年輕人為什麼愛辭職？因為他們越來越不好騙了！

來自專欄裝腔作勢的李老狼358 人贊了文章

01

網上看到一個帖子：

一個95後職場新人，

被HR在公司的內部群里通報批評了。

原因是因為公司里其他人都在加班，

而這位95後新人卻在家睡了一整天。

HR批評他說：

別人都在想著自己應盡的勞動義務，

只有你想著自己的休息，

想著自己有多累，

這不只是一份工作，

而是關乎你的成長和發展，

你已經不再是學校里的學生了，

希望你能夠長大。

從HR的批評里挑不出一個錯字吧？

但你猜這位95後是怎麼做的？

是的，他當時就提了辭職，

不幹了！

這位95後，

是不是很符合很多人給90後貼的標籤：

懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實，

動不動就辭職，

把職場當兒戲……

等等，先別急著罵90後，

這件事的補充背景如下：

上面這位95後，

其實是在周末睡了一天。

平時公司需要加班他都加了，

他並不是吃不了苦，

也不是想逃避工作，

這個周末沒有收到加班通知，

他就安心地在家睡了一天，

卻因為沒有及時回復工作消息，

被HR當著全公司的面通報批評。

這位95後的回復也是有理有據：

現在，

你還認為這位95後錯了嗎？

維護自己的合法權益，

怎麼就是錯了呢？

怎麼就是任性了呢？

怎麼就是不懂事了呢？

我們年輕人不是吃不了苦頭，

是越來越不容易上當受騙了。

你要我付出，不是不可以，

但我能否取得我應有的回報？

理直氣壯叫人在周末加班，

為什麼不按照勞動法發加班費？

加班費沒有也就算了，

但如果連最基本的尊重都沒有，

你又有什麼資格怪我和你斤斤計較？

02

說一男一女兩個年輕人的經歷，

他們和我同期參加工作，

同在互聯網行業的不同公司。

女生入職一個月左右，

公司明文規定施行996工作制，

早上九點上班，晚上九點下班，

周六照常上班，周日休息一天。

每個月要多上至少128個小時的班，

128個小時是什麼概念？

整整5天5夜啊朋友們！

然而工資卻只漲了500塊。

直屬領導開會安慰新人說：

這就是互聯網行業的常態，

你們入了行就要習慣加班，

而且年紀輕輕的別在乎錢，

幾年以後還怕工資不漲嗎？

本來姑娘還覺得有點道理，

但誰又能想到，

才三個月不到，

當初那個給他們打雞血的領導，

竟然成了全組第一個跳槽的人，

女生說，送別宴上氣氛很尷尬，

領導的表情大致如下：

emmmmm

再說另外一個男生，

入職前HR就給他打預防針：

我們公司加班很多，

你確定你能接受嗎？

男生斬釘截鐵：能。

HR再問：996也能接受呢？

男生斬釘截鐵：沒問題。

HR追問：為什麼那麼肯定？

男生闡述了幾條自己能行的理由，

其實心裡就一句話：

「知名公司的平台，

月薪過萬的工資，

還有幾千股的期權，

我必須得行啊！」

很簡單的道理啊，

公司看得起員工，

員工自然對得起公司。

要員工多加班多付出，

公司就少加油多加薪。

別怪現在的年輕人只看錢，

其實理想都挺需要破費的。

但並不是說，

一定要給年輕人高工資，

才能留住他們，

那不現實，也很可笑，

但要給年輕人看到希望，

希望不是畫在紙上的餅，

升職有沒有希望？

加薪有沒有可能？

公司有沒有前景？

領導有沒有能力？

有一些需要年輕人自己努力，

但還有是需要公司和領導給答案的。

最怕的就是：

什麼都給不了，

卻什麼都想要。

03

領英最近發布了一份工作趨勢調查，

發現職場人第一份工作的平均在職時間，

呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。

70後的第一份工作平均超過4年才換，

80後則是3年半，

而90後驟減到19個月，

95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

而且，不少人是選擇裸辭。

甚至官媒都發聲了，

批評年輕人一言不合就裸辭，

再灌上一壺老一輩人的濃湯：

「不修內功，難成大器。」

估計這湯營養過剩了，

惹得評論區一片嘔吐。

老一輩人口中的「修鍊內功」，

在真實的職場里更像「忍氣吞聲」，

工作太無趣？你要忍；

領導太傻逼？你要忍；

同事太心機？你要忍；

不會忍，就代表你飄了，

腳踩不到地上，成不了大事。

你要學會投機取巧，

你要學會左右逢源，

你要學會阿諛奉承，

比做事更重要的，是學會做人，

才能在險象環生的職場里練成大器。

只可惜，

這是老一輩人的生存之道，

很多年輕人為什麼不買賬？

因為不值得。

很少有人會再認為，

一份工作能養自己一輩子，

錢沒給夠，或者受了委屈，

該換就得換，

選擇又不少，

何苦讓自己活在痛苦之中。

人要是不開心啊，

穩定反而是酷刑，

因為它讓你每天都穩定地不開心。

當然，

不是說職場就得由著年輕人的性子，

過於浮躁的年輕人自然有生活教訓，

骨子裡的任性大多被生存壓力壓制，

我身邊的太多數年輕人都靠譜踏實，

別把離職率高甩鍋給00後和90後。

網上全是年輕人討厭勸酒的段子，

你還喜歡搞團建灌酒那一套，

年輕人能不走嗎？

網上全是年輕人吐槽奇葩領導的段子，

你還把上下級關係處成主僕關係，

對年輕人頤指氣使、趾高氣昂，

要是一點尊重和理解都得不到，

年輕人能不走嗎？

在抱怨年輕人走得任性的時候，

能不能換個角度想想，

年輕人為什麼要留下呢？

本文首發自微信公眾號：李小狼（ID：hi-xiaolang）

一個從BAT裸辭寫字的90後，如果你想認識我，

關注微信公眾號李小狼（ID：hi-xiaolang）即可找到私人微信號，

沒錯我來知乎就是為了漲粉才不是為了普度眾生，

本人可愛懵懂單純天真善良但你要是罵我我一定罵回去。

Thanks?(?ω?)?