別哭，你得學會在批評中成長

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部門例會上，一位剛畢業新來一個月的同事，在領導總結近期工作進展情況的同時被點名指出不足，這位姑娘一時不能接受被當面批評的尷尬與委屈，默默地低著頭流下了傷心的淚水。坐在她身旁的我，發現了在被批評之後完全陷入了深深自我厭惡之中的她，錯過了之後會議的所有內容。

偶然間和她聊起這次會議，她告訴我，自己從未被如此直白地批評過，領導毫不留情的用詞讓她一下子委屈非常，剛畢業又沒經驗，剛開始什麼都不會難道是不正常的嗎？該怎麼做才能讓領導喜歡並願意教自己？

這次的交談，讓我也不禁憶起了最初我自己的職場轉變。說實話，我自己並沒有豐富的職場經驗，也同樣是普普通通的、每天踏實工作的年輕人，很幸運在實習之初遇見了我當時的帶教師傅，教會我如何工作以及如何看待工作，而不僅僅是工作內容。

工作，從來都是嚴肅的事，態度決定一切。態度的端正與否，直接影響著你的工作效率和專業程度。你對工作抱持的態度是否嚴肅認真至關重要。你每天上班遲到早退、聊天、總是出錯還不吸取經驗教訓依然我行我素按照自己認為的那樣工作、每天最期待的是下班和發工資。然後呢？在工作中出了錯，意識到了自己會被批評、意識到了問題的嚴重性、意識到了自己似乎一直沒有注意到這些細節、意識到了自己似乎的確如領導所言的不專業。你總認為自己剛進公司不久沒有工作經驗領導該體諒，可是公司並沒有義務對你如此，工作經驗和知識並不會主動來到你面前，是要自己爭取來的。因此端正工作態度是第一步。

學會運用職場式學習的方法去工作。這句話，是我自己在實習之初，我的帶教師傅教導我的一句話，話雖簡單卻有著發人深省的療效。在工作中，誰都會遇到難題，這個時候需要做的不是問而是請教。也許你會問區別在哪裡，其實區別就在於請教是帶著腦袋的問。這項技能也是職場人必須培養的習慣。遇到問題不可怕，可以請教領導或相關同事，但不是簡單去問來答案，也許同事和領導告訴你該怎麼做，問題解決了你就扔在一邊再也不去管，那麼抱歉，再遇到類似問題你還是不可能解決，這其實就是不專業的表現。請教之前先看看自己具體哪裡不明白，做些功課再去有針對性地和同事和領導交流，交流過後完成了工作，自己再進行總結，主動思考，如此一來，你原來不擅長的工作也能順利完成，經驗也能自然而然地增長了。

別總想著自己被批評會如何，不被批評就不可能成長。職場不是舞台，領導和你考慮問題的角度和深度從來都不一樣。與其考慮這些，不如腳踏實地地將自己手頭的工作做到最好。與此同時，漸漸地你會發現，當你每天思考的是如何將自己負責的這一塊工作做得更好時，你就沒有時間去胡思亂想領導為什麼總是批評自己，你開始慢慢進入了真正的工作狀態。它會使你的整個周身散發出專業的氣息。另外，有時換個角度去思考問題，整件事或許就會出現意想不到的轉折，比如整天為領導時常批評自己而失去信心，不如換個角度想想，領導指出了不足的同時，也會適當給予一些方向，把心態放端正，把注意力放在提升自己的專業能力上，這才是應該琢磨的。

因此，學會去在批評中成長，並不意味著忍受，而是認清自己的缺點以及能夠改進的方面，去思考，去琢磨，去請教。從而明確自己下一階段工作的重點。這些，對於不論是剛入職場的新鮮人，還是有豐富工作經驗的職場人，都是珍貴的經驗。

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