職場要想混得好 一定要送禮嗎

中華民族是禮儀之邦，禮品是人際關係的潤滑劑，送禮也是一種社交的潛規則。職場上要想混得好，是不是一定要送禮呢？

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在是否一定要送禮這個問題上，老秘書的回答上是否定的。職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍、領導的個性、層級的差異、你個人的性格、追求等等。

很多人的思維是這樣的，因為他是一把手，他對我的升遷提拔很重要，所以我要想方設法給他送禮。或者是因為這個崗位是公司的核心崗位，所以我想調動到這個崗位去。

因為這個東西很好，所以我就一定要得到這個東西，我不知道這種思維是怎麼養成的？可能因為現在很多年輕人從小成長的環境比較優越，想要什麼就能有什麼。所以到了社會上，到了職場上，也養成了這樣的思維習慣，什麼東西好，所以我就要得到它。

其實很多時候並非如此，我們做一件事情，必須具體問題具體分析，就像你遇到一個女孩子，你特別喜歡她，你是不是立馬就撲過去，向她求愛呢？不是的，你得分析一下：第一，她有沒有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖牆腳。第二，她喜歡什麼？她如果喜歡的是蘋果，你買梨給她，她肯定不高興，第三，她的性格怎麼樣？她對另一半有什麼要求？你的條件跟她的要求會不會差異很大？類似的這些問題，都要先去了解，做到謀而後動。

送禮也是這樣的，職場上要不要送禮，必須考慮以下這麼幾個問題：

1

看單位的氛圍

在小地方、小城市，人情氛圍往往比較濃厚，很多小地方甚至非常誇張，不送禮就辦不成事，幹什麼都要送禮，潛規則非常厲害，明規則是不管用的。

老婆生孩子要送禮，子女讀幼兒園要送禮，升遷提拔要送禮，甚至在單位入個黨都要送禮。在這種氛圍下面，如果別人都送禮，你不送，你後知後覺，那肯定不行的，清高會付出清高的代價。

但是在大城市，在大公司、大單位，一般來說，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比較公開透明的，有能力你遲早都能獲得升職加薪、晉陞提拔，這種情況，你可送可不送。

2

看領導的個性

是不是所有的領導都喜歡送禮呢？我從自己的感受和體會來說，絕對不。尤其是你跟領導之間沒有什麼交往，純粹是為了得到領導的照顧，為了能得到升遷提拔，非常功利地去送禮，有的領導是會拒絕的。

現在的社會，送禮在物質層面上的作用已經弱化了，領導他什麼都不缺，想給他送禮的人也很多。不喜歡搞送禮這一套的領導，也有不少。收了你的禮，他心裡會有負擔，而且會覺得你把這種上下級的關係搞得庸俗化了。

當然也有的領導，是屬於很貪的那種，來者不拒，甚至你不送，他還記得很清楚，不送他會在工作中處處刁難你。所以，需不需要送禮，要看領導的個性特點。

3

要看層級差異

如果你在基層工作，一把手領導壓根不認識你，根本不知道有你這號人。或者是你在單位工作，跟一把手領導之間沒有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他請示彙報工作，你們單位比較大，有兩三百號人，你就不一定需要去給一把手領導送禮。

有的人剛進單位，還是個新人，對單位的情況還不了解、不熟悉，對領導的個性特點，為人處世的風格，領導住哪裡，領導的司機是誰，統統都不知道，盲目去送禮，我是不建議的，不能太著急。

4

看個人的性格和追求

如果你在單位就是想混日子，你不追求進步，也不需要求人辦事，要辦事你也不想求人。你覺得送禮是一件很丟人，失一件有損人格的事情，你不想為了五斗米折腰，你鐵骨錚錚、兩袖清風、一身正氣，我覺得也沒必要去送禮。

這個社會是多元的，我們尊重每一個人的想法和價值觀。作為成年人，你選擇了這樣做，而且你接受做一件事情的結果，我覺得也沒有任何問題，不是每個人都要去送禮。

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