為任正非的親生女兒，孟晚舟曾在華為工作20多年，幾乎見證了華為從小公司到如今巨頭的全過程，而其長期以來一直掌管華為財政大局，更是早已進入華為的核心權力層，要功績有功績，要資歷有資歷。

另有人士猜測，目前華為的董事會成員中，孟晚舟排名靠前，在她之上，華為有三人輪值CEO制度，互相制衡並向任正非負責。這被認為是有意安排：三個輪值CEO雖實力高過她，卻不敵任正非本人。

而在外部方面，南都記者注意到，此前一直保持低調的孟晚舟在近幾年開始出席一些重要場合併發表演講。

根據華為內部心聲社區的資料，作為華為CFO孟晚舟早先只在內部刊物上發表相關較為感性的文章，面對大眾也只是在華為年報發布前後的相關節點上進行解答說明。

但在2015年和2016年，孟晚舟連續兩次出席ICT金融論壇並發表演講，而這也是現有資料中，孟晚舟僅有的兩次出席國際性論壇並演講的經歷。這也被外界認為是，孟晚舟將被塑造為華為新「門面」的重要佐證之一。此外，在2016年底，孟晚舟還首次在內部發表2017年新年致辭。

此外，孟晚舟還曾多次造訪高校。

2016年，在華為2017屆校園招聘宣講會中，孟晚舟先後去到清華和北大進行演講，加上此次到電子科技大學演講，心聲社區的公開行程中，孟晚舟只有3次造訪高校並演講的經歷。頗為玩味的是，此次孟晚舟造訪的電子科技大學正是此前華為「二號人物」孫亞芳的母校。外界猜測，這正是孟晚舟在內外塑造個人影響力的開始。

相較於外界的議論，任正非卻頗為平淡。

2013年，任正非在內部公開表示，他有四位家族成員在華為工作，但他們永遠不會進入接班人序列。在任正非看來，華為並不是家族企業，作為企業的領導者就要對華為的員工負責。作為華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。除了對視野、品格、意志的要求之外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。

任正非

但華為「接班人」問題始終是外界關注的焦點，對於華為內部來說，公司已過而立之年，「旗幟」任正非也已到74歲高齡，儘管業績勢頭迅猛，但當年事已高的任正非退休之時，公司仍需要一面新的「旗幟」。

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