下班是拉開職場差距的最好時間

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幾年前，剛大學畢業的小昭進入了一家公司。在他之前，已有三個同事也是畢業就來到這家公司的，工作很認真，業績都還好，其中一個還做了部門主管。

但過一段時間後，大家就發現：小昭雖說是個普通員工，可是每次開會時都說得有條有理，領導也喜歡採納他的意見，而其它的幾個年青人則敷衍了事，甚至有時八杆子都打不出一個屁來。相比之下，領導更愛聽小昭彙報工作，他實實在在的數據和有條不紊的分析，感覺都是經過充分觀察並認真思考了的，一旦碰到提問，立即就一二三有條理地羅列了出來。

在之後的幾年裡，小昭的職位幾乎一年一跳，遠遠超過比他先進公司的幾個年青人。

於是，有些人就私下問小昭：為什麼我們一起都在做，同樣的任務，同樣的方案，而領導卻偏偏採納你的，有什麼秘訣嗎？

小昭誠懇地告訴大家：哪裡有什麼秘訣，自己只是充分利用下班時間而已！

原來，小昭雖然資質平平，但卻有股鑽勁。每次公司領導安排任務之後，很多同事都在上班時工作，下班後拋諸腦後了。而小昭卻不同。當別人打開電視時，他在打開電腦；當別人在看真人秀，他在碼方案；當別人約會看電影，他在書店與書為伴；當別人喝酒，他喝茶；當別人準備睡覺，他準備熬夜。小昭在這些可以自由支配的時間裡，放棄了無休止地瘋玩，鑽研出更加優秀的方案，拉開了與他人的職場差距。因為這些時間的獨處與努力，才有了職場上令人咋舌的成長與發展，打造出了一個與眾不同的自己。

是什麼原因讓這個極普通的年青人得到了很多聰明人都難以取得的成績呢？小昭的故事生動地詮釋了兩個成語：勤能補拙、業精於勤。

首先是勤能補拙。小昭是個普通的上班族，並無過人之處。但他勤奮，別人接到任務，也就上班做做，下班之後沉浸在個人時間內，或娛樂，或休閑，等等。但小昭卻不，他無論是周末還是節假日，不管有沒有工作，都是自己在學習或者工作。如此長時間的投入，自然在知識貯備和業務能力上會慢慢超過別人，只不過外人沒覺察而已。

其次是業精於勤。一件事情做了和做好是完全不同的兩個概念，只有做精才能做好，而做精就要勤奮。別人用一小時完成的任務，他用十小時來完成，整整是比別人多付出十倍的努力。小昭的晉陞就是靠勤奮換來的。

現在職場競爭都很激烈，普通大學畢業，差距並不大，在同等智商情況下，就必須「白天求生存，晚上求發展」。要想出類拔萃，要想脫穎而出，只有靠時間硬堆出來。有了足夠多的時間付出，才能出成效，才能真正的拉開職場差距。

小昭的故事，向每個職場年青人啟示：下班是拉開職場差距的最好時間！只有當你的能力拉開距離後，才會獲得比人家更大的晉陞空間。下班之後的時間是自由的時間，如何利用這個自由的時間讓自己成長，讓自己變得與眾不同，是普通職場人成功所在，也是他們職位升遷的「黃金秘訣」。

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